国企党总支 2026 年上半年党建工作总结及下半年工作计划
2026年是“十五五”规划的开局起步之年。上半年，党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，紧密围绕企业国资国企改革核心任务，以党的政治建设为统领，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚实的政治保证与组织支撑。现将2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划报告如下：党总支坚持把政治建设摆在首位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是抓实政治理论学习。严格执行“第一议题”制度，上半年累计召开党总支委员会12次，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神24项，制定贯彻落实举措36条。通过党总支理论学习中心组引领学、党支部跟进学、党员全覆盖学，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是贯彻落实全会精神。围绕党的二十届四中全会关于深化国资国企改革的决策部署，举办专题研讨班2期，邀请专家学者开展理论宣讲3场，覆盖党员职工240余人次，切实将制度优势转化为企业的治理效能。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。专题研究意识形态工作2次，完善《网络意识形态管理实施细则》，开展季度意识形态风险排查4次，针对企业微信公众号、内部协同办公系统等8个宣传阵地实施动态监控，确保了企业内部思想舆论阵地绝对安全稳定。党总支紧扣增强党组织政治功能和组织功能，持续夯实基层基础。一是优化基层组织设置。针对企业业务板块调整和重大项目推进实际，因地制宜优化党支部设置，新成立项目一线党支部1个，撤销或合并调整党支部2个，选优配强党支部书记5名，实现了组建动态化、管理规范化。二是严格落实组织生活制度。认真执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，上半年各党支部累计召开党员大会24次、支委会48次，开展主题党日活动6次。党总支班子成员建立基层党支部联系点5个，带头到所在支部或联系点讲党课5次，参加双重组织生活会7人次，推动基层组织生活全面走向严肃规范。三是严把党员发展与教育管理关。坚持政治标准首位，上半年培养入党积极分子12名，确定发展对象4名，接收预备党员3名。依托智慧党建平台，对92名在册党员的组织关系、党费交纳等实施线上闭环管理，举办党员发展对象及骨干培训班1期，有效提升了党员队伍的整体素质。全文3805字 👇👇
