2026年度上半年学习教育工作总结汇报:紧扣中心抓教育,立足岗位强素质
2026年上半年，面对“十五五”规划开局起步的关键节点，某单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕高质量发展首要任务，将学习教育作为加强党的建设、提升队伍素质、推动事业发展的基础性工程来抓。单位党组始终坚持高站位谋划、高标准推进，聚焦政治理论、业务能力、纪律作风三大维度，统筹推进各项学习任务，实现了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的同步提升，为圆满完成上半年各项重点工作任务提供了坚强的思想保证和智力支持。上半年，我单位始终坚持把学习教育融入日常、抓在经常，通过构建多层次、全覆盖的学习体系，推动全体干部职工在学思用贯通、知信行统一上取得实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习规则，确保政治方向不偏、政治信仰不变。一是深学细悟党的创新理论。上半年组织党组理论学习中心组集中学习6次，专题研讨交流4次，举办“学习贯彻二十届四中全会精神”专题读书班1期，累计参训人员达180人次，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会“两个确立”的决定性意义。二是扎实开展形势政策教育。结合“十五五”规划纲要学习宣传，邀请市委党校专家学者开展“加快发展新质生产力”专题辅导讲座2场，组织党员干部围绕如何在本职工作中服务现代化产业体系建设开展大讨论活动12场次，进一步找准了工作切入点和着力点。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，上半年各支部累计开展主题党日活动36次，召开党员大会18次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学2次，通过重温入党誓词、过“政治生日”等形式，不断锤炼党性修养，筑牢信仰之基。紧扣单位中心工作和业务发展需求，实施“业务素养提升专项行动”，着力解决“本领恐慌”和“能力不足”问题，推动干部队伍专业素养与新时代职责任务相匹配。一是精准设置培训内容。围绕“数字政府建设”“优化营商环境”“行政执法规范化”等重点领域，制定年度培训计划，开设“周五业务大讲堂”，上半年累计举行业务讲座10期，培训人员600余人次，有效填补了知识空白和经验盲区。二是创新培训载体形式。采取“线上+线下”“请进来+走出去”相结合的方式，依托网络学院平台，组织全体干部职工完成“十五五”规划解读、安全生产治本攻坚等必修课程学习，人均学时达48学时以上，在线考核通过率100%；选派15名业务骨干赴先进地区跟班学习，举办经验分享汇报会3场，促进了先进经验的内部转化。三是强化岗位练兵比武。聚焦主责主业，开展公文写作、应急处置、窗口服务等专项技能比武活动4场次，评选出12名“业务能手”和“服务标兵”，营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围，推动干部队伍业务能力从“单项过硬”向“全能过硬”转变。深入贯彻二十届中央纪委五次全会精神，将纪律教育和作风建设紧密结合，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续净化政……
