2026年上半年，公司党委在上级党组织统一领导下，依托习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，全面落实党的二十大及二十届历次全会部署要求，紧扣固根基、促发展、扬清风三项核心工作，把国企改革深化提升行动作为核心工作抓实抓细。公司党委坚守党建引领企业高质量发展主线，持续推进党组织治理嵌入企业经营体系，推动党建工作与生产运营同步谋划同步推进，在政治建设、基层组织、党业协同、廉政管控等领域取得阶段性成效，为企业现代化经营发展筑牢政治支撑与组织保障。现将上半年整体工作汇报如下：
一、抓实政治建设，夯实思想根基，锚定企业前行“定盘星”
公司党委始终将政治建设摆在党建工作首要位置，依托党的创新理论统一全员思想、规范工作路径、推动业务落地，保障企业经营发展始终坚守正确发展方向。
一是常态化理论研学，搭建分层分类学习体系。刚性执行“第一议题”学习制度，上半年组织党委专题研讨*次、党委理论学习中心组集中学习*次，第一时间传达落实上级各项部署要求。依托线上智慧党建平台搭建线上学习阵地，推送政策解读、行业学习素材*余条，覆盖全体党员职工*人次。组织开展专题读书研学活动，组织中层干部、支部党员研读理论资料，形成学习感悟材料*余篇，推动理论学习成果转化为一线工作举措。
二是规范党内组织生活，提升组织生活标准化水平。严格遵循党内政治生活相关准则要求，高标准组织年度民主生活会、各支部组织生活会，通过相互点评查摆问题，实现自我检视、整改提升。常态化落实“三会一课”、主题党日基础制度，上半年各基层支部累计开展主题党日*次，党员整体参与率稳定在**%以上。创新推出党员政治生日主题活动，为*名过政治生日党员发放纪念贺卡，组织集体重温入党誓词，强化党员身份认知与岗位责任意识。
三是压实层级党建责任，构建闭环管控运行机制。印发《2026年度党建工作实施要点》《全面从严治党责任分工清单》，清晰划分党委集体责任、党委书记第一责任、班子成员分管领域一岗双责。建立月度党建抽查、季度综合考评工作机制，将党建考评结果与薪酬分配、评优定级直接挂钩，形成计划部署、落地执行、督导检查、问题反馈、整改提升全链条管理模式。上半年开展党建专项督导*次，下发整改告知单*份，整改基层党建薄弱环节*项，推动管党治党责任逐级传导、落地落实。
二、聚力改革发展任务，建强基层组织，释放基层治理“新活力”
公司党委紧扣国企改革深化提升工作主线，补齐基层组织建设短板、巩固组织建设基础，推动基层党组织标准化提质升级，把组织优势转化为企业经营发展竞争优势。
一是动态优化组织架构，全域覆盖组织管理网络。结合企业业务布局调整、新项目拓展落地实际，动态调整基层党组织设置，新设项目一线党支部*个，整合优化职能重叠支部*个
