2026年上半年，XX集团公司党委深入贯彻落实上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，始终坚持党管意识形态工作原则，紧扣企业生产经营、改革发展、文化建设中心任务，扎实推进思想引领、理论灌输、阵地管控、风险防范等各项工作，持续筑牢企业干部职工共同奋斗的思想基础，为集团高质量发展凝聚思想共识、汇聚精神力量。现将上半年意识形态工作开展情况、存在问题及下一步工作举措报告如下。

一、上半年主要工作成效

（一）聚焦政治统领，把牢意识形态工作正确方向

集团党委始终将政治建设摆在意识形态工作首位，持续强化政治引领、压实政治责任，确保意识形态领域绝对安全、方向不偏。一是压实主体责任链条。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党委年度重点工作、党建工作要点、全面从严治党责任清单，与生产经营、改革发展、队伍建设等中心工作同部署、同推进、同督查、同考核，构建党委统一领导、班子分工负责、部门协同落实、基层全面覆盖的工作体系。定期召开党委专题会议研判意识形态领域形势，分析排查风险隐患，研究部署重点工作，层层传导工作压力、压实工作责任。二是严守政治工作底线。始终对标上级工作部署，常态化开展意识形态领域政治检视，严格落实重大事项请示报告制度，坚决贯彻落实意识形态工作各项管控要求，自觉规范各类宣传传播、思想教育、文化建设工作，确保集团意识形态领域始终保持平稳可控、向上向好的良好态势。三是强化党建引领赋能。以党建工作统领意识形态建设，将意识形态工作融入支部标准化建设、党员教育管理、职工思想引导全过程，依托党内政治生活常态化开展思想淬炼、政治历练，引导全体干部职工始终坚守正确政治立场、坚定理想信念。

（二）聚焦理论武装，夯实意识形态领域思想根基

坚持把理论学习作为凝心铸魂、固本培元的核心抓手，持续深化党的创新理论学习宣传，推动理论武装走深走实、入脑入心。一是健全常态化学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习、党支部集中学习、党员自主学习制度，细化年度学习计划、月度学习清单，聚焦核心思想、重要论述、政策法规开展专题学习、集中研讨，持续提升班子成员、党员干部理论素养和思想认知。二是开展分层分类宣讲教育。针对集团管理层、党员职工、青年员工等不同群体，开展精准化理论宣讲、专题授课、座谈交流，摒弃同质化、泛泛化教育模式，结合企业发展实际、岗位工作特点解读政策理论、凝聚思想共识，推动理论学习贴合企业发展、贴合职工需求、贴合岗位实际。三是推动学用深度融合。坚持学思用贯通、知信行统一，将