本文和大家一起学习学校工会、教代会工作报告，共8600字。
一、主要工作
（一）筑牢思想根基，思想政治引领更有高度
（二）加强民主管理，教职工参与更有力度
落实“教职工代表大会”的根本制度。教职工代表大会是学校民主管理的重要平台，承载着教职工参与学校治理的重要职责。目前，我校59个二级工会均已建立并规范落实二级教代会制度。通过定期召开会议，邀请教职工参与讨论和决议本单位的重要事项，能够引导教职工充分发挥民主权利，真正成为学校发展的参与者和推动者。
抓好教代会提案工作。五届三次教代会共征集到35个二级工会提交的草案104件，立案61件。我们认真对待每一件提案，积极协调相关部门，明确责任分工，跟踪办理进度，确保提案得到妥善处理。目前，所有立案提案均已圆满完成承办，有效推动了学校各项工作的改进与发展。
提升教代会代表履职能力。我们将征求代表意见作为学校重大决策的前置程序，在人事制度改革、校园建设规划、教职工福利政策制定等重大事项决策前，广泛征求教代会代表意见，通过召开座谈会、问卷调查等方式，充分了解教职工的想法和需求，为决策提供科学依据。举办代表培训，邀请职能部门负责人、专家学者进行专题报告，促进代表之间的沟通交流，提升代表的政策水平与履职能力。
（三）聚焦教职工需求，服务关爱更有温度
文体活动精彩纷呈。我们举办了“团结杯”系列教职工体育赛事，教职工男子篮球赛共有29支队伍450人参与，羽毛球团体赛共有44支队伍近700人参与，乒乓球团体赛共有30支队伍360人参与。教职工趣味运动会吸引59支队伍近3000人参加，教职工文体兴趣班开设瑜伽、形体、乒乓球、葫芦丝等课程，吸引1000余人次报名参加。我们为二级工会提供场地、设备、资金等方面的支持，鼓励他们结合本单位实际开展形式多样的活动。全年累计开展各类活动350余次，如学术讲座、文化沙龙、户外拓展等，极大丰富了教职工的业余生活，
满足了教职工多样化的需求。我们坚持加强对社团协会的指导，通过完善社团协会管理制度，规范社团活动的组织和开展，让社团成为教职工展示才艺、交流文化的重要平台。
致敬教师彰显关爱。我们组织开展6期女教职工八段锦培训；开展专家义诊进校园活动，累计接诊500余名教职工。组织开展4期健康素养提升计划和51场“生活加油站”，1600余人参与活动。开展5次青年教工联谊活动，为200余名青年教工搭建起沟通交流的平台。组织400多名劳模先进和优秀教职工开展暑期疗休养，体现学校对他们的关心和尊重。面向教职工子女开设“华小苗”周末学堂，近200名子女参与，解决了教职工子女周末教育的后顾之忧，让关爱延伸至教职工家庭。
（四）优化服务体系，惠民帮扶更有厚度
（五）深化改革创新，工会工作更有深度
二、下年度工作安排
落实好今年各项工作任务，要更加自觉履行抓基层、强基础、固基本的政治责任，在补短板、强弱项、打基础、增活力上下功夫，以“五心”描绘党群同心圆，以“五力”提升教职工幸福感，实现工会服务效能和教职工满意度双跃升。
（一）坚持理论凝心，提升思想政治引领力
（二）坚持治理同心，提升民主管理组织力
（三）坚持关爱贴心，提升铸魂育人内驱力
广大教职工肩负着培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重任，工会组织要时刻关注教职工队伍特别是教师队伍的身心健康和发展成长，引导广大教职工牢记使命、勇于担当。要举办特色文体活动，组织开展“团结杯”系列教职工文体活动，举办羽毛球、气排球、乒乓球等体育活动；举办八段锦大型集体展演；会同宣传部、艺术学院等单位办好新年音乐会，会同体育学院等单位共同组织好校运会之教职工趣味运动会等。要做实关心关爱服务，组织“健康素养提升计划”和“生活加油站”系列活动，持续开展疗休养、青年教师联谊和单身教职工婚恋交友活动。要推进教职工兴趣培训班和社团建设，不断丰富教职工精神文化生活；利用教职工活动中心和各二级工会“教职工小家”资源拓展培训内容和形式，吸纳更多的教职工参与；加大对教职工社团的扶持力度，鼓励教职工社团自主开展形式多样的教职工文体活动。要提升教职工职业
素养，组织参加省级及以上教学竞赛和创业创新大赛，利用教职工交流驿站、“教职工小家”等阵地开展学术沙龙、专题讲座等，组织开展实践研学、学术休假等活动，为教职工成长成才提供多维空间。要充分利用组织优势，发挥好女教职工委员会、青年教职工委员会等工作委员会的作用，大力发挥青年科研工作者、女科学家等群体的典型示范作用；加强与相关部门的协同配合，积极研究助力青年教职工成长成才的对策；持续做好新进教职工入会教育工作，举办教职工荣休仪式，把好教职工发展的关键环节。
（四）坚持惠民暖心，提升服务发展凝聚力
（五）坚持改革润心，提升干事创业战斗力
时代在发展，我们的工会工作也要与时俱进。要积极主动适应劳动关系的变化，加强自我革命，不断推进工会改革和建设走向深入。要深化“党建+”工作体系，坚持以“党建带工建，工建促党建”，构建党建和工会业务工作深度融合的长效机制。要加强资源环境建设，进一步改善硬条件、优化软环境，拓展服务功能、增强系统职能，推进资源型、服务型、发展式工会组织转型。要加强基层组织建设，树立大抓基层的鲜明导向，增强二级工会的引领力、组织力、服务力；出台“加强二级工会组织建设的指导意见”，建立二级工会工作考核体系及评价激励机制；加大投入，开展“职工之家”示范点建设；加强工会组织四支队伍建设，组织开展业务培训，提高履职能力和执行力。要加强“智慧工会”建设，加快推进“工会综合服务信息系统（二期）”验收上线，尽快实现工会财务系统以及业务模块的上线启用。要加强内控体系建设，结合部门的业务活动和风险评估，梳理各类业务的工作流程和业务环节，分析风险隐患，制定防控措施，确定责任主体，编制内部控制体系手册。要强化意识形态阵地管理，做好工会网站、微信公众号、各类微信群的建设维护，健全突发事件的舆论引导和管理机制。要不断改进工作作风，认真落实校工会机关干部对接联系二级工会制度，做好对各级工会干部的教育管理和培训，坚决纠治形式主义、官僚主义，以扎实的工作作风和突出的工作成效取信于教职工群众，使广大教职工真正感受到工会是教工之家、工会干部是可信赖的娘家人、贴心人。
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