2026年是“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以新思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三次、四次全会精神，紧紧围绕高质量发展这一首要任务，始终把意识形态工作放在全局工作的重要位置，坚决扛起政治责任，统筹推进理论武装、舆论引导、阵地管理、风险防范等各项任务，做到守正创新、提质增效，为公司在新起点上稳健起步、蓄势前行构筑了坚实的思想根基、注入了强大精神动力、营造了健康清朗的舆论氛围。

一、主要工作开展情况及成效

（一）坚持举旗定向，理论武装在走深走实中实现新提升

公司党委始终把学习贯彻新思想作为首要政治任务，聚焦真学真信真用、入脑入心入行，持续在深化、内化、转化上倾注心力。

严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组第一时间跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，累计组织专题学习xx次，确保党中央各项决策部署在公司不折不扣贯通落实。

深入开展专题研学。围绕文化思想、党的二十届三中及四中全会精神等重点内容，开展中心组专题研讨xx次，党委成员带头深入基层讲授党课、开展辅导xx场，形成高质量研究成果xx篇。

创新拓展学习载体。组织“学习贯彻文化思想”网络专题培训，依托本地红色资源开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其切实转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

（二）强化守土尽责，责任体系在层层传导中取得新进展

公司党委切实扛起主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

完善顶层设计。党委专题研究意识形态工作x次，及时研判形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及任务清单，细化分解xx项具体任务，逐项明确责任分工与完成时限。

健全工作机制。建立“月报告、季分析、半年总结”动态管理机制，定期听取各支部、各部门工作汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记述职评议，以考核压实责任、传导压力。

发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍；班子成员严格履行“一岗双责”，抓实分管领域意识形态工作，形成了齐抓共管、协同发力的良好局面。

（三）巩固拓展成果，常态长效在深化整改中迈出新步伐

面对公司从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出的新阶段，公司党委清醒认识到“移出清单不代表监督缺位”，坚决推动整改整治向常态化、精准化方向转型。

扎实开展“回头看”。对已完成整改事项逐项复查复核，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，坚决防止问题反弹回潮。

深化风险排查。聚焦数字化转型中的供应链管理、基层工作平台、数据安全等新场景、新风险，开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度xx项，进一步扎紧制度笼子。

涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造“金叶清风”廉洁文化品牌，开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，持续净化政治生态，为“十五五”产业升级与高质量发展保驾护航。

（四）壮大主流舆论，宣传引导在鼓劲造势中展现新作为

（五）筑牢网络屏障，阵地管理在清朗空间中取得新突破

（六）深化文明创建，时代新风在成风化人中结出新硕果

二、存在的主要问题与不足

对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板与弱项：

1.理论学习的转化实效有待提升。少数干部职工存在“重形式、轻实质”的倾向，理论学习与指导实际工作结合不够紧密，学以致用的能力还需进一步提高。

2.网络风险防范主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，主动发声、正面引导的意识和能力需进一步培育和强化。

3.与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深入，将思想引领转化为攻坚克难内生动力的路径尚不够清晰、有效。

4.基层工作的活力和针对性有待提高。部分基层党支部工作方式方法还较为单一，针对不同年龄、不同岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。

三、下半年工作安排

1.持续深化理论武装，在推动成果转化上再下功夫。

2.巩固深化整改成果，在净化政治生态上再求突破。

3.加强网络阵地建设，在掌握主导权上再出实招。

4.深化精神文明创建，在涵养干事氛围上再见成效。

5.强化意识形态责任落实，在完善工作体系上再上台阶。