2026年上半年医院党建工作总结

2026年上半年党建工作总结

按照区卫健委党委的要求，现将党支部2026年上半年党建工作汇报如下。

一、党建工作开展情况

（一）抓实政治建设，筑牢忠诚履职思想根基。支部始终把政治建设摆在党建工作首位，牢牢把握正确政治方向，常态化推进理论武装、规范化落实组织生活，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是刚性落实第一议题制度。聚焦卫生健康工作、基层治理、安全生产、民生保障等重要讲话和指示批示精神，将“第一议题”学习贯穿支委会、党员大会全过程、各环节。上半年累计开展“第一议题”学习24次，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是规范严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、集中学习等党内组织生活制度，常态化抓实党内政治生活提质增效。上半年先后召开支部党员大会2次、支委会6次、专题党课2次，开展主题党日活动6次，累计开展谈心谈话10人次、集中理论学习6次，有效杜绝组织生活形式化、走过场问题，全面净化党内政治生态。

（二）夯实组织基础，推动支部建设提质增效。支部以标准化规范化建设为抓手，压紧压实党建工作责任，细化工作举措、健全工作机制，持续建强基层党组织战斗堡垒，不断提升支部凝聚力和战斗力。

一是规范完成支部换届选举。党支部严谨有序推进支部换届选举各项工作，规范完成新一届支部委员会选举，进一步优化班子结构，凝聚干事创业合力，为全院党建及各项业务开展提供坚强组织支撑。

二是压实层级党建主体责任。严格落实支部书记党建工作第一责任人职责、支委班子“一岗双责”，坚持将党建工作与医疗业务、公共卫生、安全生产、行风建设等中心工作同部署、同推进、同检查、同考核。年初制定《赵集卫生院2026年党建工作计划》，细化任务清单、明确推进节点，全年召开党建工作推进会3次，常态化调度督办，切实杜绝党建工作虚化、弱化、边缘化问题。

三是从严规范党员教育管理。规范党员全流程教育管理，统筹抓好基础党务与队伍培育工作，严格执行党费收缴、党员信息动态更新制度，常态化维护党员信息管理，确保台账完整、数据实时精准；规范党员发展全流程，深入落实“双向培养”机制，常态化对入党积极分子开展思想教育、业务实训与跟踪考察，着力将业务骨干发展为党员、将党员打造为业务带头人，持续优化党员队伍专业与年龄结构。2026年上半年足额收缴党费合计3356.0元、持续跟踪培养入党积极分子2名，办理党组织关系转入党员1名。

四是亮岗践诺彰显先锋担当。全面推行党员亮身份、亮承诺、亮职责“三亮”制度，设立党员先锋岗、责任区，引导全体党员在临床诊疗、公共卫生服务、应急值守、便民惠民服务等一线岗位主动担当、履职尽责，充分发挥先锋模范带头作用，以示范引领带动全院干部职工转变作风、实干履职。2026年上半年设立党员先锋岗2个，有效激活基层党建服务动能。

五是丰富党建实践活动载体。打破传统单一室内理论学习模式，紧扣基层卫健工作实际，将主题党日与为民服务实践深度融合，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。组织党员医护人员下沉村居、社区一线，开展免费义诊、健康体检、慢病随访、健康科普、应急救护培训、老年健康指导等志愿服务，切实把理论学习成果转化为服务群众的务实举措。上半年累计开展各类志愿服务活动18场次，惠及辖区群众2000余人次。

（三）深化党建赋能，推动医疗服务提质升级。坚持党建与业务深度融合，着力破解“两张皮”问题，以高质量党建引领基层医疗卫生服务提质增效，切实把组织优势转化为服务群众的健康效能。

一是聚焦便民惠民，优化基本医疗服务。党员带头立足岗位履职担当，主动优化诊疗流程、压缩等候时长、改善就医环境，落实各项便民惠民举措，精准破解群众看病就医堵点难点。针对老年人、残疾人、慢病患者、留守儿童等特殊群体，开通绿色就医通道，常态化提供上门问诊、随访复诊、健康评估等个性化暖心服务。上半年累计为独居老人、残疾人士、卧床重病患者、高龄慢病群众提供上门服务8次，切实筑牢基层健康服务防线。

二是深耕公卫主业，筑牢全民健康屏障。依托党建引领网格化健康服务体系，党员牵头抓实基本公共卫生服务项目，常态化推进辖区老年人、高血压、糖尿病、严重精神障碍患者等重点人群健康管理，高质量完成老年人体检、妇幼保健、预防接种、传染病防控、家庭医生签约续约等重点工作，全方位守护辖区群众身体健康。

三是强化先锋引领，助推重点工作落地。在节假日值守、突发公共卫生事件处置、健康帮扶、乡村振兴、安全生产督查等重点工作中，党员干部主动冲锋在前、担当作为，带头加班值守、下沉一线履职，带动全院职工转变工作作风、提升服务质效，推动全院医疗质量、服务水平、公卫成效稳步提升。

（四）坚持正风肃纪，抓实党风廉政与行风建设。始终坚持严的主基调不动摇，常态化推进党风廉政建设、医德医风建设，持续涵养风清气正的行医氛围和干事环境。

一是常态开展廉政警示教育。定期组织干部职工学习医疗卫生系统违纪违法典型案例、医保基金违规通报，观看警示教育片、开展廉政学习和集体谈话，常态化敲响廉洁警钟，坚决杜绝收受红包、违规诊疗、套取医保基金、违规耗材采购等行业乱象，引导全员严守纪律规矩。

二是扎实推进清廉医院建设。健全廉政风险防控机制，聚焦药品耗材采购、医保基金使用、财务收支、设备采购、公务接待等重点领域和关键岗位，常态化开展风险排查、自查自纠，建立问题台账、逐项整改销号，持续纠治形式主义、官僚主义，坚决整治医疗卫生领域不正之风。

三是规范医德医风常态管理。常态化开展医德医风教育培训和职业道德宣讲，健全医德考评机制，将考评结果与绩效考核、评优评先直接挂钩。公开投诉举报电话和意见箱，畅通群众监督渠道，及时回应群众诉求、化解医患矛盾，持续构建和谐医患关系，营造廉洁行医、规范履职的良好氛围。

二、存在的问题与不足

上半年，支部党建工作取得阶段性成效，但对照上级党委工作要求和基层卫健高质量发展标准，仍存在部分短板弱项，主要体现在以下五个方面：

（一）学用融合深度不足。党建工作与业务工作融合不够紧密，存在一定学做脱节现象，学习成果转化力度不足，破除“重台账、轻服务”等形式主义问题不够彻底，以学促干、以干践学的实效未能充分凸显。

（二）自主研学质效不高。受临床诊疗、公卫随访任务繁重、工学矛盾突出等因素影响，少数党员主动学习、深入研学的积极性不强，理论学习流于表面。

（三）实干作风仍需夯实。部分职工仍存在重痕迹、轻实效的惯性思维，下沉村组服务存在覆盖面不均、走访深度不足等问题，上门随访、健康服务频次有待提升，民生服务精细化、常态化水平有待进一步优化。

（四）行风建设仍需加压。少数职工服务意识、责任意识有待强化，服务细致度、主动性不足，医德医风常态化、精细化监督管理机制仍需持续完善。

三、下半年的工作计划

（一）深化理论武装，筑牢实干政治根基。持续把政治理论学习、学习教育作为首要政治任务，常态化开展重要论述学习，持续巩固拓展专题学习教育成果，切实把理论学习成果转化为履职尽责、服务群众的实际成效。

（二）夯实组织基础，提升支部建设质效。持续推进支部标准化规范化提质升级，严格规范党员发展、教育、管理、考核全流程，细化党费收缴、台账整理、组织生活开展等基础工作。

（三）深化学用融合，赋能卫健服务提质。持续深化党建与业务工作深度融合，固化“党建+医疗服务”、“党建+公卫服务”、“党建+健康帮扶”实干模式。持续优化就医流程、提升诊疗质量、改善服务态度，切实解决群众看病就医急难愁盼问题，以实干实绩持续提升辖区群众健康获得感、幸福感、安全感。

（四）坚持正风肃纪，筑牢廉洁行医防线。压紧压实党风廉政建设主体责任，常态化开展廉政警示教育、医德医风教育培训，紧盯医保基金、药品耗材、诊疗服务等重点领域，常态化开展风险排查和自查自纠，引导全体职工严守纪律规矩、坚守行医初心，持续巩固清廉医院建设成果。