《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》印发实施以来，XX公司党委坚持以为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧扣规划确定的目标任务和重点举措，提高政治站位，强化使命担当，精心组织实施，全力推动党员教育培训工作走深走实。根据上级党组织关于开展中期评估工作的部署要求，公司党委对照规划各项指标，认真开展自查自评，系统梳理实施情况，深入查找问题短板，研究提出改进措施。现将有关情况报告如下。
一、总体情况与组织实施成效
（一）压实主体责任，构建齐抓共管“一盘棋”格局
公司党委始终把党员教育培训作为党的建设基础性经常性工作，纳入企业党建工作整体布局，与企业改革发展中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持“书记抓、抓书记”，成立由党委书记任组长的党员教育培训工作领导小组，明确党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门各司其职的责任体系。党委常委会定期听取教育培训工作汇报，研究解决重点难点问题。将党员教育培训工作纳入党建工作责任制考核和党组织书记抓基层党建述职评议内容，考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化顶层设计，完善教育培训制度体系
对照规划要求，结合公司实际，制定印发《XX公司党员教育培训实施方案（2024—2028年）》，明确总体要求、培训内容、对象措施、保障机制等。配套制定年度培训计划、学时登记管理办法、培训质量评估办法等制度文件，构建起“1+N”制度体系。建立党员教育培训联席会议制度，定期沟通情况、协调解决问题。健全培训档案管理，实行党员学习培训电子化登记，做到一人一档、全程留痕。通过制度层面的系统谋划和刚性约束，确保教育培训工作有章可循、规范运行。
（三）加强基础保障，筑牢师资阵地经费支撑
坚持把夯实基础保障作为提升教育培训质量的重要前提。在师资方面，采取“内选外聘、专兼结合”方式，组建由党校教师、领导干部、先进典型、业务骨干等组成的师资库，实行动态管理。在阵地方面，依托公司党校为主阵地，整合利用红色教育基地、廉政教育基地、重点项目现场等资源，构建“一核多点”的教学阵地体系。在经费方面，将党员教育培训经费列入年度预算，按照不低于职工工资总额1%的标准足额保障，确保培训工作顺利开展。
二、核心任务落实情况与教育培训质效
