2026年以来，XX党支部紧扣企业年度发展部署，立足支部标准化建设提质目标，聚焦思想赋能、品牌创建、业务融合、队伍培育、服务升级五大重点，创新工作载体、夯实工作举措、凸显工作特色，着力破解党建与业务融合不深、队伍活力不足、特色亮点不突出等问题，推动支部党建工作从标准化规范化向特色化精品化升级，以高质量党建赋能企业高质量发展。现将本年度支部亮点工作情况汇报如下：
一、创新学习载体，构建分层赋能学习体系，思想建设走深走实
支部打破传统集中式、灌输式学习模式，立足岗位差异、层级差异，搭建“分层学、精准学、实战学”三维学习体系，让理论学习贴合岗位、贴合实战、贴合需求。针对党员骨干、一线员工、新入职人员不同群体，定制差异化学习清单，区分基础学习、岗位提升、创新攻坚三类学习模块，杜绝学习“一刀切”。
创新推出“微课堂+实景学+分享谈”常态化学习模式，依托碎片化时间开设线上微课堂26期，推送岗位学习素材、实操案例、经验分享80余篇；结合项目一线、工作现场开展实景研学8次，围绕流程优化、技术提升、服务提质等内容开展现场教学、实操研讨。全年累计开展集中学习38场、专题研讨6次，组织学习心得交流、知识自测、技能比拼等特色活动14场，支部全员学习参与率、完成率均保持100%。通过分层分类精准学习，有效提升了学习针对性和实效性，切实把学习成果转化为岗位履职、攻坚突破的实际能力，为各项工作高效推进筑牢思想根基。
二、打造特色党建品牌，激活基层党建内生动力
支部立足自身业务特点和岗位优势，深耕党建品牌建设，成功打造“匠心赋能·聚力攻坚”特色党建品牌，构建“品牌引领、载体支撑、实效落地”的党建工作新格局，彻底改变以往党建工作同质化、无特色、无亮点的局面。围绕品牌建设，细化制定年度品牌实施方案、活动清单、攻坚任务，将品牌建设与业务攻坚、降本增效、服务提升、队伍建设深度绑定，实现品牌建设项目化、清单化、常态化推进。
依托品牌载体，设立“党员先锋示范岗”“攻坚责任区”20个，组建党员攻坚突击队5支，聚焦企业重点项目推进、技术工艺优化、流程短板整改、运营效能提升等核心工作，常态化开展攻坚突破行动。本年度累计开展专项攻坚12次，顺利完成重点任务落地、流程优化、技术改良等攻坚项目18项，有效解决一线工作堵点、难点问题16个。通过品牌化引领，充分发挥党员先锋示范和骨干带动作用，形成“人人争先进、事事创标杆、处处有亮点”的良好氛围，支部凝聚力、战斗力显著提升。
三、深化党建业务融合，破除“两张皮”实现双向赋能
支部坚持以党建引领业务发展，找准党建与经营管理、岗位履职、提质增效的结合点，丰富“党建+”融合模式，推动党建工作全方位融入企业生产经营、内部治理、创新发展全过程。一是推行“党建+项目攻坚”，将支部党员、骨干员工全部纳入重点项目、重点工作专班，全程参与项目策划、推进落实、复盘优化，依托党建统筹协调优势，打通部门协同壁垒，有效提升项目落地效率，本年度重点项目按期完工率同比提升12%。二是推行“党建+降本增效”，组织党员骨干带头开展成本管控、资源优化、工艺改良、节能降耗工作，梳理优化资源使用流程9项，落地节能提效举措11条，全年助力部门运营成本稳步下降。三是推行“党建+服务提质”，聚焦内部协同、岗位服务、一线保障等环节，开展服务提质专项行动，梳理服务短板、优化服务流程、规范服务标准，内部协同响应速度、服务满意度大幅提升。
通过多维度深度融合，彻底扭转党建工作虚化、弱化、边缘化问题，实现党建促业务、业务强党建的双向赋能、同频共振，党建引领发展的核心效能充分释放。
四、深耕队伍培育，搭建青年成长成才平台
支部聚焦青年员工占比高、成长潜力大的队伍特点，精准发力青年人才培育，搭建“帮带提升、实战练兵、评优激励”三位一体成长平台，助力青年员工快速成长、成才履职。建立“老带新、党员带骨干”结对帮带机制，组织15名经验丰富的党员骨干与青年员工结对，围绕岗位技能、工作方法、履职思路开展一对一帮带指导，常态化开展岗位答疑、实操教学、经验分享。
常态化开展实战练兵活动，结合岗位工作重点，组织业务技能培训、实操演练、案例复盘、创新研讨等专项活动18场，覆盖全体青年员工300余人次，有效提升青年队伍专业素养和履职能力。同时，搭建评优创先平台，常态化开展岗位标兵、攻坚能手、服务先锋评选，树立青年先进典型12名，以榜样力量带动全体员工主动担当、积极作为。本年度支部多名青年员工快速成长，顺利承接重点工作、攻坚任务，成为企业发展的中坚后备力量，支部人才培育、梯队建设成效显著。
五、做实暖心服务，涵养团结奋进干事生态
支部坚持以人为本，深耕暖心服务、聚力赋能，把服务员工、凝聚人心、激发活力作为党建工作重要抓手，持续营造温暖和谐、务实奋进的团队氛围。建立常态化走访调研、谈心沟通机制，支委班子定期深入一线班组、岗位，了解员工思想动态、工作困难、成长诉求，全年累计开展一线走访40余次，谈心谈话280余人次，收集员工关于流程优化、岗位保障、成长激励、团队建设等意见建议56条，逐项建立台账、压实责任、闭环整改，问题整改落实率达98%以上。
丰富支部文体活动和暖心举措，常态化组织团建拓展、读书分享、趣味竞赛、节日关怀等特色活动，缓解员工工作压力、增进团队凝聚力。同时，聚焦岗位作风建设，常态化开展作风自查、效能提升行动，引导全员恪守岗位准则、务实履职尽责，持续涵养风清气正、团结协作、奋勇争先的优良干事生态，为企业稳健发展凝聚强劲团队合力。
六、下一步工作思路
下一步，支部将持续立足特色化、精品化党建建设目标，巩固现有亮点成效，补齐工作短板，持续放大党建引领效能。一是持续升级学习体系，创新学习形式、丰富学习内容，推动理论学习与岗位实战深度融合，进一步提升学用转化质效。二是深化党建品牌建设，细化品牌载体、丰富品牌内涵、放大品牌效应，打造可复制、可推广的支部党建特色标杆。三是深耕党建业务融合，持续拓宽融合渠道、创新融合举措，以党建引领破解发展难题、激活发展动能。四是抓实队伍培育和服务提升，持续完善人才培育体系、优化暖心服务举措，不断增强支部凝聚力、组织力、战斗力，全力以高质量党建护航企业年度各项工作高质量落地。
