纪委2026年上半年监督执纪问责工作情况报告:聚焦主责主业,净化政治生态
2026年上半年，某单位纪委在上级纪委和本单位党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会和二十届中央纪委五次全会精神，紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”要求，紧紧围绕“十五五”规划开局起步，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚定不移推进全面从严治党，为高质量发展提供了坚强纪律保障。现将上半年工作情况报告如下：坚持把政治监督摆在首位，聚焦贯彻落实党的二十届四中全会精神、实施“十五五”规划、发展新质生产力等重大决策部署，制定政治监督清单，明确3大类18项重点监督任务。围绕推进高水平科技自立自强、建设现代化产业体系等战略任务，开展专项监督检查12次，发现并督促整改政策执行偏差问题28个。紧盯“关键少数”，建立“一把手”和领导班子监督档案，对下级“一把手”开展谈话提醒15人次，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。严肃党内政治生活，对6个基层党组织民主生活会和组织生活会进行全程督导，推动党内政治生活气象更新。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点领域，开展明察暗访8次，检查单位32家，排查车辆轨迹450条，发现违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题线索3条，查处违反中央八项规定精神案件2件，给予党纪处分2人。大力整治形式主义、官僚主义，深入开展“文山会海”专项治理，督促精简文件会议15%，推进“指尖上的形式主义”整治，清理整合政务应用程序4个。健全风腐同查同治机制，对作风问题背后的利益输送、权钱交易等深挖细查，坚决防反弹回潮、防隐形变异。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，上半年共受理信访举报35件，处置问题线索42件，立案12件，结案10件，给予党纪政务处分10人，组织处理25人。准确运用监督执纪“四种形态”，第一种形态处理32人，占比76.2%；第二种形态处理7人，占比16.7%；第三种形态处理2人，占比4.8%；第四种形态处理1人，占比2.3%，实现了惩治极少数、教育挽救大多数的政治效果。深入开展重点领域腐败问题专项整治，针对工程建设、物资采购、科研经费管理等领域，排查廉政风险点46个，推动建章立制12项。以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”为契机，全面加强纪检监察队伍建设。深化理论学习，举办党纪学习教育专题读书班3期，开展《中国共产党纪律处分条例》全员轮训，覆盖纪检干部86人次。强化实战练兵，建立“以案代训”机制，选派4名基层纪检干部到上级纪委跟班学习参与办案。严格监督管理，制定《纪检监察干部“八小时外”监督管理办法》，开展内部警示教育2次，排查纪检干部廉政风险点18个，坚决防治“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和高质量发展需要，工作还存在一些短板和弱项。政治监督的方式方法还不够丰富，主要依靠听取汇报、查阅资料等传统手段，运用大数据监督手段不够，发现深层次问题的能力有待提升。对“十五五”规划开局之年各项政策措施落实情况的跟进监督不够及时，存在滞后性。部分监督停留在“有动作”层面，在推动解决体制性障碍、机制性梗阻方面做得不够，监督保障执行、促进完善发展的作用发挥还不够充分。日常监督还存在“宽松软”现象，谈心谈话不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗不够严格，对苗头性、倾……
