工作干的再拼,不如多向上汇报
- 2026-10-15 15:45:01
工作干的再拼,不如多向上汇报
不是你努力，上天就会眷顾你的。
辞职两年后，老林联系我了，说好久不见出来坐坐，他是我前同事，曾经关系不错，我走后他工作忙就很少见面了。
这次见面他憔悴了不少，我俩约在以前爱去的大排档点了烤串和几瓶啤酒。屁股刚挨着板凳老林就熟练的开盖先喝了一大口，“我干了9年了，今年提经理又没我的份儿!”
我问提了谁，老林淡淡的说是那个才来了3年不到的小王。声音很轻但很戳人。
我心里有点儿酸。论资历、能力、工作经验老王哪样不比他强。我不知道说什么，只能多陪他喝几杯。
我知道他这是心里憋屈的不行了才来找我的。
老林今年40了，一双儿女外加20年房贷车贷，这可都是债。他压力太大了，40已经头发花白。
那天我陪他聊到半夜一点，结束后叫车把他送到家门口，她妻子一直没睡等着她，看到我有些惊讶，我说他挺累的，等酒醒了你们多聊聊。 
回去的路上我头脑突然特别清醒。我发现小王有一样老陈没有的：每周都会给领导发一份工作简报。
这就找到原因了，老陈的问题并不是干活多不多、能力强不强、在单位待的久不久的问题，主要问题是领导看不见他的付出。
领导在业务上每天都会处理很多事情，根本没有太多时间去关注你做了什么，他只要结果。
你只是整个团队中的一员。过程中遇到难点后谁解决的、和客户的沟通谁去的、出问题的环节谁扛的等等这些领导是不清楚的。
很多人都和老林一样，认为埋头苦干就会有出头的一天。
其实领导并不关心你在通宵加班的时候做了些什么，只关心这件事是否办成了、有没有风险以及需要不需要自己出面解决。
不要等到领导来问你才去汇报，主动汇报要比被动汇报强100倍。如果你主动说出来那就是展示你的成果和积极的工作态度。
反之领导要你去汇报的话，他会觉得是我催一下，你动一下，印象大打折扣。
职场上七成靠能力三成靠知名度。即使你的工作做得很好，但是如果领导没有看到的话，在晋升、加薪的时候自然也会忘记你。
老林后来也想通了，现在每个月都会主动跟领导约15分钟的一对一会谈，上个季度他终于被评为优秀员工。
其实差别并不是因为努力不够，而是缺少了最后一步表达。 嗨,我是罗杰，一个自由惯了的通俗派写作新手，希望我的文章能给你带去帮助，我们共同成长。
辞职两年后，老林联系我了，说好久不见出来坐坐，他是我前同事，曾经关系不错，我走后他工作忙就很少见面了。
这次见面他憔悴了不少，我俩约在以前爱去的大排档点了烤串和几瓶啤酒。屁股刚挨着板凳老林就熟练的开盖先喝了一大口，“我干了9年了，今年提经理又没我的份儿!”
我问提了谁，老林淡淡的说是那个才来了3年不到的小王。声音很轻但很戳人。
我心里有点儿酸。论资历、能力、工作经验老王哪样不比他强。我不知道说什么，只能多陪他喝几杯。
我知道他这是心里憋屈的不行了才来找我的。
老林今年40了，一双儿女外加20年房贷车贷，这可都是债。他压力太大了，40已经头发花白。
那天我陪他聊到半夜一点，结束后叫车把他送到家门口，她妻子一直没睡等着她，看到我有些惊讶，我说他挺累的，等酒醒了你们多聊聊。
这就找到原因了，老陈的问题并不是干活多不多、能力强不强、在单位待的久不久的问题，主要问题是领导看不见他的付出。
领导在业务上每天都会处理很多事情，根本没有太多时间去关注你做了什么，他只要结果。
你只是整个团队中的一员。过程中遇到难点后谁解决的、和客户的沟通谁去的、出问题的环节谁扛的等等这些领导是不清楚的。
很多人都和老林一样，认为埋头苦干就会有出头的一天。
其实领导并不关心你在通宵加班的时候做了些什么，只关心这件事是否办成了、有没有风险以及需要不需要自己出面解决。
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