学习教育及“回头看”工作情况报告:深化整改见真章 巩固成果促长效
按照上级统一部署，我单位把“回头看”作为检验前期成效、纠治突出问题、健全长效机制的重要抓手，坚持全面盘点、逐项复核、从严整改、开门问效，推动各项任务再检视、再深化、再落实。现将有关情况报告如下。（一）强化组织统筹，拧紧责任链条。党组先后召开党组会议3次、专题推进会4次，研究任务安排、问题复核和成果转化。主要负责同志履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。成立由机关党委牵头，办公室、人事、纪检等部门参与的工作专班，建立周调度、旬会商、月通报机制。对12个基层党组织实行清单化指导，明确47项任务、18个审核要点和6类风险情形，确保责任到岗、任务到人、时限到天。（二）细化任务清单，明确检视标准。对照上级要求和前期安排，围绕理论研学、问题查摆、集中整治、群众评价、制度建设等环节设置32项检查内容，逐项明确资料依据、评价标准和完成时限。坚持既看规定动作，又看实际效果；既查台账资料，又查作风转变。专班采取查阅资料、个别访谈、随机抽查、现场核验等方式，抽查会议记录56册、整改台账24本、制度文件37项，访谈干部群众86人次，防止以材料留痕代替问题解决。（三）覆盖基层末梢，确保全面到位。把窗口服务、项目审批、执法监管、民生保障等岗位作为复盘重点，班子成员带队深入服务大厅、基层站所和项目现场21次。通过热线工单、意见箱、满意度测评等渠道收集意见63条，其中流程不够简便17条、政策解释不够清晰14条、服务衔接不够顺畅12条、其他事项20条。对反映集中的问题实行现场交办、限期办理、结果反馈，能当场解决的立即解决，需要协调的明确责任部门和办结节点。（一）坚持深查细照，校准问题坐标。组织党员干部对照岗位职责、制度规定和群众期盼开展自查，县处级干部形成个人检视材料18份，科级及以下干部梳理风险点236个。专班对自查问题集体会审，重点纠正避重就轻、以共性问题代替个性问题等倾向。通过上级反馈、内部监督、群众反映、审计检查等渠道，共汇总问题74个，经归并形成单位层面问题19个、基层党组织问题31个、个人问题146个，逐项标注具体表现、影响范围和责任主体。（二）坚持真改实改，推动见底清零。建立问题、措施、责任、时限、成效“五张清单”，实行销号管理。对立即整改事项限定10个工作日完成，对跨部门事项由分管领导牵头会商，对长期任务设置阶段目标。截至目前，19个单位层面问题完成16个，31个基层党组织问题完成27个，146个个人问题完成139个，综合整改率92.3%。针对材料重复报送，整合报表11项、取消证明材料7类；针对审批衔接不畅，优化流程9项，平均办理时限压缩18%；针对检查频次偏多，合并同类督查6批次。（三）坚持开门问效，接受群众评判。把群众是否认可作为检验整改成效的重要标准，整改前问需、整改中问计、整改后问效。对63条意见逐条建立台账，已办结58条，其余5条按节点推进。选取窗口服务、涉企检查、困难帮扶等10项事项开展回访，走访群众和企业代表112人，满意和基本满意占比96.4%。对评价一般的4项事项重新分析原因，补充整改措施7条。公开整改进展2批次，发布便民提示9期，防止整改过程封闭运行、整改结果自我评价。（四）坚持统筹结合，促进成果转化。把问题整改与年度重点任务、基层减负、治理提效一体推进。围绕项目建设堵点，建立联合会商机制，协调解决用地、审批、配套等事……全文2925字 👇👇
