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2026年政府工作报告刚说“带薪休假衔接春秋假”,全职宝妈看完沉默了

最近刷抖音，看到我们省各市都在陆续公布放秋假的新闻。

说实话，第一反应是：挺好的。

国庆一过，下一个长假就是元旦，中间隔着两三个月，大人上班都觉得漫长，更别说孩子了。每天早起、上课、写作业、考试，连轴转，确实累。

多个秋假，哪怕就几天，也能让孩子喘口气。秋天又刚好是最舒服的季节，不冷不热，天高云淡，带孩子去公园捡捡落叶，去郊外看看稻田，去山上闻闻桂花香——想想都觉得美好。

可是，美好是孩子的，兵荒马乱是宝妈的。

今年两会，政府工作报告明确提出：“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。”

政策是好的，方向也是对的。

福建已经全省推行了，春假秋假各2-4天，还明确要求“鼓励用人单位灵活安排职工带薪年休假，方便家庭假期出行”。

看着这些新闻，我和另一个全职宝妈对视了一眼，都笑了。

政策说“带薪休假衔接春秋假”，可我们全职宝妈，没有“带薪”，也没有“假”。

有人可能会说：你们全职宝妈时间自由，孩子放假就带着呗，多好。

是啊，多好。

好到全年无休，好到24小时待命，好到孩子放假意味着我的“工作量”直接翻倍。

孩子上学的时候，我还能趁空档买菜、做饭、收拾屋子、做点自己的事。孩子一放假，所有节奏全打乱：一日三餐加量不加价，陪玩陪读陪出门，一天下来比上班还累。

上班的人至少还有下班，全职宝妈没有下班。

更扎心的是，政策配套里写了“针对双职工家庭提供公益托管服务”，可全职宝妈连“双职工”都不算。我们不在任何保障体系的名单里。

政策考虑到了双职工，考虑到了留守儿童，考虑到了随迁子女，唯独没有考虑到——那个全天候带娃的人，也需要喘口气。

一个朋友是双职工，看到秋假通知愁的是“谁来看孩子”。

我和另一个全职宝妈看到通知，愁的是——“又要一个人扛了。”

别人的秋假是亲子旅行、研学实践、接触自然。

我们的秋假是：一个人带娃出门，一个人收拾烂摊子，一个人从早转到晚，连个换班的人都没有。

政策说“落实职工带薪错峰休假制度”。

我想问：全职宝妈的“休假”，谁来落实？

当然，我不是反对春秋假。孩子需要休息，需要接触自然，需要有时间去感受课本以外的东西。教育不该只有刷题和赶路，也该有停下来看风景的权利。

但配套能不能再往前走一步？

每次一有假期政策，最后扛下所有的，好像总是那个“在家带娃的人”。

因为“反正你在家”。

因为“你时间自由”。

因为“你不就是带个孩子吗”。

可全职宝妈也是人，也会累，也想在秋天里，安安静静看一会儿风景。

秋天那么美，不该只有孩子看得到。

全职宝妈也想看看。

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