太行公司召开2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”和领导班子及领导干部民主测评大会
2022年6月27日,太行公司召开2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”和领导班子及领导干部民主测评大会。
会上，太化集团团委副书记王艳就开展2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”和领导班子及领导干部民主测评进行了动员讲话。
太行公司党委书记李若辉代表党委作了2021年度选人用人工作报告，从三方面简要汇报了太行公司2021年度干部选拔任用情况，就选人用人具体做法进行了五方面阐述：一、提升政治站位，切实履行选人用人政治责任。太行公司党委深入学习领会并在干部选任工作中积极贯彻习近平总书记关于选人用人重要思想，切实履行选人用人主体责任。坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，按照集团公司干部选任“9个更加注重”要求和“15个工作环节”，严格干部选拔任用程序，优先把敢担当、善作为的年轻干部选拔到中层干部岗位，公司科级干部的年龄结构、学历结构、专业技术结构、工作经历和梯队建设得到进一步优化和完善。二、突出政治标准，树立鲜明选人用人正确导向。注重提拔重用能牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净担当的好干部。注重征求纪检监察部门、计生部门、安监部门、综治信访部门意见建议。注重干部日常表现和群众口碑，通过民主评议充分征求职工群众意见建议，切实把好政治关、品行关、作风关和廉洁关。三、严格选任程序，建立健全选人用人体制机制。太行公司党委坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的选人用人导向，进一步完善干部选拔任用程序，把好动议酝酿关、考察考核关和程序步骤关，规范实施干部选任工作。在此基础上，太行公司严格执行干部选任的“四不提拔”原则，严格执行民主推荐、后备培养、个别酝酿、资格审查、事项申报、组织考察、廉政审查、联合会审、会议票决、任前公示、行文任免、任前谈话、上报备案、档案确认等程序和“三审查一备案”制度，形成了重品德、重实干、重创新、重结果、重廉洁的用人导向。四、强化监督管理，构建良好选人用人政治生态。2021年，太行公司党委把干部选任与加强干部管理，坚持从严治吏相结合，切实履行管党治党主体责任。通过撰写报告、民主测评、考核谈话等环节，及时掌握了干部年度工作情况，全面考核干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，结合平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况，按“好、较好、一般、差”确定评价等次，形成了综合评价意见。五、完善干部档案信息，完成干部信息审核备案。根据集团公司“六定机构改革”及机构设置、人员编制批复意见，完成了科级干部备案工作。以“三龄两历一身份”为重点，重点对2017年以来提拔的科级干部《干部任前档案审核确认表》和《干部基本信息审核认定表》逐人逐项逐卷进行排查审核，建立工作台账，高质量完成了审核认定工作。报告完毕后，会议对公司2021年度选人用人工作，公司2021年度新提拔任用干部进行了民主评议，对公司领导班子及领导干部进行了民主测评。今后，太行公司党委将继续加强干部选任工作，严把政治关、能力关、廉洁关，按照好干部标准，选优配强中层干部，不断提升干部队伍凝聚力和战斗力，为公司高质量发展提供坚强组织保证。公司班子成员、外部董事、专职监事、公司副科级以上领导干部参会。太原、临汾、重庆、成都区域公司通过视频参加大会。
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