国企公司党委 2026 年度学习教育工作总结报告:抓实理论铸魂 赋能企业发展
2026 年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会精神，紧扣 “十五五” 规划开局起步各项部署，牢牢把握国有企业党建工作总要求，把强化理论武装、深化学习教育作为管党治党首要政治任务，健全学习体系、丰富教育载体、转化学习成果，推动全体党员干部职工在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中提升综合素养，为公司高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。现将全年学习教育工作开展情况总结如下：公司党委始终把政治建设摆在首位，从制度架构、责任链条、统筹调度三个维度夯实学习教育基础，确保年度学习教育不走过场、落地见效。（一）健全组织领导架构。成立由党委书记任组长，党委班子成员任副组长，各党支部书记、党群、人力、纪检等部门负责人为成员的学习教育工作领导小组，明确党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实 “一岗双责”，党支部书记抓好支部直接责任，形成党委统一领导、党群部门牵头统筹、各支部具体落实、职能部门协同联动的四级责任体系。全年召开党委专题研究学习教育工作会议 4 次，审议年度学习计划、阶段性重点任务、专项教育实施方案等重要文件 6 项，及时破解学习形式单一、工学矛盾突出、基层学习不均衡等实际问题。（二）完善刚性制度约束。对照上级党委理论学习中心组学习规则、党员教育培训工作条例，修订完善《公司党委理论学习中心组学习制度》《党支部 “三会一课” 及主题党日管理办法》《党员年度教育培训考核细则》三项核心制度，对学习频次、研讨要求、考勤管理、成果报送、督查考核作出量化规定。明确党委理论学习中心组全年集中学习不少于 12 次、专题研讨不少于 4 次；各党支部每月固定开展 1 次集中学习、每季度开展 1 次专题研讨；在职党员全年累计集中学习时长不低于 48 学时，实现学习教育制度化、规范化、常态化运行。（三）细化年度统筹部署。结合 2026 年全面从严治党要求、“十五五” 规划开局任务以及二十届中央纪委五次全会部署的党风廉政教育重点，制定《2026 年度党委理论学习中心组学习要点》《全年党员干部学习教育总体方案》，划分政治理论专题、政策法规专题、改革发展专题、党风廉政专题、安全生产专题五大学习模块，细化 36 项具体学习内容，按月下……五、聚焦提质增效，谋划 2027 年学习教育重点工作举措
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