幼儿园2026年度重点工作落实情况报告

幼儿园2026年度重点工作落实情况报告

2026年，我园深入贯彻党的教育方针，严格落实上级教育主管部门年度工作部署，紧扣幼儿园五年发展规划及年度工作计划，坚持立德树人根本任务，坚守公益普惠办园方向，以规范管理为基础、以保教质量为核心、以队伍建设为支撑、以安全稳定为底线、以内涵发展为目标，统筹推进党建引领、园所治理、保教提质、师资建设、安全后勤、家园共育、群团建设等各项重点工作，全年各项任务有序落地、落实落细，园所办学品质、育人质量、服务水平稳步提升。现将本年度重点工作落实情况报告如下。

一、党建引领工作落实情况

本年度，我园始终坚持党建统领全园工作，牢牢把握正确办园方向，扎实推进思想政治建设、师德师风建设、党风廉政建设和意识形态工作。一是常态化开展政治理论学习、主题党日、廉政教育学习活动，不断夯实全体教职工思想根基，切实把党的教育方针贯穿办园育人全过程。二是严格落实党建带工建、党建带团建工作机制，指导工会、团支部常态化开展群团活动、暖心服务、青年培养、志愿服务，充分发挥群团组织凝心聚力、服务育人作用。三是持续抓实师德师风建设，常态化开展廉洁从教、纪律作风、师德警示教育，健全师德自查、日常监管、榜样引领机制，全园教职工严守职业底线、规范从教行为，全年无师德失范、违规违纪问题发生。四是严格落实意识形态工作责任制，规范校园宣传阵地、信息发布、活动素材审核管理，常态化开展风险排查，牢牢把握校园正确舆论导向和育人导向。

二、规范办园治理工作落实情况

我园严格落实党支部领导下的园长负责制，持续健全现代化园所治理体系，全面推进依法治园、规范办园、民主治园。一是完善制度体系，结合园所发展实际，修订完善行政管理、保教管理、安全后勤、绩效考核、岗位履职等各项制度细则，细化岗位职责、工作流程、责任清单，实现各项工作制度化、标准化、常态化运行。二是规范议事决策机制，严格执行重大事项党支部前置研究、园务会集体决策、教代会民主审议、园务公开公示制度，议事流程规范、决策科学透明、监督渠道畅通。三是健全闭环管理机制，实行“计划部署、过程督导、问题整改、复盘总结”全过程管理，通过月度督查、季度研判、年度考核，常态化查漏补缺、提质增效。四是规范台账档案管理，对党建、保教、安全、群团、师德等各类资料统一整理、规范归档，做到全程留痕、资料完整、闭环可控，园所精细化管理水平持续提升。

三、教育教学与保教质量工作落实情况

本年度，我园始终聚焦保教核心，坚持以游戏为基本活动，严格遵循幼儿身心发展规律，坚决杜绝“小学化”倾向，全面提升内涵育人质量。一是规范幼儿一日活动组织，科学统筹幼儿生活照料、自主游戏、户外锻炼、主题教学、习惯养成等各项活动，保障幼儿充足游戏与户外活动时间，尊重幼儿天性、支持幼儿自主探索、快乐成长。二是深化园本教研建设，常态化开展集体备课、推门听课、观摩研讨、半日活动展示、教学反思、案例分析等教研活动，聚焦游戏指导、班级管理、幼儿行为观察等重点问题深耕细研，有效提升教师保教实施能力。三是稳步推进园本课程建设，结合节气文化、传统文化、红色启蒙、劳动教育、安全教育、习惯养成等主题，丰富课程内容、完善课程资源，构建贴合本园实际、适宜幼儿发展的生活化、游戏化课程体系。四是健全幼儿发展评价体系，坚持过程性、发展性评价，动态记录幼儿成长变化，精准助力幼儿个性化、全面化发展。五是严格落实卫生保健工作，常态化开展晨午检、健康监测、环境消杀、传染病防控、膳食管理、健康体检，完善幼儿健康档案，全方位保障幼儿身心健康成长。

四、师资队伍建设工作落实情况

我园坚持师德为先、能力为本，持续打造师德高尚、业务精良、结构合理、作风务实的专业化教师队伍。一是常态化开展师德师风、政策法规、职业规范、廉洁从教教育培训，持续强化教职工责任意识、规矩意识、服务意识，涵养清正优良园风教风。二是扎实推进青蓝工程、师徒结对帮扶机制，分层分类开展新教师跟岗培养、青年教师赋能提升、骨干教师示范引领，搭建公开课、技能比武、读书分享、经验交流成长平台，助力教师梯队化、专业化成长。三是积极组织教师参与各级各类培训、教研竞赛、课题研究、论文撰写，引导教师在实践中积累经验、在教研中提升能力，不断丰富教师专业成长成果。四是优化绩效考核、评优评先机制，坚持公平公正、实绩导向，充分调动全体教职工爱岗敬业、潜心育人、争先创优的积极性、主动性和创造性，全园队伍凝聚力、战斗力持续增强。

五、安全稳定与后勤保障工作落实情况

本年度，我园始终坚守安全底线，牢固树立“安全第一、预防为主、全员尽责、全程管控”的工作理念，扎实推进平安校园建设。一是全面落实全员安全责任制，细化安全网格化管理，层层压实岗位安全职责，形成全员参与、全域覆盖、全程管控的安全工作格局。二是常态化开展校园设施、消防安全、食品卫生、活动安全、接送安全、防溺水、校园欺凌、舆情风险等全方位隐患排查，建立问题台账、整改台账、销号台账，实现隐患动态清零、闭环整改。三是严格落实“1530”安全教育机制，通过主题课堂、情景演练、绘本教学、展板宣传、家园提醒等多种形式，常态化开展安全常识与自我保护教育，全面提升师幼安全防范意识和自救自护能力。四是定期组织消防疏散、应急避险、防拐防骗等应急演练，完善各类应急预案，规范应急处置流程，持续提升校园应急保障能力。五是严格执行食堂规范化管理制度，严把食材采购、验收、加工、留样、消杀各环节关口，科学搭配幼儿膳食，全力保障幼儿饮食安全、营养均衡，全年实现校园安全、食品卫生零事故、零风险、零舆情。六是优化后勤服务保障，规范物资管理、设备维护、校园消杀、环境整治，全力服务保教一线、服务幼儿成长。

六、家园共育与校园文化工作落实情况

我园持续深化家园协同育人机制，构建双向赋能、共建共享的育人格局。一是健全家委会工作机制，定期召开家委会会议、家长座谈会，广泛征集家长意见建议，及时优化办园服务、改进工作短板，不断提升家长满意度。二是常态化开展家长会、家长开放日、全员家访、线上沟通等家园互动工作，全方位畅通沟通渠道，及时反馈幼儿在园成长情况，精准解答家长育儿困惑。三是积极开展家庭教育指导、育儿知识宣讲、亲子实践主题活动，引导家长树立科学育儿理念，摒弃小学化、功利化育儿思想，提升家庭教育水平，实现家园育人理念统一、育人方向一致、育人行动同步。四是厚植校园文化底蕴，常态化开展德育实践、红色启蒙、文明创建、节日主题活动，依托环境创设、活动浸润、文化熏陶，营造温暖和谐、积极向上、文明向善的校园育人氛围。

七、群团工作落实情况

幼儿园工会、团支部在党支部统一引领下，扎实完成年度各项群团工作任务。工会充分发挥桥梁纽带作用，常态化开展节日慰问、困难帮扶、谈心疏导、健康关爱、文体团建、读书分享等暖心服务工作，有效缓解教职工工作压力，切实增强团队归属感和凝聚力。团支部聚焦青年教师成长成才，积极开展理论学习、岗位练兵、教研赋能、志愿服务、青春团建等活动，充分发挥青年教师生力军和突击队作用，有效激活队伍活力。通过丰富多样的群团活动，进一步凝聚全园工作合力，营造团结奋进、实干担当的良好工作氛围，为园所高质量发展提供坚实群团保障。

八、存在的问题与不足

对照新时代学前教育高质量发展要求及我园五年发展规划目标，本年度各项工作虽稳步推进、成效显著，但仍存在部分短板与不足：一是园本课程体系仍需持续完善，课程特色不够凸显，课程成果提炼、总结、推广力度不足；二是教科研工作深度不够，课题研究、教学创新、成果转化能力有待提升，以研促教成效不够突出；三是教师梯队建设仍需细化，骨干教师储备不足，青年教师专业成长速度有待加快；四是园所特色品牌建设不够系统，育人亮点、典型经验的总结提炼与宣传推广力度偏弱。

九、下一步工作打算

2027年，我园将坚持问题导向、目标导向、结果导向，补齐短板、巩固优势、提质创优，持续推动园所内涵式、高质量发展。一是持续强化党建引领，深化师德师风与作风建设，推动党建与保教、管理、队伍建设深度融合；二是持续细化精细化管理，完善制度体系、督查机制、闭环管理，全面提升园所治理水平；三是深耕保教内涵，持续完善园本课程体系，深化教科研工作，着力打造园所特色育人品牌；四是优化教师分层培养机制，做强青蓝工程，加快青年教师成长，培育骨干师资力量；五是常态化筑牢安全、卫生、后勤保障底线，持续建设平安和谐校园；六是深化家园共育、校园文化、群团建设，凝聚发展合力，全面提升办园品质与社会口碑，稳步推进幼儿园五年发展规划落地落实，全力办好人民满意的普惠优质学前教育。