一、坚持“稳基础”，持续提升组织建设规范化水平

一是健全责任落实机制。结合年度重点工作，研究制定《2026年度党建工作要点》，细化年度任务、责任分工和完成时限，建立主要负责人牵头抓、班子成员分工抓、党务干部具体抓的工作机制。制定党组织负责人责任清单和班子成员履行岗位职责清单，定期研究党建工作，及时协调解决工作推进中的困难问题，形成责任明确、衔接顺畅、落实有力的工作格局。

二是规范开展组织活动。认真落实组织生活各项制度，统筹开展党员大会、支部委员会、专题学习、主题活动等，推动组织活动规范有序、内容充实。上半年，共组织集中学习【XX】次、主题活动【XX】次、交流研讨【XX】次。结合重要时间节点，开展重温入党誓词、集体政治生日、岗位承诺践诺等活动，进一步增强党员干部的归属感、责任感和荣誉感。

三是加强党员教育管理。坚持集中教育与日常管理相结合，通过专题培训、业务讲堂、线上学习、实践锻炼等方式，不断提升党员干部履职能力。规范做好党员信息维护、党费收缴、发展党员、组织关系转接等基础工作，建立完善工作台账，推动党员教育管理更加精准、规范、高效。

四是完善常态长效机制。及时总结学习教育和实践活动中的有效经验，将理论学习、调查研究、联系服务群众、破解发展难题等做法融入日常、抓在经常。围绕群众关切和业务堵点，持续开展“我为群众办实事”等实践活动，推动学习成果转化为解决问题、改进工作、服务发展的实际成效。

二、突出“强能力”，着力建设学习型、实干型队伍

一是完善常态学习制度。建立领导班子带头学、支部集中深入学、业务骨干辅导学、线上平台自主学的学习机制，及时学习上级重要会议、政策文件和业务知识。上半年，组织班子集中学习【XX】次、干部职工学习例会【XX】次、支部集中学习【XX】次，不断提升干部把握政策、分析问题和推动工作的能力。

二是打造青年学习平台。成立青年理论学习小组、青年读书会等学习组织，制定年度学习计划和推荐书目，定期开展读书分享、业务交流、案例复盘和岗位练兵。上半年，举办青年交流活动【XX】场，安排【XX】名青年干部分享学习体会和工作经验，引导青年干部在互学互鉴中增长才干、提升素质。

三是建设机关学习阵地。优化机关阅览室、职工书屋、学习角等阵地建设，持续充实政策理论、业务技能、人文素养等方面书籍资料，为干部职工提供便捷舒适的学习环境。依托学习阵地开展专题讲堂、好书推荐和成果展示活动，积极营造爱学习、善思考、重实践的良好氛围。

四是注重实践锻炼提升。围绕重点项目、重大任务和基层服务，选派党员干部到项目一线、服务窗口和基层联系点经受锻炼，引导干部在解决实际问题中提高统筹协调、群众工作和应急处置能力。建立“以干促学、以学促干”机制，推动干部在实践中经风雨、长本领、增才干。

三、聚焦“转作风”，不断提升工作落实质效

一是深化思想认识。通过集中学习、案例分析、专题研讨等方式，引导干部树立马上就办、真抓实干、争先进位的工作意识。围绕工作纪律、服务效能、责任落实等内容开展专题学习，及时通报典型问题，以身边事教育身边人，推动干部转变观念、改进方法、提升效率。

二是深入查摆问题。围绕工作标准不高、推进速度不快、服务意识不强、协同配合不足等问题，组织干部职工开展自查自纠，形成问题清单、任务清单和责任清单。坚持问题具体化、整改项目化、任务清单化，逐项明确整改措施、责任人员和完成时限，确保问题找得准、措施定得实、整改有成效。

三是完善闭环推进机制。对年度重点任务实行项目化管理，建立“一项任务、一名负责人、一套推进措施、一抓到底”的工作机制。通过挂图作战、定期调度、节点提醒和跟踪督办，及时掌握工作进展，协调解决堵点问题，推动重点任务按时序、按节点落实。

四是强化工作成效检验。坚持以实际成果检验作风建设成效，引导干部深入基层、深入项目、深入服务对象，第一时间掌握情况、解决问题。健全工作复盘和成效评估机制，对推进有力、成效明显的及时总结推广，对进展缓慢的及时提醒纠偏，形成部署、落实、督促、反馈、提升的工作闭环。

四、注重“创特色”，推动党建与业务深度融合

一是实施“党建+重点项目”。坚持党建工作与重点任务同谋划、同部署、同推进，围绕【重点工程、重大改革、专项行动】等工作组建党员攻坚团队，设立党员责任区、示范岗和突击队。由班子成员牵头、业务骨干参与，及时研究解决项目推进中的重点难点问题，推动【项目名称】等重点任务取得阶段性成效。

二是深化“党建+民生服务”。聚焦群众和企业关心关注的实际问题，在【住房保障、城市更新、基础设施建设、行业管理、审批服务】等工作中，组织党员干部主动靠前服务。通过走访调研、结对联系、志愿服务、难题领办等方式，推动解决一批群众可感可及的实际问题，不断提升服务对象的获得感和满意度。

三是推进“党建+改革创新”。围绕优化办事流程、提升服务效率、强化行业监管等重点工作，组织党员业务骨干开展改革攻坚。通过减材料、减环节、减时限、优服务，持续提升线上办理、协同办理和集成服务水平。结合行业发展需要，研究制定支持政策和服务举措，加强政策宣传解读，推动政策措施精准直达服务对象。

四是打造“党建+行业治理”。充分发挥单位专业优势，围绕行业治理中的难点堵点，深入开展调查研究，探索数据共享、业务协同、智慧监管等工作模式。积极推进【综合管理服务平台、数字化监管平台、行业服务系统】建设，推动管理方式由分散管理向协同治理、由被动处置向主动发现转变，不断提升行业治理精细化、智能化水平。