雨山区基层党建工作述职报告摘登[园区和乡镇街道篇]
雨山区基层党建工作述职报告摘登[园区和乡镇街道篇]
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，3月8日，区委召开2023年度各直属党委（党工委、党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议会。听取雨山经开区党工委书记、各乡镇街道党（工）委书记、区直属机关工委书记、区教育局党委书记、区财政局（国资委）党委书记、区卫健委党委书记、安徽两江控股集团有限公司党委书记抓基层党建工作述职。现将部分述职报告摘要公布。
一是旗帜鲜明讲政治，压紧压实党建主体责任。扎实开展主题教育，结合“三问”和“四下基层”，带领班子成员讲党课10次，开展调查研究40余次，调研走访重点企业和项目100余家，及时解决企业各类发展堵点难点问题300余个。落实党工委书记抓党建主体责任，全年主持召开党工委会议28次，中心组学习19次，专题研讨17次，理论宣讲7次。严格落实意识形态工作责任制，顺利完成十届市委第五巡察组专项巡察工作。二是紧盯重点求突破，打造园区党建特色亮点。严格落实市委“党建+项目”工作，创新“四题机制”“每月有约”等工作法，培育打造“红动深马”“宝特之星”等“党建+项目”11个。成立宝武特冶项目临时党支部，让“党建领着项目跑”，仅用14个月实现马鞍山基地项目建成投产，刷新了“宝武速度”，彰显了“宝武效率”。宝武特冶总部在马鞍山专题召开总结大会，在宝武系统大力推广“党建+项目”成功经验。建成全市首个深马华东企业“暖企驿站”，举办雨企会客厅、知识产权质押融资等助企活动30余场，兑现各类扶持政策奖补资金4.1亿元。荣获全省非公企业党建工作示范园区，全省园区非公企业党建工作调研评估“好”等次，与南京建邺高新区的“零距离”品牌作为全省唯一入选长三角党建项目库的培育项目。三是围绕赋能抓提升，激发基层多元共治活力。强化基层组织管理，全年开展“两个覆盖”摸排企业100余家，新增党组织14个，组建率达63.5%。深化党建网格化管理，成立党建指导站党支部1个，指导站5个。认真学习新时代“枫桥经验”，妥善处置相关企业劳资纠纷问题，主动化解信访隐患。
下一步，将以“实”的精神落实党建主体责任，形成党工委统筹抓、班子成员合力抓、企业支部具体抓的产业链党建新格局。以“严”的态度狠抓基层组织建设，发挥产业链党建引领经济高质量发展作用，继续创新探索省际区域党建共建发展。以“干”的作风破解基层党建难题，抓好非公企业党组织党建指导员、党组织书记和党务工作者队伍，紧扣企业和群众问题焦点，竭力将矛盾化解在早、化解在小、化解在基层。
一是突出政治引领，坚持在“学”上下功夫。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，召开主题教育工作会议18次、理论学习中心组会议17次，制定调研课题14个，解决实际问题26个。召开意识形态工作会议6次。二是聚焦组织建设，坚持在“实”上下功夫。各领域党建提质增效，创建“1+4”党建矩阵品牌。推进“党建+信用”工作，全镇6个村集体经济组织均获评A级及以上信用等级。强化党建引领小区治理，实施“微改造”“微服务”项目22个。搭建为民服务平台，石山社区党群服务中心、镇老年食堂投入使用。三是深挖发展潜能，坚持在“强”上下功夫。成立向山向美公司，2023年全镇村级集体经营性收益达787.6万元，同比增长99.67%。成功举办第十一届东塘葡萄节，“太秋甜柿”项目荣获全市首届村级集体经济项目“赛马”大赛三等奖。石马村在全区首届乡村振兴“赛马”比赛中连续三次位列全区第一，落星村入选省首批和美乡村精品示范村建设名单。四是践行“四下基层”，坚持在“治”上下功夫。“向心”网格指导员走访群众4100户，解决问题130个。妥善化解省交办历史积案2件，国家局专项行动交办件1件，初信初访化解率92.6%，信访总量同比下降20.27%。
下一步，将聚焦主责主业强化责任担当，着力加强政治能力培养，推动各级党组织书记扛主责抓主业，做好党建业务融合。加大干部培养力度，提升干部队伍的综合素质和服务意识。聚焦组织建设夯实党建基础，认真贯彻落实党章和党内组织生活制度，健全完善基层党组织设置。常态化组织召开业务培训会，提高党务工作者能力水平。聚焦重点项目提升党建水平，深化“1+4”党建矩阵品牌建设，持续推行“党建+信用”工作，深入推进“皖美红色物业”建设，扎实推进落星村和美乡村建设，加快推进石马村实训基地建设，提升为民服务水平。
一是强化政治建设，增强基层党建向心力。切实履行主体责任，专题研究基层党建工作10次，党委理论中心组学习16次。全面落实意识形态工作责任制，扎实开展主题教育，为民办实事287件，特别是中南熙悦智慧农超和佳山乡为民服务中心的建成使用，让群众生活幸福指数提档升级。二是严抓组织建设，提升基层党建组织力。改造提升烟墩山社区、学苑社区等4个社区组织用房，建设居民满意“社区之家”。完成烟墩山社区党委成立工作，撤销兴和村、东湖村村级建制。强化非公企业和社会组织党组织建设，落实联建共建机制，安民农副产品贸易有限公司获评第五批安徽省“小个专”党建工作示范街（区）。三是坚持党建引领，汇聚基层党建凝聚力。积极发挥党员先锋模范作用，在职党员进社区志愿服务报到1379人次，班子成员到基层党组织指导工作216次，全年召开信访调度会38次，化解矛盾87件。完成信用村评定A级以上728户，新型农业经营主体A级以上3个，村级集体经济组织A级以上2个。成立安民赵村地块安置房建设项目临时党支部，实现党建领着项目跑。四是激发村居活力，提升基层党建战斗力。举办4期“佳山网格说”优化干部队伍建设。贵都花园获评区级“皖美红色物业”小区，鑫福家园及雨韵阁小区党支部获评区级“皖美”小区党支部。三联青梅园、马塘食用菌、前庄龙虾养殖项目获评市级“扶强培优”项目，村均集体经济经营性收益突破90万元，100万元强村达到3个。下一步，将持续在强化责任落实上下功夫，完善党员领导干部联系基层党支部制度，畅通联系群众渠道，常态化开展“我为群众办实事”活动。持续在落实工作督导上下功夫，继续高标准抓实安民赵村地块安置房“党建+项目”，做好全市“党建+项目”现场观摩准备工作。持续在党建引领基层治理能力上下功夫，推动贵都花园、碧溪丽景等小区提档升级，争创省级“皖美红色物业”示范小区，创建三联村党群服务中心示范点和烟墩山社区党建品牌。雨山街道党工委
一是抓学习、强党性，筑牢宗旨意识。扎实开展主题教育，坚持把“学思想”作为首要任务，深化理论中心组学习、“三会一课”等制度。全面落实党建“第一责任人”责任，党工委会研究党建议题6次，制定党建责任清单，形成层层抓落实的责任和压力传导体系。全面做好“两委”补选工作，配齐配强社区工作者力量，打造“雨你同说”系列活动，建设一支高素质社区工作者队伍。二是抓治理、强引领，激发党建活力。“半山微脑”入选中组部发布的1000个全国首批先进典型社区案例；升级改造雨田社区党群服务中心并投入使用。聚焦皖美红色物业，狠抓落实，初步实现物业费收缴率上升、居民满意度上升，物业投诉率下降即“两升一降”的目标，建成区级8个示范点。通过“民声呼应”载体解决小区难点痛点问题，每月制定为民服务清单，开展为民服务事项158次，解决实际问题110件。三是抓民生、强服务，践行初心使命。组织垃圾分类宣传活动共60余场，入户宣传1.4万余户，发放倡议书4千余份，受众人数超过1.9万余人。聚焦优化人居环境、改善生活品质等方面，完成2个老旧小区改造，惠及20栋楼、1024户居民。聚焦养老服务，新建社区食堂3个，截至年底，全街共有社会化养老服务机构3个，养老助餐点8个，“一刻钟”居家社区养老服务圈基本建成。
下一步，将坚决落实党建第一责任人责任，全面推进党的建设，规范党支部建设，开展“一支部一实事”，强化基层党组织战斗堡垒作用。运用好先进经验，创建荷西嘉园等“皖美红色物业”项目示范点。开展汇翠名邸等小区业主委员会换届，组织推选“最美物业人”，助力党组织领导下的社区治理高质量发展。聚焦问题导向，筑牢“党建+信访”工作体系，严格落实责任，严格跟踪问效。强化党员教育管理，举办“雨你同说”系列活动，加强干部队伍建设。
一是坚持以学促干，主题教育取得实效。扎实开展理论学习，组建“红色助学团”送学上门100余次，集中学习123次，讲党课20余次。开展“建言献策”活动10次，设置党员先锋岗33个，在职党员进社区参加志愿服务82次。坚持边学边改，梳理问题8个已整改到位。二是坚持强基固本，增强党员队伍力量。街道党工委班子履行一岗双责，严格落实意识形态工作责任制。开展中心组理论学习18次，党员集中轮训2期，主题党日活动10次，非公“红领论坛”活动4次。三是坚持党建引领，提升基层治理水平。扎实推进“皖美红色物业”建设，中山花园、五村“红色议事亭”获区级“皖美红色物业”小区、党群服务站点等表彰。小区三方议事80余次，解决问题90余个，组建10支志愿服务队，开展志愿活动200余次。全街物业费收缴率、居民满意度较上年增长9%、12%，物业服务投诉率同比下降20%。四是坚持改善民生，提升为民服务水平。建立老旧改临时党支部，每月召开“党建+项目”推进会，完成4个老旧小区改造。建立包保联系机制，多措并举帮扶困难户，召开棚改征迁拔钉扫尾调度会17次，完成7户签约，剩余棚改涉征户持续商谈中。深入排查信访矛盾隐患，领导接访下访66次，信访办结率、化解率和满意率达100%。下一步，街道党工委将坚持党建引领，推动主题教育学习成果常态长效，努力提高全体党员的综合素质和能力水平。不断擦新擦亮党建品牌，扎实推进红色物业建设，探索西苑小区信托制物业服务模式，建设大湖西花园、五村小站等一批党群活动新阵地，推动党组织实体化运行。持续深化“党建+项目”模式，充分发挥党组织在老旧改、信访维稳等工作中的作用，妥善做好棚改征迁安置工作，全力将矛盾化解在基层，真正实现党建引领一切工作的落实。
一是强化主体责任，抓牢队伍建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决以党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，全年组织召开党工委理论学习中心组14次，举办宣讲活动60余场。认真履行第一责任人职责，专题研究党建工作6次。补选社区“两委”成员13名，有效优化社区干部专业年龄结构。二是抓实主题教育，深化为民服务。将主题教育融入中心工作，划定划分党员先锋岗26类、党员责任区33个。充分激发党员参与小区治理能动性，定制党员服务清单项目133个，开展志愿活动96次，实现“微心愿”74个。推进小区党支部实体化运行，发挥“三方”议事机制优势，合力解决垃圾清运等小区突出问题142个、绿化带改建等问题清单19项，完成小区治理“微改造”“微服务”4批次45件。三是坚持党建引领，打造“红色堡垒”。深入推进“皖美红色物业”建设，实施专项施策、分类治理，孙底社区钢城花园小区入选全省第二批“皖美红色物业”示范小区；成立“深业红色物业联盟”，打造“红色会客厅”，切实发挥党建联盟共建优势；新安花园小区探索推行信托制物业服务模式。扎实推进小区党群服务站点建设，精心打造8个“暖心小站”“议事站点”。开展楼栋长（单元长）推选聘任工作，映翠社区14名楼栋长（单元长）持证上岗。以万达商圈为核心，完善“1+6”党群服务阵地体系，万达广场工会驿站入选全国总工会“最美工会户外劳动者服务站点”。下一步，将在党建责任上持续压紧，切实履行管党治党第一责任人职责，实施党建项目化清单化管理，使党建工作有形有效；在品牌建设上持续创优，延伸“红色物业联盟”等品牌内涵，加快推进鹊桥社区双退办闲置用房改造、花园社区便民服务中心启用等重点项目；在基层治理上持续深化，加强万达中央华城等小区业委会组建、换届和履职指导，全面提升住宅小区物业管理水平；在队伍建设上持续用力，发挥优秀社区党组织书记传帮带作用，带动社区工作者素质能力整体提升。
一是聚焦政治建设，筑牢思想之堤。我认真履行第一责任人职责，主持召开党工委会22次，中心组学习15次，党建工作会议6次。扎实开展好主题教育，邀请省委讲师团专家库成员进行宣讲、开展“循足迹看变化”主题党日和“传承红色基因”观影等活动。组织党务工作者参观学习2次，“青年干部沙龙”活动4次，党务知识培训4次。认真落实意识形态责任制，未发生重大负面舆情事件。二是聚焦组织建设，夯实战斗堡垒。2023年表彰优秀共产党员及党务工作者共19名，发展党员4名，收缴党费62917.1元。结合巡察反馈意见，制定清单86个，抓好整改。微党课《不夜城上党旗红》跻身市总决赛并获奖，九华村荣获“2023年度第一批省级美丽宜居村庄”称号。完成芦场一楼服务大厅、九华为民服务主阵地、陈家党群服务中心阵地搬迁使用及暖心驿站建设；完成横江第四网格党群服务站、牛渚老旧片区第三网格党支部打造；完成九华村“五个好”基层党组织复审工作；信用村新型农业主体A级以上100%。村级集体经济收益497.545万，较2022年翻一番。三是聚焦基层治理，提升服务能力。结合“皖美红色物业”建设工作，召开三方议事会20次，解决问题78个；接收在职党员65人，组织活动16次。结合主题教育，梳理完成问题、民生清单共9个，为陈家村江畔桃源小区开通天然气、修补陈家村堤顶道路4处，完成万家花园小区部分楼栋外立面墙皮脱落修复等工作。深入践行“四下基层”，及时化解矛盾纠纷。下一步，将持续促进党建业务相融合。坚持“党建+”工作理念，找准服务中心工作和重点任务的切入点和结合点。结合滨江示范片区建设，积极承揽业务，拓宽村集体收入渠道。持续深化各村“培强扶优”项目。坚持和弘扬“四下基层”的优良传统作风，聚焦难点堵点问题，发挥网格化管理作用和党员先锋模范作用，做好为民服务关键小事，巩固主题教育成果。
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