2026年落实意识形态工作责任制自查报告:压紧责任守牢阵地 防范风险凝聚共识
2026年以来，单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党委重要议事日程、党的建设责任体系和年度重点任务，定期研判形势，严格管理阵地，主动防范风险。近期，对照上级有关要求，围绕责任落实、理论武装、阵地管理、舆情处置和队伍建设等方面开展全面自查。现将有关情况报告如下。（一）压实主体责任，完善工作机制。党委始终把意识形态工作作为一项重要政治任务，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。年初召开党委会议专题研究意识形态工作，制定年度意识形态工作要点和责任清单，明确6个方面重点任务、18项具体措施，将责任细化到班子成员、责任部门和具体岗位。党委书记主持研究意识形态工作4次，听取专题汇报2次，针对苗头性问题提出整改要求；班子成员结合分管领域开展分析研判和督促检查，推动业务工作与意识形态工作同部署、同检查、同落实。健全意识形态工作联席机制，明确办公室牵头协调，组织、人事、宣传、网信和业务部门协同配合。修订意识形态工作责任制实施细则，完善分析研判、风险排查、信息报送、审核发布、应急处置等制度。将意识形态工作纳入领导班子民主生活会、年度述职和部门考核，设置责任落实、阵地管理、风险防控等考核指标，对发现的问题实行清单管理、限期整改、跟踪复核，初步形成党委统一领导、部门分工负责、干部共同参与的工作格局。（二）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，制定年度学习计划，围绕党的创新理论、党的二十届四中全会精神、宣传思想文化工作和意识形态安全等内容，组织党委理论学习中心组学习6次、专题研讨3次。班子成员结合职责分工交流学习体会，研究改进工作措施，推动理论学习与解决实际问题相结合。依托党支部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，组织集中学习42场次，开展专题辅导8场次，覆盖党员干部760余人次。针对新入职人员、青年干部和宣传信息工作人员，分层开展理论培训、政策解读和岗位教育。建立学习提示、随机抽查、交流研讨和成果转化机制，编发学习资料12期，开展理论知识测试2次。围绕“十五五”开局阶段的重点任务，组织党员干部研究本领域改革发展中的思想认识问题，把学习成果转化为完善制度、改进服务和推动工作的具体办法。（三）严格阵地管理，规范信息发布。全面梳理单位网站、微信公众号、电子显示屏、宣传栏、报告会、研讨会和内部刊物等意识形态阵地，建立阵地目录和责任台账，逐项明确主管领导、管理部门和审核人员。严格执行信息发布审核制度，落实撰稿人初审、部门负责人复审、分管领导终审流程，对涉及重大政策、重要数据和敏感事项的信息，增加合法合规和保密审查环节。全年审核发布网站信息286条、微信公众号信息168条，退回修改表述不规范稿件21篇，未发生导向偏差和失泄密问题。加强报告会、研讨会、讲座、论坛等活动管理，严格执行事前报备和内容审核制度，对主讲人背景、讲授提纲、活动议程和宣传方式进行审核，共审批各类活动17场。加强办公区域宣传栏、电子屏和内部工作群管理，每季度开展一次全面检查，及时更新过期内容，纠正不规范表述。对外委托制作的宣传册、视频和展板，明确政治方向、事实依据、文字规范和版权责任，从源头防止内容失实、表述失范等问题。（四）加强网络治理，维护清朗环境。认真落实网络意识形态工作责任制，建立网络安全和舆情风险协同管理机制，对官方网站、政务新媒体、工作群组和业务信息系统实行分级管理。完善账号开设、密码保管、内容审核、留言回复和注销备案制度，对长期停用、功能重复的3个账号进行清理整合。组织网络安全巡检6次，排查弱口令、过期账号和信息更新不及时等问题14项，均已完成整改。加强干部职工网络行为规范管理，通过专题提醒、案例通报和保密教育，引导干部职工依法依规使用网络，自觉规范网络言行。明确工作群组“谁建立、谁管理、谁负责”，严禁通……
