清华大学博士后工作总结交流会召开

会议现场

人力资源社会保障部专业技术人员管理司相关领导在致辞中充分肯定了清华大学博士后工作取得的显著成效，指出博士后已成为国家战略人才力量的重要组成部分，并对未来深化博士后制度改革、构建全周期培养机制提出了方向性建议。

清华大学人事处处长、人才办主任、校博士后管理委员会委员于歆杰作“清华大学博士后制度实施40年工作报告”。报告全面梳理了学校博士后制度实施40年发展脉络，重点介绍了“水木学者”计划实施成效及其在提升博士后队伍整体质量方面的引领作用。报告指出，40年来清华博士后制度不断健全、规模持续扩大、质量稳步提升，博士后群体已成为学校科研工作和国家科技创新的生力军。

会议表彰环节向学校在2025年全国博士后科研流动站综合评价中获评“优秀”的33个博士后科研流动站、2025年“清华大学优秀博士后”奖获得者，以及从事博士后管理服务工作十年以上的博士后管理工作者颁发了纪念证书和奖牌。

博士后科研流动站负责人代表材料学院林元华院士、博士后合作导师代表环境学院李俊华院士、博士后管理工作者代表电机工程与应用电子技术系段燕梅、首批进站博士后代表1986年自动化系博士后张大鹏教授、出站博士后代表2003年经管学院博士后王兆华教授、在站博士后代表2021年化学系博士后刘清达分别做代表发言。

王宏伟在讲话中从育人成效、科研贡献、学科赋能，以及创新体制机制构建博士后培养“清华模式”等方面总结了学校博士后工作40年来取得的成就。提出未来锚定世界一流博士后队伍的建设目标，进一步抓住机遇深化国际化引才，吸引更多海内外高水平青年学者汇聚清华园；强化领军人才引领，助力博士后成长成才；激活协同育人动能，健全高质量发展体系，为实现高水平科技自立自强、推进中国式现代化贡献清华力量。

校博士后管理委员会委员、校内相关部门负责人、各二级单位博士后工作主管领导、博士后管理工作人员、博士后合作导师代表、博士后校友代表以及在站博士后等150余人参会。