公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告
2026年是“十五五”规划的开局起步之年，也是公司深化体制机制改革、推进产业转型升级、实现提质增效的攻坚之年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实习近平文化思想，严格对标中央、上级党委关于意识形态工作的决策部署，始终坚持党管意识形态根本原则，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，把意识形态工作与企业生产经营、改革发展、党建工作深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司持续稳健高质量发展筑牢思想根基、凝聚精神力量、营造良好舆论氛围。根据上级工作部署要求，公司党委围绕意识形态工作责任制落实情况开展全面自查，现将有关情况报告如下：
一、上半年意识形态工作开展总体情况
（一）提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任“全链条”
1. 健全责任体系，明确“谁来抓”。公司党委坚持把意识形态工作纳入年度重点工作布局、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和干部考核评价体系，制定印发《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》《意识形态工作责任清单》，清晰界定党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、职能部门具体落实责任，构建层级清晰、权责对等的责任架构。成立由党委书记任组长、班子成员任副组长、各部门及子公司负责人为成员的意识形态工作领导小组，上半年先后召开2次党委专题会议，听取意识形态工作汇报、研判领域风险隐患、部署阶段性重点任务，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、业务部门分工负责、基层支部落地执行”的闭环工作格局。同时，推动责任向下传导，各基层党组织同步完善工作机制，明确专职联络员，实现意识形态工作组织全覆盖、责任全贯通。
2. 强化理论武装，解决“抓什么”。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于国企改革、文化建设、安全生产的重要论述作为首要政治任务，做到上级重要会议精神、重要文件部署第一时间传达学习、第一时间研讨部署。上半年，党委理论学习中心组开展集中学习6次、专题研讨3次，重点围绕“十五五”规划实施、全面深化改革、推进中国式现代化等主题开展深度交流。通过举办专题读书班、邀请专家辅导授课、组织线上专题培训、开展红色研学等多元化形式，推动党员干部带头深学细悟，引导全体职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业各项工作始终沿着正确政治方向推进。
3. 完善督查机制，确保“抓到位”。建立意识形态工作定期督查、季度调度、半年评估机制，领导小组办公室牵头对基层党组织意识形态工作开展常态化督导，重点检查理论学习、阵地管理、风险排查、舆情处置等工作落实情况，对推进滞后、执行不严的部门及时提醒约谈。班子成员结合分管领域和基层联系点制度，下沉一线调研意识形态工作开展情况，督促分管领域抓好责任落地，切实解决基层工作中存在的堵点难点，推动意识形态工作从“软任务”转变为“硬约束”……
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