近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，始终紧扣“建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”这一核心目标。我们牢牢把握党管干部这一根本原则，将政治标准作为选人用人的首要标尺，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，持续深化干部选拔任用工作机制改革，致力于树立并巩固“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为新时代税收事业高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、 突出政治标准，把稳选人用人“定盘星”
税务机关首先是政治机关，政治属性是第一属性。我局始终将政治过硬作为衡量干部的第一标准，在干部选拔任用全过程中，将政治考察摆在最突出位置，贯穿于动议、推荐、考察、讨论决定等各个环节，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人、老实人。
细化政治考察维度。 严格对标“忠诚干净担当”要求，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度构建政治素质考察指标体系。在干部考察环节，专门设置政治表现正向评价与反向测评，通过个别谈话、查阅资料、延伸了解等方式，重点考察干部在贯彻落实党中央决策部署、服务国家重大战略、应对重大风险挑战、完成急难险重任务等方面的实际表现，特别是其在关键时期、重大原则问题上的立场、态度和行动。注重听取干部所在党支部、党小组的评价意见，将“政治体检”做深做细做实。
建立政治素质纪实档案。 探索为科级以上领导干部建立动态化、电子化的政治素质纪实档案。档案不仅记录干部的基本信息，更着重收录其参加“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活情况，落实上级重大决策部署的实效，在巡视巡察、审计监督中的表现，以及接受政治理论培训和测试的成绩等。2025年以来，已完成对全局87名中层及以上干部政治素质档案的更新与完善，并依据档案记录，对其中3名在巡视审计整改工作中推进不力、担当不够的干部作出了暂缓晋升或进一步观察的处理，使政治标准从“软指标”变为“硬约束”。
强化政治理论素养把关。 实行拟提任干部政治理论水平任职资格测试制度，做到“凡提必考”。测试内容紧密围绕党的创新理论、党的二十大精神、党章党规党纪以及党中央关于经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等方面的重要论述，重点考察干部运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力。2025年度，共组织4批次拟提任干部参加闭卷测试，参考人员平均分达到91.3分。对2名首次测试成绩未达到85分的同志，安排专门补学并进行补测，确保其在政治理论素养上“先过关、后上岗”，有效防止“重业务、轻政治”的倾向。
注重实践一线政治历练。 坚持把服务国家发展战略、完成税收中心任务的实践作为锤炼干部政治品格、检验政治能力的最好课堂。有计划地选派政治素质好、有发展潜力的干部，特别是优秀年轻干部，到落实减税降费政策、防范留抵退税风险、推进智慧税务建设、优化税收营商环境等攻坚克难的第一线去经风雨、见世面、壮筋骨。2025年，累计选派12名青年业务骨干到办税服务厅、基层税务分局、风险防控岗位进行为期半年以上的轮岗锻炼，让他们在直接服务纳税人缴费人、应对复杂涉税风险中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。其中，有5名同志因在重大任务中政治坚定、表现突出，被纳入局级后备人才库进行重点培养。
二、 完善制度机制，筑牢选任工作“防火墙”
制度的生命力在于执行。我局高度重视干部选拔任用工作的规范化、制度化建设，聚焦动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，不断健全制度规范、优化工作流程、强化过程监督，着力提升选人用人工作的科学化、民主化、制度化水平，确保权力在制度的轨道上规范运行。
