2025年组织工作总结参考

一年来，我们聚焦凝心铸魂，政治建设在深学笃行中走深走实。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，久久为功锤炼过硬作风，精准施策提升能力本领，引导党员干部切实把学习成果转化为推动发展的实际行动。

在深学细悟中把稳思想之舵。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，全年举办专题培训班3期，培训领导干部940人，系统谋划、扎实推进学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神。着力强化年轻干部理想信念教育，先后召开县委警示教育会和年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部座谈会，在甘肃会宁干部学院举办2期中青年干部强化党性宗旨教育培训班，120名年轻干部接受思想洗礼。

在学查改中淬炼过硬作风。坚持严字当头、实字托底、专班推进，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全县各级党组织集中学习7381次，研讨交流1419人次，召开警示教育会1280余场，讲授纪律党课631场，上门送学1806人次。深入开展“作风体检”，累计查摆整改问题1303条。坚持开门纳谏，征集意见建议1686条，推动为民办实事830件，健全完善制度机制195个。建立推行审核计划、列席旁听、到会点评工作机制，进一步提升党的组织生活质效。

在服务大局中提升履职本领。联合应急、农业农村、发改、财政等业务部门，围绕安全生产、特色农业、项目谋划等重点领域，举办专题培训班20期，培训党员干部3217人，配合完成省市调训领导干部59人次。组织76名部门班子成员参加履职通识网络培训，持续提升领导干部服务发展、破解难题的实战能力。

树立实干风向标

激发队伍新活力

一年来，我们聚焦选贤任能，干部队伍在严管厚爱中活力迸发。全面落实新时代好干部标准，着力选优配强领导班子，持续优化选育管用机制，锻造党性过硬、视野开阔、真抓实干的过硬队伍。

精准识别锻造骨干力量。深化运用“两推两审一面谈两报批”工作法，调任优秀事业科级干部进入公务员（参公）队伍，有效激活事业干部队伍的“一池活水”。坚持在实践一线和重大任务中培养历练年轻干部，选调20名干部参与郭家台煤矿征地拆迁工作，选派5名优秀干部参与市级重大审计、巡察专项工作，在复杂环境中砥砺担当、提升能力。

系统优化建强领导班子。聚焦2026年乡镇领导班子建设需要，动态储备优秀年轻干部452名。坚持把基层经历和实干实绩作为重要标尺，28名善抓治理、群众认可的乡镇干部进入领导班子。严格落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求，充分运用“三单对账、六法督办、三项管理”等保障中心工作机制，在招商引资、项目建设、营商环境等攻坚任务中考察识别干部，全年提拔使用优秀干部108人。

严管厚爱激发干事热情。始终把政治监督摆在首位，对1500余名领导干部开展政治素质考察，配合完成48名市管及科级干部个人有关事项报告核查，深入开展酒驾醉驾、赌博等问题专项整治。认真落实干部关心关爱制度，督促落实带薪休假，精心组织健康体检。全年协调解决13名干部两地分居问题，87名“项目人员”入编，用心用情解决干部后顾之忧。

锻造基层主心骨

筑牢一线桥头堡

一年来，我们聚焦强基固本，基层基础在守正创新中全面过硬。坚持大抓基层鲜明导向，推动“五区”党建提质增效，强化政治引领、优化组织体系、提升服务能力，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势和治理效能。

育强“头雁”引领发展。建立“县级领导包乡、组工干部包联、乡镇专班蹲点”的工作机制，选优配强村党组织书记，队伍结构得到优化，平均年龄39.9岁，大专及以上学历132人，占比97.7%。持续实施村干部能力与学历“双提升”计划，落实专项补助资金，鼓励139名村干部报名参加继续教育。统筹资金27.9万元，为472名村干部进行健康体检并购买人身意外险。

筑牢阵地服务群众。持续深化基层党建质量提升行动，新改建乡镇干部周转房3处、村级党群服务中心21个，全县13个城市社区活动阵地按照省市标准提前一年实现达标升级。完成14个软弱涣散基层党组织整顿提升。全县60所中小学校全部单独设立党组织，公立医院新组建科室党支部3个，7家县属国有企业党建要求全部写入公司章程，“三有”非公企业和社会组织党组织覆盖率均达到100%。

统筹推进全域提升。坚持分类指导、精准施策，农区深化“8+X”模式，林区推行“四个一”机制，景区创新“三级双加一融合”模式，园区构建“一核双链三提升”体系，着力提升“五区”基层党建规范化、精细化、体系化水平。总结推广发展壮大新型农村集体经济12条工作法，带动形成寺滩乡“工厂化食用菌种植”、喜泉供销联合社“党建引领、村社共建”、芦阳镇“村企合股联营”等典型模式。全年实现村集体经济总收入7400万元，村均收入突破55万元，同比增长10%，党建引领发展成效持续显现。

广开渠道聚英才

筑巢暖心促发展

一年来，我们聚焦人才赋能，人才活力在开放聚智中竞相释放。深入实施人才工作固本开新“六项行动”，围绕“引育用留”全链条协同发力，着力构建近悦远来的人才集聚高地，为发展注入强劲智力动能。

拓宽渠道精准引才。持续擦亮“一县两院士”特色名片，联合创建全县首家省级协同创新基地，精准全职引进高层次及急需紧缺人才44名。开展引才系列活动3场，提供优质岗位超1000个，达成就业意向500余人。设立景泰县驻杭州市引智中心，聘任5名“引智大使”，推动190余个项目成功签约落地，实现招才引智与招商引资协同增效。

搭建平台精心育才。新建名医、名师、名匠工作室45个，带教培养技术骨干500余人。深化东西部协作，选派35名专技人才赴天津西青区学习交流，西青区24名人才来景开展协作帮扶。整合资源开展职业技能培训118期，带动就业3.2万人；实施电商人才孵化项目2期，培育电商骨干115名，带动农产品线上销售额达4.6亿元。

聚焦产业高效用才。深化“院所+高校+企业”合作，累计开展盐碱地改良试验示范45项，引进耐盐碱作物品种330个，改良盐碱地2.33万亩。实施省级科技项目1个、市级11个，培育省级科技创新企业4家、科技型中小企业35家。扎实推进2个市级人才项目，充分激发人才创新创造活力和发展潜能。

优化环境诚心留才。落实县级人才专项资金保障，优化升级人才引进激励措施11条，为60名全职引进人才发放补助69.8万元。完成77名特岗教师、定向培养医生入编工作，发放创业担保贷款275万元。严格执行党委联系服务专家制度，走访慰问院士及专家83人次，协调解决工作生活困难95件，提质改造人才公寓500余套，精心策划“人才风采”专栏并发布10期专题报道，持续用心留才、人尽其才的良好环境。

先锋引领树标杆

激发动能优治理

一年来，我们聚焦先锋引领，榜样作用在示范带动中充分彰显。将选树典型、强化示范作为激发活力、推动落实的关键抓手，树立鲜明导向、搭建实践平台、营造争先氛围，激励广大党员在发展一线当尖兵、作表率、显担当。

优化结构建强先锋队伍。依托流动党员服务站，设立党员先锋岗5个，规范化纳管流入党员，开展就业技能培训50余人次，向在外流动党员寄送“红色礼包”356份。通过邀请返乡党员观摩家乡发展，征集意见建议124条，引导承诺践诺、服务家乡超200人次。注重在青年农民、产业工人、高知识群体和新就业形态劳动者中发展党员，为党组织注入了新鲜血液。

树立标杆彰显榜样风采。持续开展“学习身边榜样”活动，推出“使命·我的奋斗故事”系列微视频5期，集中展示基层一线党员、干部的先进风采与实干担当。做实做细党内关怀帮扶工作，在元旦、春节、“七一”等重要节点，累计走访慰问生活困难党员、老党员、老干部635名。策划推出《景泰县九项活动庆祝党的生日》专题，统筹开展结对关爱、志愿服务等系列活动，向124名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。

拓展领域激发新兴动能。坚持将党建工作向新领域、新群体拓展，深入开展党建引领基层治理四项行动，推动200余名快递员、网约配送员等新就业群体党员到社区报到，参与志愿服务，为社区治理贡献“金点子”20余条，反馈民生微诉求52件。建立“红色主播”人才储备库，组织开展“网络文明宣传周”“家乡景点采风”等线上线下活动20余场，持续推动党建工作与基层治理深度融合。

银龄生辉聚合力

搭建平台献余热

一年来，我们聚焦服务保障，老干部工作在用心用情中提质增效。践行“老干部是党和国家的宝贵财富”理念，以敬爱致恭的态度、精细务实的举措做好服务保障，搭建平台引导老同志为事业发展持续贡献智慧力量。

政治引领与组织建设双擎驱动。严格执行“第一议题”制度，组织收看报告会、专题辅导讲座8场，开展集中学习讨论48次，“送学上门”200余人次，依托红色资源开展沉浸式党性锻炼10余次，组织阅读文件、参与会议活动19次。成功创建省市级“六好”示范党支部各1个，创新推行“1+5+1”党组织架构，“四型分类”动态管理1400余名离退休党员，组织支部与社区、老干部大学开展政策宣传、书画交流等共建活动12次，270余名老党员主动融入社区，有效提升组织凝聚力。

作用发挥与立德树人同向发力。组织老同志开展“学回信精神·助改革发展”专题调研活动，征集意见建议23条。分层建立33个“五老”志愿服务团队，县老科技工作者协会推广试种巨菌草获媒体关注，退休干部推动重建已解散35年的县秦剧团。挖掘培育“五老育苗”关工品牌，建立33支“五老”志愿服务团队，开展“关爱明天·普法先行”法治宣教213场，覆盖4.8万人次。落实各类助学项目，资助112名困境学生17.7万元，选送优秀者赴沪研学。

精准服务与人文关怀不断提升。完善“一人一策”联系制度，健全离休干部保障机制，全年走访慰问900余人次。协调开通就医“绿色通道”，组织县级离退休干部健康体检，举办保健讲座3场。执行干部荣誉退休制度，为30余名干部举办荣退仪式。丰富精神文化生活，县老干部大学升级活动场所，打造5个品牌课程，编排《黄河大合唱》精品节目，在重要节日组织文艺汇演、书画展等活动6场。

淬炼忠诚铸品格

锤炼本领树形象

一年来，我们聚焦从严治部，自身建设在从严从实中全面加强。深入践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”重大要求，深入推进模范部门和过硬队伍建设，坚决当好“两个维护”的排头兵。

淬炼绝对忠诚的政治品格。不断深化“部务会领学—中心组深学—支部促学—干部自学”学习体系，组织各类集中学习、专题研讨56次。创新党性教育形式，联合一条山战役纪念馆、甘肃省水利博物馆等本土红色教育资源，精心策划主题党日活动，引导全体组工干部不断筑牢信仰基石、补足精神之钙、把稳思想之舵。

练就履职担当的过硬本领。坚持“精严细实准”的优良部风，发挥青年理论学习小组先锋作用，开设专题课堂4期，促进思维碰撞、知识扩容。推行组工干部交叉学习培养机制，24名年轻干部在不同业务股室交叉锻炼78人次，推动干部能力从“安专迷”向“全精尖”跃升。强化宣传报道，《景泰县全链条发力锻造高素质村干部队伍》等8篇经验稿件被《农民日报》刊载，《景泰县多措“聚才”发力盐碱地治理》获《甘肃日报》采用，有效传播了景泰组织工作的好经验、好做法。

厚植服务基层的为民情怀。深入践行“四下基层”优良传统，聚焦流动党员教育管理、“五区”党建创新等重难点工作，形成高质量调研报告10余篇。扎实开展“结对帮扶·爱心甘肃”行动，11名组工干部与特殊困难群众结对认亲，累计走访联系66次，协调解决就医、就学、生活等实际困难30余件，以真诚服务诠释组工干部的初心使命与为民温度。

永葆清正廉洁的公仆本色。坚持将纪律和作风建设抓在日常、严在经常，持续深化中央八项规定精神学习教育，查摆整改问题12条。认真履行全面从严治党“一岗双责”，着力构建“常态化教育+全过程监督”的廉洁风险防控机制，组织开展廉政谈话、警示教育7次，覆盖谈心谈话40余人次。严格落实为基层减负要求，牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。

征途漫漫唯奋斗，重任在肩再扬帆。2026年是“十五五”规划开局之年，全县组织工作将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，认真贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，充分发挥党建引领作用，进一步建强基层党组织，锚定改革发展稳定各项重点任务，踔厉奋发，笃行实干，为谱写中国式现代化景泰实践新篇章提供坚强组织保证！