同心致远
势赢2026
2026年4月24日，公司第一季度工作总结暨表彰大会在庄严而热烈的氛围中拉开帷幕。
公司高层领导、各院区负责人及员工代表齐聚一堂，共同回顾第一季度工作成果，表彰先进，明确下一阶段发展方向。
文化铸魂
凝聚发展共识
会议伊始，全体参会人员共同进行了企业文化宣贯学习。
企业文化是公司发展的灵魂，通过重温企业使命、愿景与价值观，进一步凝聚了全员思想共识，为后续工作开展奠定了坚实的思想基础。
经验共享
互学互鉴促提升
在优秀院长代表发言环节，石柱院院长、江北院院长、潼南院院长分别进行了经验分享。
他们从运营管理、服务创新、团队建设等维度，分享了各自院区在第一季度工作中的优秀实践与成功经验，为其他院区提供了可借鉴、可复制的工作思路。
随后，园田院、安富院、峰高院、大渡口院等院区负责人依次进行了问题分析与改进汇报。
各院区坚持问题导向，深入剖析工作中存在的短板与不足，并提出了针对性的改进措施与实施计划，展现了直面问题、勇于突破的担当精神。
质控亮剑
数据见证服务品质
由公司质控部主任通报了第一季度各院区质量检查情况。
汇报全面展示了质控部在体系建设、日常监管、人员培训等方面取得的扎实成效。
本季度，质控部明确了各院质控责任人，统一了自查表单与核心流程，建立起“检查-反馈-改进”的闭环管理体系，确保服务质量的稳定性与持续提升。通过日常巡查、整改、资料存档与专项督查相结合的方式，实现了全流程的精细化管理。
整体内务提升：公司所有院区平均得分达89.5分，其中60.9%的院区得分在90分以上。双溪院以97分的高分树立了优秀标杆。
核心指标优异：第一季度，公司实现了院内感染率0例、院内新发压疮0例的优异成绩，长者满意度高达95分。
家属口碑载道：公司第一季度共收获家属赠送锦旗35面、感谢信5封，其中大石坝院收获最多，充分体现了家属对服务的高度认可。
为表彰在服务质量提升中表现突出的集体，会议特别授予优秀院区“一季度最优院区”和“一季度进步最大院区”的荣誉称号，鼓励全体院区向先进学习，形成“比学赶超”的良好氛围。
在肯定成绩的同时，会议也客观指出了当前工作中存在的不足，如护理人员技能水平不均衡、部分院区自查自纠意识薄弱、认知症照护等专项服务知识欠缺等。
针对这些问题，质控部已制定了详尽的整改措施，包括强化岗前培训与考核、完善风险评估机制、开展线上线下相结合的专项模拟演练等，旨在变被动整改为主动预防，打造一支更专业、更可靠的照护团队。
安全为本
筑牢发展生命线
人事任命
注入发展动能
公司副总经理宣读了储备高管人事任命决定。
此次人事任命是公司基于战略发展需要，加强人才梯队建设的重要举措，将为公司高质量发展注入新的活力与动能。
表彰先进
激发奋进力量
在对完成第一季度指标的院区和片区进行表彰奖励环节，公司对表现突出的集体进行了隆重表彰。
一份份荣誉，是对先进团队辛勤付出的肯定，更是对全体员工的激励与鞭策，激发了全员“比学赶超、奋勇争先”的工作热情。
擘画蓝图
引领前行方向
公司领导全面总结了集团第一季度的工作成绩，深入分析了当前面临的机遇与挑战，并对下一阶段工作提出了明确要求。
此次会议强调，全体同仁要以此次会议为新起点，继续秉持企业文化的服务理念，将标准化的服务流程落到实处，不断提升专业技能与人文关怀水平，共同开创公司发展的新局。
会议最后，全体参会人员合影留念，并出席了庆功晚宴。
此次大会既是对过去一个季度工作的总结与肯定，更是对未来发展的动员与部署。
德馨养老全体同仁将以此为契机，凝心聚力，砥砺前行！
为长者创造更加安全、舒心、有尊严的幸福晚年生活而不懈奋斗！
