2026年上半年意识形态工作分析研判报告:研判思想动态,筑牢安全防线
2026年是“十五五”规划开局之年。某单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻二十届四中全会精神，严格落实意识形态工作责任制。现将上半年意识形态工作分析研判情况报告如下。上半年，我单位意识形态领域总体态势平稳可控，主流思想舆论持续巩固壮大。面对“十五五”开局之年繁重的改革发展任务，全体干部职工思想稳定、信念坚定，展现出良好的精神风貌。我们开展了全覆盖的思想动态问卷调查，发放并收回有效问卷2460份，统计显示98.6%的职工对党中央决策部署高度认同，97.2%的职工对单位发展前景充满信心。围绕二十届四中全会精神宣贯，组建3支宣讲小分队深入基层一线开展巡回宣讲14场次，直接受众达3200人次。党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，开展专题学习6次，形成高质量调研报告8篇。通过高频次、立体化的理论武装，全体职工深刻领会了加快高水平科技自立自强、引领发展新质生产力的战略意义，将思想统一到了干事创业的宏伟蓝图上来，凝聚起推动高质量发展的强大合力。面对自媒体时代信息传播碎片化、即时化的严峻挑战，我单位将网络综合治理作为意识形态工作的关键抓手。针对前期排查中暴露的内部网站信息冗杂、自媒体账号多头管理的问题，年初由党委宣传部牵头制定了《网络阵地管理办法》，对内部网站、微信公众号、视频号等18个新媒体平台实行统一登记造册，明确平台责任人。3月至4月，集中开展了3轮专项排查，重点清理无效链接、过时政策和敏感图片，累计下线不合规信息45条。针对职工日常高频使用的微信群、QQ群、钉钉群实施网格化管理，建立群主责任制，组织126名群主签订信息发布规范承诺书。通过强化日常巡查和技术拦截，上半年成功阻断2起外部违规链接在内部群组的扩散，全单位未发生一起引发社会关注的重大网络负面舆情，网络空间持续保持清朗有序。单位党委始终把意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保压力传导到底、责任落实到位。一要细化责任清单，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，年初层层签订意识形态目标责任书42份，将宏观任务分解为基础阵地建设、网络舆情管控等5大项18小项，形成横向到边、纵向到底的责任网络。二要规范督查流程，建立“月提示、季督导、半年研判”工作机制，组建2个专项督查组，深入15个基层站所开展实地检查，通过查阅台账、个别访谈、现场测验等方式精准把脉，下发督查整改通知书9份，现场反馈并纠正问题22个。三要严格考核问责，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比提升至15%，对发生严重问题的部门实行“一票否决”，上半年对2名台账记录不规范的支部书记进行约谈提醒，倒逼基层管理者守好“责任田”。坚持把理论武装作为意识形态工作的基础工程，推动党的创新理论入脑入心。一要抓好关键少数，制定党委理论学习中心组年度学习计划，上半年开展集中学习6次，专题研讨3次，班子成员带头撰写心得体会18篇，带头赴基层联系点讲授专题党课8次，以“关键少数”带动“绝大多数”。二要拓展……
