2026年上半年，在公司党委的坚强领导和上级工会的悉心指导下，公司工会坚持围绕中心、服务大局，紧扣企业改革发展任务，认真履行工会组织职责，不断增强职工凝聚力、向心力和归属感，积极发挥桥梁纽带作用，为企业高质量发展贡献了工会力量。现将上半年工作情况报告如下。

一、上半年工作总结

（一）强化思想引领，凝聚职工发展共识

一是持续加强理论学习。围绕企业年度重点工作，通过集中学习、专题宣讲、交流研讨等形式，引导广大干部职工立足岗位、履职尽责，不断增强责任意识和团队意识。

二是丰富宣传教育载体。充分利用微信公众号、宣传栏、职工微信群等平台，及时宣传企业改革发展成果、先进典型事迹和工会工作动态，积极营造团结奋进、积极向上的良好氛围。

三是加强企业文化建设。组织开展主题宣传、读书分享、知识竞赛、文体活动等形式多样的文化活动，不断增强职工认同感和企业凝聚力。

（二）坚持服务职工，提升工会保障水平

一是认真做好职工关爱工作。持续开展节日慰问、困难帮扶、高温送清凉、冬季送温暖等活动，把组织关怀送到广大职工身边，切实增强职工幸福感和获得感。

二是不断完善服务机制。围绕职工关心关注的问题，积极畅通沟通渠道，认真听取职工意见建议，协调推动相关问题解决，努力维护职工合法权益。

三是加强职工健康关怀。组织开展健康知识讲座、心理健康宣传、职工体检等活动，引导广大职工树立健康生活理念，提高健康管理意识。

（三）围绕中心工作，激发职工创新活力

一是积极开展劳动竞赛。结合企业重点项目、重点任务，组织开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动，进一步激发广大职工干事创业热情。

二是深化创新创效活动。鼓励广大职工立足岗位开展技术创新、管理创新和合理化建议征集活动，不断提高企业生产经营效率和管理水平。

三是发挥先进典型示范作用。积极选树优秀班组、优秀工会干部和先进职工代表，广泛宣传先进事迹，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

（四）加强自身建设，提升工会履职能力

一是持续加强工会组织建设。不断完善工会工作制度，规范工会工作流程，提高工会工作科学化、规范化水平。

二是加强工会干部能力建设。组织工会干部参加业务培训、经验交流和专题学习，不断提升服务职工、服务发展的能力和水平。

三是夯实基层工会基础。加强基层工会规范化建设，指导基层工会创新活动形式，推动工会工作向基层延伸、向一线覆盖，不断增强基层工会组织活力。

二、存在的不足

回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但与企业改革发展要求和广大职工期望相比，还存在一些不足。

一是工会服务品牌特色还不够突出，部分活动形式较为传统，创新性和吸引力还有待进一步提升。

二是联系服务职工的深度和广度还需加强，对职工个性化、多样化需求了解还不够全面，精准服务能力仍需进一步提高。

三是基层工会工作发展还不够均衡，部分基层工会组织活力不足，工作创新意识有待进一步增强。

四是工会干部综合能力还需持续提升，在组织策划、资源整合、宣传推广等方面还有提升空间。

三、下半年工作思路

下半年，公司工会将紧紧围绕企业年度目标任务，坚持服务企业发展、服务职工群众，进一步创新工作思路，提升工作质效，重点抓好以下几个方面工作。

一是筑牢思想根基，凝聚奋进力量。坚持把职工思想建设贯穿工会工作全过程，丰富学习宣传载体，深化企业文化建设，积极培育和宣传先进典型，引导广大职工坚定信心、凝聚共识，为企业改革发展汇聚奋进力量。

二是厚植服务情怀，增进职工福祉。聚焦职工急难愁盼问题，持续完善服务机制，扎实做好困难帮扶、健康关爱、职工疗休养、文体活动等工作，不断增强职工的获得感、幸福感和归属感。

三是锤炼过硬本领，激发创新活力。围绕企业生产经营目标，持续开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、创新创效等活动，着力提升职工技能素质和创新能力，激励广大职工立足岗位、建功立业。

四是打造特色品牌，彰显工会作为。坚持需求导向，结合企业实际，积极培育具有特色的工会工作品牌，持续打造职工喜闻乐见、广泛参与的服务项目，不断丰富服务载体，提升工会工作的影响力、吸引力和职工认可度。