【场景】：适用于市总工会向市委意识形态工作领导小组、市委宣传部报送的半年专项汇报，也可作为市总工会党组会、全委会议书面审议材料，兼顾规范性与实操性，脱敏后可作系统内交流模板。

市总工会2026年上半年意识形态工作情况报告

2026年上半年，*市总工会紧扣“党联系职工的桥梁纽带”职能定位，坚持以...，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走，为全市高质量发展凝聚职工力量。现将上半年工作情况报告如下。

一、压责夯基：把意识形态责任嵌进工会履职全链条

意识形态工作不是“软任务”，必须先立责任骨架，再谈落地。市总工会党组坚决扛牢主体责任，从分工、考核、队伍三端同步发力，避免出现“上热中温下冷”。

（一）责任清单化，层层传压。 年初印发《2026年意识形态工作要点》《意识形态工作责任制实施方案》，建立“党组—班子成员—部室—基层工会”四级责任清单，党组书记履行第一责任人职责，重要部署亲自过问、重大问题亲自协调；班子成员落实“一岗双责”，把意识形态要求嵌入分管的维权服务、劳动竞赛、工会组建等业务；各镇街、园区、企业基层工会按属地管理原则履行直接责任，配套建立约谈提醒机制，对责任落实滞后的基层工会第一时间督改，形成“一级抓一级、层层有人扛”的闭环。

（二）考核刚性化，倒逼落地。 将意识形态工作纳入全市工会系统年度综合考核，与核心业务同检查、同评价、同结账。上半年开展专项督查1次，覆盖27家镇街工会、12家园区工会，排查出阵地管理松散、舆情响应滞后、兼职主席精力不足等问题21项，全部列入销号台账，目前已完成整改18项，剩余3项明确9月底前清零。建立“季度报告+半年专题报市委”机制，倒逼基层把工作做在平时。

（三）队伍专业化，夯实支撑。

二、铸魂立心：把党的创新理论灌到工会干部脑子里

工会干部是职工思想的“传声筒”，自身理论功底不牢，传导到职工那里就会“变味”。上半年重点抓三层学习研判，确保工会系统政治方向不偏。

（一）中心组领学，以上率下。