2026年上半年，公司党委在上级党委的坚强领导下，始终坚持以党的创新理论为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕企业改革发展中心任务，聚焦主责主业，强化使命担当，持续推动党建工作与生产经营深度融合，为企业实现高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将上半年工作总结及下半年工作计划报告如下：
一、上半年工作总结：铸魂强基，赋能发展
（一）坚持政治引领，在“铸魂”上持续发力
公司党委始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是深化理论武装不放松。坚持“第一议题”制度，党委理论学习中心组发挥示范作用，组织集中学习X次，专题研讨X次。深入开展党的创新理论学习教育，举办中层以上管理人员专题读书班X期，覆盖X人次。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织学习X余场次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
二是严肃政治生活不含糊。高质量召开2025年度民主生活会和组织生活会，党委班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题X条，制定整改措施X项。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央决策部署和上级党委工作要求在公司不折不扣贯彻执行。强化党员干部政治纪律和政治规矩教育，开展专题辅导X次。
三是守牢意识形态阵地不懈怠。严格落实意识形态工作责任制，定期开展分析研判，加强公司网站、公众号、内部刊物等阵地管理。围绕企业发展成就、先进典型等，精心策划宣传主题，在公司内外媒体发稿X篇，讲好国企故事，传播国企声音，凝聚奋进力量。
（二）聚焦强基固本，在“塑形”上务求实效
牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一是规范组织建设提质效。深化党支部标准化规范化建设，对全公司X个党支部进行“过筛子”式调研督导，推动X个相对薄弱的党支部整改提升。按期换届选举X个党支部，配齐配强支部班子。优化调整驻外项目部、临时攻关组等党组织设置，确保业务发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里。
二是建强党员队伍增活力。严把发展党员政治关，上半年发展新党员X名，其中一线骨干、青年人才占比X%。实施党员积分量化考评，设立党员责任区、先锋岗X个。加强流动党员管理，确保“离乡不离党、流动不流失”。走访慰问老党员、生活困难党员X名，传递组织温暖。
三是打造特色品牌树标杆。持续深化“一支部一品牌”创建，新培育“党员创新工作室”“红旗生产线”等特色党建品牌X个。推广“党建+项目”模式，在X个重点项目中成立临时党支部，发挥攻坚克难作用。相关经验做法获得上级肯定。
（三）突出深度融合，在“赋能”上彰显价值
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与生产经营同向聚合、同频共振。
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