XX办公室领导班子2026年上半年
党风廉政建设工作述职报告
（2026年6月）
2026年上半年，XX办公室领导班子以全面从严治党为根本遵循，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，以清廉形象干净担当，推动各项工作稳中有进。现将有关情况报告如下。
一、履行主体责任情况
（一）扛牢"一把手"主责，班子合力推进
一是建立健全责任链条。班子主要负责人认真履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、关键环节亲自过问、重大问题亲自研判，班子其他成员按照"一岗双责"要求，分别对分管领域的党风廉政建设负直接责任，上半年共召开廉政专题会议××次，研究部署廉政重点事项××项。
二是签订责任书并动真格考核。在年初完成党风廉政建设责任书签订的基础上，创新引入"半年晒账"机制，由每位班子成员在半年节点对照责任书内容逐条自查，形成书面清单提交集体审阅，既强化自我约束，又接受班子内部的横向监督，使责任书真正从"签了就放"变为"签了要交账"。
三是将廉政表现纳入班子议事议程。每季度末由班子集体听取廉政工作进展汇报，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，确保廉政建设不虚化、不弱化、不边缘化。
（二）强化日常监督管理，落实谈话提醒机制
一是用好谈心谈话"前置关口"。上半年，班子成员对分管科室负责人及重要岗位人员开展廉政谈话××次，重点围绕岗位廉洁风险点、近期思想动态、是否存在利益冲突等进行交流，把谈话作为预防问题发生的主动手段而非事后补救的被动程序。
二是严格节点廉洁提醒。在重要节日、重大活动节点前，向全体干部发出书面廉洁提示，明确"六个严禁"纪律要求，并要求各科室负责人向分管班子成员作节前廉洁承诺报告，将廉洁意识嵌入日常工作的具体节点。
三是落实因私出行报备制度。进一步规范干部因私出行管理，出行前须向分管领导报备，归来后如实报告，上半年共完成报备登记××人次，制度执行率100%，以制度刚性守牢纪律底线。
二、廉洁教育开展情况
（一）创新学习形式，推动廉洁教育走深走实
一是打造"廉洁微课堂"。改变以往集中学习"读文件、念材料"的单一模式，每月围绕一个典型案例或廉洁主题，以讨论式、情景式方式开展微课学习，参学人员结合岗位实际谈感悟、析危害、明边界，有效提升了教育的针对性和感染力。上半年累计开展微课堂活动××次，参与人员覆盖全体在职干部。
二是组织警示教育实境体验。组织干部赴廉洁教育基地或警示教育展馆参观学习，让干部在沉浸式场景中感受违纪违法的严重后果，以他人教训校正自身航向。上半年共组织集体参观活动××次，受教育人数达××人次。
三是推动廉洁文化融入日常。在办公区域设置廉洁文化专栏，定期更新廉洁格言、典型案例摘要；在内部工作群每周推送廉洁提示短讯，以润物无声的方式涵养廉洁意识，使廉洁文化渗透到工作的每一个角落。
（二）抓住关键少数，强化重点岗位廉洁教育
一是对权力集中岗位实施重点关注。对涉及财务审批、项目管理、对外协调等廉洁风险较高的关键岗位，专项开展岗位廉洁风险提示教育，帮助岗位人员梳理廉洁风险清单，建立防控措施，做到风险可知、可控、可防。
二是督促新进人员完成廉洁入职教育。上半年新进干部在入职一个月内须完成廉洁教育课程学习，并提交不少于500字的廉洁承诺书，从"第一粒扣子"处筑牢廉洁底色，防止"带病上岗"现象发生。
三、制度建设与权力运行规范情况
（一）完善内控制度，堵塞管理漏洞
一是修订完善财务管理规定。针对上半年审计中发现的个别报销审批程序不够规范的问题，及时修订内部财务报销管理规定，新增二级审核环节，明确不同额度支出的审批权限，从制度层面堵塞漏洞，上半年完成制度修订××项。
二是规范公务接待管理。严格执行公务接待审批程序，所有接待活动须事前申请、事后公示，做到"无审批不接待、有接待必公开"。上半年共发生公务接待××次，均按规定完成审批和公示，无超标接待情况发生。
三是强化"三重一大"执行刚性。对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，坚持集体研究、民主决策，严禁个人擅自决定，上半年共提交集体审议事项××项，全部做到留有记录、有据可查。
（二）权力运行公开透明，接受多方监督
一是深化政务公开。定期通过公示栏、内网平台等渠道公开权力事项清单、办事流程及办理结果，让权力在阳光下运行，有效减少自由裁量空间。上半年累计更新公开信息××条，群众满意度持续保持较高水平。
二是主动接受内外监督。积极配合上级纪检监察部门开展的专项检查，如实报告情况，发现问题立行立改；设立内部意见收集渠道，鼓励干部群众通过正当途径反映廉洁问题，对反映的问题一律认真核查、及时回应，上半年未发生"压案不查"或"拖而不办"情形。
四、存在问题及下半年工作打算
总体看，上半年党风廉政建设工作落实较为有力，但也存在一些需要正视的不足：一是部分干部对廉洁教育的主动性尚不够强，学习仍停留于"要我学"阶段；二是个别制度执行中存在标准不一致的现象，制度权威性有待进一步强化；三是廉政风险防控的精细化程度还不够高，岗位风险点排查有待深化。
下半年，领导班子将重点做好以下工作：进一步压紧压实"一岗双责"，推动责任落实从"有痕迹"向"有实效"转变；持续深化廉洁教育创新，着力培育干部内生廉洁意识；加快完善重点领域内控机制，以制度建设的"硬约束"筑牢廉洁防线；强化对问题线索的快速响应处置能力，以"零容忍"态度守护政治生态风清气正。
以上即为本班子上半年党风廉政建设工作述职报告，请上级党组织审阅，诚恳接受批评指正。
XX办公室领导班子
二〇二六年六月
