深入贯彻落实重要思想，认真落实公司各项决策部署，动员引领广大青年，为公司迈向一流企业，奉献自己的青春和智慧。
在集团的正确领导下，紧密围绕企业中心工作，切实履行引领凝聚、组织动员、联系服务的职责，为促进企业高质量发展，做出积极贡献。
——牢记根本任务，育人的本色更加鲜明。举办各类教育活动，激发了青年立足岗位、建功立业的内动力。五年来，有36名青年加入。注重运用创新理论成果，强化优良作风教育，培养了一支高素质队伍。
——紧扣工作主线，服务中心工作的职责担当更加彰显。积极找准与企业中心工作的结合点，打造了一批具有自身特色的品牌活动。开展主题实践活动。
——勇担责任，服务青年岗位成才更加笃定。完善服务机制，为成长成才搭建平台。营造了比学赶超的浓厚氛围。
——持续深化改革，推动发展的创新动力更加强劲。大力开展各类喜闻乐见的活动。举办了足球赛、健身长跑等大型文体活动20余次，进一步丰富业余文化生活。为学习提供了便利条件。
——从严管理，新时代组织面貌更加清晰。不断加强自身建设，扩大覆盖面，出台《工作细则》，提高了工作制度化、规范化的水平。不断拓宽工作思路，创新工作方式。
五年的砥砺奋进，五年的春华秋实，我们深刻体会到：
——必须始终坚持X领导这一立身之本。坚持X的领导，把工作纳入到组织工作体系中，做到统一规划、统一部署、统一检查，才能全面提高工作水平，实现工作方向相一致，工作内容相融合。
——必须始终坚持服务中心工作这一奋进之力。只有始终把工作,放到企业创新发展稳定的大局中思考、把握、部署，才能找准企业中心工作与工作的结合点，才能充分体现组织的职能，真正发挥作用。
——必须始终坚持扎根青年这一活力之源。只有适应新形势和新变化，努力办实事、办好事，建设名副其实的“青年之家”，才能不断增强凝聚力、号召力，永葆生机与活力。
工作中还存在着诸多不足，主要表现在：对工作研究不够深入，作用还没有得到充分发挥；个别工作水平、工作效率还有待提高；工作品牌不够突出，工作缺乏亮点，缺少特色等。
紧紧围绕决策部署，牢记任务、勇担责任，紧扣主线，全面提升引领力、组织力、服务力，提升服务企业生产经营、服务青年的能力，充分发挥作用，当好助手，为公司奉献青春和智慧。
紧紧把握不断增强广大青年服务企业生产经营能力这条主线，突出加强自身建设、打造品牌工程、扩大影响力。围绕“四个聚焦”，答好“四张答卷”，重点做好以下四个方面的工作：
一、聚焦引领，答好育人的时代答卷
一是坚持思想道德教育。开展紧贴企业发展实际的主题实践活动。组织开展结对活动，带动进步。要坚持把思想引导与关心服务结合起来，引导勇挑重担，以奋发有为的精神，投入到企业发展实践中。
二是坚持优良传统教育。引导把实现自我价值，同企业发展目标联系起来，学习先进典型的优秀事迹，增强敬业意识、奉献意识，努力造就一支忠诚企业、热爱岗位、倾心事业的员工队伍。
三是坚持形势责任教育。深刻认识企业发展面临的挑战与机遇。要认真思考“要做什么”和“怎样做好”的问题，并在实践中找寻答案，真正融入到企业发展进程中。
二、聚焦全力推动公司转型，答好建功立业的时代答卷
一是完善文明号创建机制。建立完善创建机制，制定明确的工作规划。严格实行公示制，切实打造成为品牌工程。要发挥示范效应，通过创建活动带动一片、服务一方。
二是深化示范岗活动。要引导立足岗位学安全、讲安全、促安全、保安全。以安全教育、技能培训、隐患查找、合理化建议征集等为主要内容，大力强化岗位安全意识，提升安全技能。
三是推进创新创效活动。开展技术、管理、服务上的小改造、小革新。要充分挖掘创造精神，尊重一切有利于企业发展的创造愿望，支持一切有利于企业发展的创造活动，促进成果转化，使创新创效活动成为推动企业发展的重要组成部分。
四是做实志愿服务工作。不断丰富志愿服务内容。继续深入开展“情系一线员工”活动，细化安心服务工程，建立服务效果评估机制，每年开展一次评选工作。
三、聚焦企业需要和青年需求，答好吸引凝聚的时代答卷
一是完善成长成才举措。加强沟通交流，深入分析当前需求，找准结合点，帮助开展职业生涯规划。充分发挥人才库作用。
二是培育学习型和知识型人才。鼓励读一本好书、学一项新技术、参加一项劳动竞赛。引导积极参加技能培训。要大力支持参加各种劳动竞赛和技能竞赛，创造学习和竞争的良好条件。
三是丰富业余文化生活。要大力倡导健康文明的生活方式和行为习惯。积极组织联谊活动，搭建相识交友平台。举办形式活泼多样、喜闻乐见的各类体育活动，不断活跃业余文化生活。
四、聚焦全面从严，答好自身建设的时代答卷
一是坚持从严管理。做到统一部署、统一落实。
二是进一步加强制度建设。不断完善工作制度，优化工作流程，提升工作管理水平。深入开展创建活动，进一步扩大创建活动覆盖面，提高创建活动的质量和影响力。
三是不断探索和实践新方法。组织开展擂台赛，交流经验，推动工作。加强工作信息化建设，提高基础工作管理水平。
四是切实加强队伍建设。及时把优秀的吸纳进来。要加强教育工作，建立健全教育评议制度。定期举办培训班，不断提高整体素质。
青年人特有的蓬勃朝气，是企业高质量发展进程中一股不可或缺的力量。
让我们携手共进，在集团建设发展的征程中，牢记使命，与新时代同向同行；肩负重任，与企业发展同频共振，在公司高质量发展的进程中谱写更加壮美、绚丽的青春篇章！
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博浩（浩哥），23年的职场生涯，国企中高管已17年。“职有浩哥”自媒体博主、自由人生平台认证企业教练，志在打造一个专属于职场学习和答疑解惑的平台，和你一起，向外成事，向内修心，活出自由人生……
