2026年上半年，在上级党委的坚强领导下，XX公司党委坚持把基层党建工作摆在突出位置，紧紧围绕公司改革发展、生产经营、安全管理和队伍建设等重点任务，认真履行抓基层党建主体责任，持续夯基础、强队伍、促融合、提质效，推动基层党建工作与企业中心工作同向发力、互促共进。现将有关情况述职如下。
一、主要工作开展情况
（一）聚焦责任落实，推动基层党建从“有人抓”向“抓得实”转变
一是压紧压实党建责任。公司党委坚持把基层党建工作纳入年度重点工作安排，定期研究党建重点任务，明确党委班子成员、党支部书记和相关部门责任，推动党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步落实。上半年，围绕基层组织建设、党员教育管理、党建品牌创建等内容开展专题研究，确保党建工作有目标、有抓手、有推进。
二是强化书记履职担当。坚持把党支部书记作为基层党建第一责任人来抓，推动支部书记既抓业务、又抓党建，既管队伍、又带思想。通过工作提醒、定期调度、述职交流等方式，督促各支部书记认真履行抓党建职责，及时研究解决支部建设中的实际问题，推动基层党建工作责任落到末端。
三是完善闭环管理机制。围绕年度党建重点任务，建立任务清单、责任清单和整改清单，做到工作有部署、过程有跟踪、结果有反馈。对基层党建工作中发现的薄弱环节，及时提醒、及时整改、及时完善，推动党建工作从“完成规定动作”向“提升实际成效”转变。
（二）聚焦思想引领，推动党员教育从“集中学习”向“岗位赋能”延伸
一是抓实日常学习教育。公司党委坚持把学习教育作为加强党员队伍建设的重要基础，依托党委理论学习、支部集中学习、主题党日、专题党课等形式，组织党员干部系统学习党的创新理论、上级部署要求、企业管理制度和行业政策知识，引导党员干部在学习中提升思想认识、增强履职能力。
二是提升学习转化效果。坚持把学习教育与公司重点工作结合起来，围绕安全生产、经营管理、降本增效、客户服务、合规经营等内容开展专题研讨，引导党员干部把学习成果转化为解决问题、推动工作、服务发展的实际举措，避免学习与工作“两张皮”。
三是加强青年党员培养。公司党委注重把青年党员放到项目一线、服务一线和攻坚任务中培养锻炼，通过结对帮带、岗位练兵、交流分享等方式，帮助青年党员提升业务能力、增强责任意识，在实践中经风雨、长本领、挑担子。
（三）聚焦组织建设，推动基层支部从“规范运行”向“提质增效”升级
一是持续夯实支部基础。公司党委严格落实基层组织建设要求，指导各党支部规范开展党员大会、支委会、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等工作，进一步提升支部工作标准化、规范化水平。上半年，各支部组织生活总体规范有序，党员参与度和组织归属感持续提升。
二是加强党员日常管理。严格党员教育管理，规范党费收缴、组织关系管理、党员发展培养等基础工作。坚持把严管与厚爱结合起来，既注重制度约束，也关注党员思想、工作和生活情况，及时开展谈心谈话和关心关爱，增强党组织的凝聚力和向心力。
三是推动支部特色创建。鼓励各党支部结合部门职能和业务特点，围绕安全生产、市场拓展、服务提升、技术创新、降本增效等方面打造特色载体，推动党建工作更贴近实际、更贴近岗位、更贴近员工，逐步形成“一支部一特色、一领域一亮点”的工作格局。
（四）聚焦融合发展，推动党建优势从“组织力量”向“发展动能”转化
一是服务生产经营大局。公司党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把党建工作融入生产经营全过程。围绕公司年度目标任务，组织党员在重点项目、关键岗位、急难任务中主动担当，推动党员责任区、党员示范岗等载体发挥作用，以党建引领保障重点工作落地落实。
二是助力安全稳定运行。坚持把安全生产作为企业发展的重要基础，组织党员带头落实安全责任、排查风险隐患、参与安全宣教、推动问题整改。通过党员带头示范，带动员工增强安全意识、规范操作行为、提升风险防范能力，为公司安全稳定运行提供有力支撑。
三是提升服务发展质效。围绕客户服务、内部协同、流程优化等重点环节，组织党员干部深入一线查问题、补短板、提效率。对影响工作质效的堵点难点，推动相关部门协同解决，促进党建工作成果体现在经营指标改善、管理效率提升和员工满意度提高上。
（五）聚焦作风建设，推动干部队伍从“履职尽责”向“担当善为”提升
一是加强纪律作风教育。公司党委坚持把纪律教育、作风教育融入日常管理，组织党员干部学习制度规定、开展警示教育、进行廉洁提醒，引导党员干部知敬畏、守底线、重实干，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。
二是改进干部工作作风。围绕工作中存在的标准不高、协同不够、落实不快等问题，引导党员干部强化责任意识和效率意识，做到任务面前不推诿、困难面前不退缩、责任面前不含糊，以更加务实的作风推动各项工作落地见效。
三是关心关爱基层员工。公司党委注重发挥思想政治工作优势，及时了解员工思想动态和实际困难，通过谈心谈话、走访慰问、困难帮扶、意见征集等方式，回应员工关切，帮助解决实际问题，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
二、存在的主要不足
（一）党建责任传导还需进一步压实
一是个别基层党支部对党建工作重视程度还不够均衡，存在业务工作抓得紧、党建工作抓得不够细的情况。二是部分支部书记抓党建的主动性和创新性还需增强，对党建工作规律研究不够深入。三是党建工作督促检查和结果运用还需进一步强化，压力传导有时还不够到位。
（二）党建与业务融合还需进一步深化
一是部分党建活动与业务工作结合还不够紧密，存在载体设计不够精准、融合效果不够明显的问题。二是党员先锋模范作用发挥还不够均衡，有的党员在关键任务中带头意识还需进一步提升。三是党建工作成效转化为管理成果、经营成果、服务成果的路径还需要进一步拓展。
（三）基层党建品牌还需进一步打造
一是各支部特色亮点提炼还不够充分，有的支部工作做了不少，但总结宣传不够及时。二是党建品牌的辨识度和影响力还不够强，缺少能够长期坚持、持续深化的品牌项目。三是基层党建工作创新办法还不够多，组织生活的吸引力和感染力仍需提升。
三、下一步工作思路
（一）在压实责任上再加力，推动党建工作由“抓落实”向“抓质效”提升
一是进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、党支部具体落实的工作机制，推动党建责任层层传导、环环相扣。二是加强对党支部书记的培训指导和履职督促，提升支部书记抓党建、带队伍、促发展的能力。三是强化党建工作过程管理和结果运用，推动基层党建工作从重安排向重落实、重成效转变。
（二）在强基固本上再夯实，推动支部建设由“标准规范”向“全面过硬”迈进
一是严格落实组织生活制度，持续提升党员大会、主题党日、组织生活会等工作质量。二是加强党员教育管理，抓好党员发展、日常管理、作用发挥等重点环节，推动党员队伍整体素质持续提升。三是坚持分类指导、精准施策，针对不同支部特点，帮助基层补短板、强弱项、创亮点。
（三）在融合赋能上再深化，推动党建成果由“组织优势”向“发展优势”转化
一是围绕公司年度重点任务，持续开展党员攻坚、岗位建功、服务提升等活动，引导党员在重点工作中打头阵、作表率。二是推动党建工作深度嵌入安全生产、经营管理、改革创新、客户服务等关键环节，以党建引领破解发展难题。三是加强党建品牌建设，打造一批可推广、可复制、可持续的特色项目，让基层党建更有辨识度、更有实效性。
（四）在队伍建设上再提质，推动党员干部由“能干事”向“善担当”转变
一是加强党员干部思想淬炼、实践锻炼和岗位历练，引导党员干部提升履职能力和工作标准。二是注重年轻党员和业务骨干培养，把优秀人才放到重点任务中磨炼，推动成长成才。三是持续改进工作作风，倡导马上就办、真抓实干、协同高效的工作导向，以优良作风保障公司各项任务高质量完成。
