2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

根据本次述职评议考核工作要求，现将本人2025年度履行党支部党建工作“第一责任人”职责情况报告如下，请予评议。

过去一年，在上级党委的坚强领导下，我始终牢记党支部书记的职责使命，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神，紧密围绕公司年度生产经营目标和改革发展中心任务，团结带领支部全体党员，着力抓基层、打基础、促融合、强队伍，不断提升党支部的政治功能和组织功能，为部门的高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。

一、 聚焦主责主业，抓实基层党建工作第一责任人职责

我深刻认识到，作为基层党支部书记，抓好党建是本职，更是天职。一年来，我始终坚持将党建工作摆在首要位置，认真履行“第一责任人”职责。

一是强化政治引领，把准前进方向。 始终将党的政治建设作为支部建设的“根”和“魂”。严格执行“第一议题”制度，及时组织学习党中央最新精神、重要指示批示以及上级党委的决策部署。全年主持召开支委会专题学习XX次，组织全体党员集体学习XX次，讲授专题党课XX次，教育引导支部全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在基层一线不折不扣得到贯彻执行。

二是系统谋划部署，压实责任链条。 年初牵头制定支部年度党建工作计划，明确重点任务和责任分工。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，全年主持召开支部委员会XX次，研究党建工作议题XX项。建立健全支部委员责任区，与支部委员、党小组长和关键岗位党员开展常态化谈心谈话XX人次，及时掌握思想动态，传导工作压力，形成了书记牵头抓总、支委分工负责、党员共同参与的工作格局。

三是带头示范引领，严肃组织生活。 坚持以普通党员身份参加所在党小组活动，带头遵守“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。精心设计并组织开展了“攻坚克难当先锋”、“安全生产我带头”、“重温入党誓词，传承红色基因”等主题党日活动XX次，增强了组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

二、 围绕中心任务，推动党建与生产经营深度融合

作为基层党支部，我始终认为，党建工作的成效最终要体现到推动发展、创造价值上。一年来，我积极探索党建工作与生产经营深度融合的有效路径。

一是搭建实践平台，让党旗在一线高高飘扬。 牵头组建了“党员突击队”XX支，设立了“党员示范岗”XX个、“党员责任区”XX个。例如，具体举例1-2个案例。通过亮身份、作承诺、当先锋，有力推动了中心工作的完成。

二是融入管理链条，以党建促规范提效能。 推动将党建工作要求融入部门生产调度会、安全分析会、质量评审会等日常管理流程。组织开展“党建+安全生产”、“党建+质量提升”、“党建+成本控制”等专题活动，引导党员在遵章守纪、隐患排查、工艺优化、降本增效等方面发挥模范作用。全年由党员牵头或主要参与的合理化建议被采纳XX条，创造（或节约）经济价值约XX元。

三是凝聚队伍合力，营造干事创业氛围。 坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合。密切关注党员职工的思想波动，及时做好政策解释和情绪疏导工作。结合“我为群众办实事”实践活动，推动改善一线职工休息环境、协调解决职工通勤难、慰问帮扶困难党员职工等问题，增强了队伍的凝聚力和向心力。

三、 建强战斗堡垒，提升支部标准化规范化建设水平

我深知，基础不牢，地动山摇。一年来，我持续用力抓基层、打基础，不断提升党支部建设质量。

一是严格组织生活制度。高质量落实“三会一课”，全年召开支部党员大会XX次、支委会XX次，党小组会按要求定期召开。认真组织召开了年度组织生活会，带头开展批评与自我批评，查摆问题XX项，并牵头制定整改清单，目前已全部完成整改。

二是加强党员教育管理。 严把党员发展“入口关”，全年按程序发展预备党员XX名，转正XX名，培养入党积极分子XX名。加强党员日常教育，除集中学习外，充分利用“学习强国”平台、公司内部党建信息化系统等载体，督促党员进行自学。规范党费收缴、使用和管理工作，党员按月自觉足额缴纳党费。

三是推进支部阵地建设。 按照“六有”标准，进一步完善了支部党员活动室，更新了党建书籍和学习资料。探索利用新媒体开展党建工作，建立支部微信学习群，定期推送学习资料，分享工作经验，打造线上线下相结合的党员教育管理新阵地。

四、 深刻检视反思，查摆存在的主要问题与不足

对照上级党委的要求和党员职工的期望，我清醒地认识到，本人在抓支部党建工作中仍存在一些问题和短板：

一是党建与业务融合的深度和机制仍有欠缺。 虽然进行了一些探索，但“党建+”模式有时还停留在“贴标签”层面，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势的常态化、机制化路径探索不够，融合的成效衡量标准不够清晰。

二是党建工作的方式方法创新不足。 组织生活和活动形式有时还比较传统，运用信息化、可视化手段吸引和服务青年党员的效果有待提升。党建工作的特色品牌创建意识不强，影响力有限。

三是对党员的精细化、差异化管理和关怀有待加强。 对不同岗位、不同年龄段党员的思想动态和需求把握不够精准，教育管理的方式有时“一刀切”。对党员在工作和生活中遇到的实际困难，跟踪解决的力度和速度还可以进一步提高。

四是个人理论学习的转化运用能力仍需提升。 在运用党的创新理论中的立场、观点、方法，系统性分析解决生产经营中复杂问题的能力上，还有不小的提升空间。

反思这些问题，主要原因在于：一是系统思维和创新能力有待加强；二是深入一线调研、倾听党员心声的频次和深度不够；三是在“常抓长严”上韧劲尚需提升。

五、 下一步工作思路与改进措施

针对以上不足，结合公司党委对2026年工作的部署，我将重点从以下几个方面进行改进和加强：

一是在深化融合上再下实功。 紧密围绕公司2026年战略目标和重点任务，研究制定实施方案。探索建立“党建项目化”管理机制，将业务难点作为党建重点，立项攻关，明确预期成果和考核指标，推动党建真正从“围绕中心”向“融入中心”深度转变。

二是在守正创新上再求突破。 积极学习借鉴先进党支部的经验，创新主题党日活动形式，探索开展“沉浸式”、“互动式”、“竞赛式”学习活动。加强支部宣传阵地建设，挖掘和宣传身边党员典型事迹，力争打造一个具有辨识度和影响力的支部党建特色品牌。

三是在精细管理上再用真情。 建立健全党员动态管理档案，落实支部委员联系党员制度，定期开展覆盖全员的谈心谈话。更加关注党员职工的个人成长和福祉，积极协调资源，努力帮助解决后顾之忧，增强党组织的凝聚力和温暖感。

四是在提升素能上再严要求。 带头加强理论学习，不仅要学深悟透，更要着力提高运用理论指导实践、推动工作的能力。每年至少牵头开展X项针对业务重难点问题的专题调研，形成高质量调研报告，将学习成果切实转化为谋划工作的思路和破解难题的举措。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。对于存在的问题和不足，我诚恳接受各位的批评指正。在未来的工作中，我将以更高的标准、更实的作风，认真履行好党支部书记的职责，团结带领支部全体党员，为公司的高质量发展做出新的更大贡献！

谢谢大家！

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