2026 年上半年党建工作报告
2026 年上半年，在上级党委统一部署指导下，我单位牢牢把握新时代党的建设总要求，推动党建工作提质增效、走深走实。现将情况汇报如下。始终把理论学习作为党建首要任务，持续深化理论武装。严格落实“第一议题” 学习制度，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日开展集中学习，系统学习党的创新理论及上级重要会议、文件精神，上半年组织集中学习 12 次、专题研讨 4 次。丰富学习载体，线上依托学习平台常态化开展自主学习，线下开展红色教育基地现场教学、专题党课、知识测试等活动，推动理论学习从 “被动听” 转向 “主动学”。抓实意识形态工作，定期分析研判思想动态，规范阵地管理，引导全体党员站稳政治立场，不断夯实忠诚履职的思想根基。对照基层党组织标准化规范化建设标准，逐项补齐短板、夯实基础。规范支部换届、党员发展、党费收缴、档案台账等日常党务流程，完善党员信息动态管理，严格党员发展全流程审查，上半年完成入党积极分子培养、预备党员转正工作。优化支部设置，理顺党组织管理体系，明确支委岗位职责，落实支委分工负责制。严肃党内政治生活，高标准开好组织生活会、民主评议党员，常态化开展谈心谈话，及时疏导党员思想困惑。配齐配强党务工作力量，组织党务干部业务培训，提升基层党务实操能力，切实把基层支部打造为攻坚克难的坚强战斗堡垒。树立“党建与业务同谋划、同推进、同落实” 工作理念，破除党建业务 “两张皮” 问题。立足单位核心职能打造特色党建品牌，设立党员先锋岗、责任区，围绕重点项目、攻坚任务组建党员攻坚小组，引导党员在一线履职担当。开展党建共建活动，与合作单位、基层服务对象党组织联动开展志愿服务、业务共建、政策宣讲等活动十余次，把党建服务延伸至业务一线。以党建赋能业务提质，把党员示范作用融入日常业务考核，推动党员带头破解工作难点，以党建凝聚力带动业务发展力，形成党建引领、业务增效的良好格局。压紧压实全面从严治党主体责任，构建一级抓一级、层层抓落实的责任链条。常态化开展党风廉政教育，通过廉政党课、典型案例警示教育、廉政谈话等方式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，上半年开展警示教育 3 场，全覆盖开展节前廉政提醒谈话。紧盯重点岗位、关键环节开展风险排查，梳理廉政风险点并完善防控措施。严格落实中央八项规定精神，常态化纠治 “四风”，紧盯文风会风、公务接待、工作作风等开展自查自纠。畅通监督渠道，主动接受群众监督，做到抓早抓小、防微杜渐，持续营造风清气正的干事氛围。一是理论学习深度不足，部分党员存在浅尝辄止现象，学用结合不够紧密，运用理论解决实际问题能力有待提升；二是基层党建标准化建设仍有薄弱环节，部分支部党务台账整理不够细致，组织活动形式较为单一，吸引力不足；三是党建业务融合深度不够，党建品牌载体创新性不足，先锋模范作用发挥不均衡；四是廉政监督精细化程度不高，日常监督多停留在提醒层面，长效监督机制仍需完善。持续抓实“第一议题” 学习，丰富中心组学习、支部学习内容，增加交流研讨、实地研学比重。建立学用转化清单，引导党员结合岗位梳理学习成果，定期开展学习成效督查。抓实意识形态常态化管控，加强宣传阵地内容审核，持续开展理想信念教育，不断提升全体党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化基层党组织标准化规范化提质行动，开展支部自查、交叉检查，逐项整改台账、组织生活短板。创新主题党日活动形式，融合业务、服务、红色教育丰富活动内容。加强党务干部常态化培训，健全党务工作考核机制，严格党员教育管理，规范党员发展程序，全面提升基层党组织凝聚力战斗力。优化党员先锋岗、攻坚小组运行机制，围绕年度重点工作设立攻坚任务清单，量化党员履职标准。完善党员积分管理制度，将志愿服务、业务实绩纳入考核。搭建党员成长平台，开展业务比武、岗位练兵，引导骨干党员传帮带，激励全体党员在重点任务、服务群众中亮身份、作表率。层层压实党风廉政建设责任，常态化开展警示教育、廉政谈心谈话。细化岗位廉政风险防控措施，健全日常监督、专项督查机制，紧盯小微权力强化过程监管。持之以恒纠治作风顽疾，健全长效作风建设制度，用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性问题及时提醒纠正，推动全面从严治党向纵深发展。
