经验交流 | 2026年第一季度党建工作总结及第二季度工作计划

筑牢基层战斗堡垒，赋能高质改革发展

一、聚焦主责深耕细作，第一季度党建工作成效初显

（一）强化政治统领，把稳高质量发展定向之舵

一是深化理论武装，构建研讨闭环机制。我们依托党组理论学习中心组，建立领学、研讨、督办、反馈四位一体的运行模式。围绕**，第一季度累计召开党组扩大会议**次，开展专题研讨*场，坚决将**贯彻至“十五五”规划开局的全过程。二是强化督办落实，打通执行梗阻。配套出台重大决策部署督办台账机制，针对**工作会议部署的**项重点改革任务，逐一明确牵头领导、责任科室与时间节点。通过周调度、月通报的动态跟踪模式，第一季度共下发督办通报*期，现场核查重点工作进展**次。三是突出政治标准，校准业务航向。我们将政治审查前置于重大经济项目审批环节，在新型基础设施建设、区域协同发展等*项省级重点专项规划编制中，严格对照高质量发展指标进行多维校验，有效拦截了*个高耗能不合规项目，以实际审批结果捍卫了政治统领的严肃性。

（二）夯实组织堡垒，筑牢基层一线战斗之基

一是优化支部设置，匹配业务架构。适应2025年机构改革后的核心职能调整，我们对原有党总支进行扁平化重组，新设立*个党总支和**个党支部，确保党组织建在产业链与核心业务板块上。顺利完成**名支部委员的换届选举与任职培训，实现了支部班子与业务骨干的交叉任职率达到100%。二是规范组织生活，强化日常淬炼。我们全面复盘梳理基层党务台账，依托全新上线的智慧办公平台，对三会一课、主题党日等规定动作执行全流程数字化留痕管控。抽调专人组建3个督导组，采取不打招呼、直插现场的方式，对下属支部的组织生活记录进行了两轮次交叉检查，共发现并当场纠正会议记录不规范问题**处。三是实施先锋工程，激发干事动能。在日常行政管理中全面推行党员亮牌上岗与承诺践诺制度，在**设置了员示范岗，组建*支党员志愿服务队下沉基层网格。

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二、对标找差检视剖析，当前党建工作面临突出问题

（一）理论转化深度仍需拓展，破题攻坚抓手相对单一

一是系统性研究存在浅表化倾向。部分党员干部在研读党中央最新宏观政策文件时，满足于通读文件与勾画重点，未能紧密结合本区域、本部门的核心经济指标进行深度推演。面对“十五五”规划中提出的新型生产力培育要求，缺乏成体系的破题思路与实操预案。二是指导实践存在局部温差。将**应用于破解债务化解、产业转型升级等硬骨头问题时，基层依然习惯于依赖传统行政指令，尚未完全摸索出以党建逻辑统领复杂经济矛盾的新机制，导致思想引领与实际业务效能之间存在一定的传导折损。三是创新载体相对匮乏。目前的常态化研讨主要集中于会议室内的集中领学，深入项目一线、企业车间开展穿透式调研的频次不够，缺乏具有高辨识度与行业指导意义的党建理论研究成果。

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三、乘势而上谋定后动，第二季度党建工作定向发力

（一）深化理论武装，在淬炼思想定力上实现新跃升

一是推行课题制导向研讨。紧扣**工作会议确定的核心任务，我们将梳理出10个高质量发展专项课题。由班子成员直接挂帅，组织各党支部围绕培育新型生产力、**等命题开展立项攻坚，要求在二季度末形成一批具备实操价值的政策研究报告，彻底打通理论向业务转化的通道。二是拓展实境课堂覆盖面。打破传统会议室的物理局限，将思想淬炼阵地前移至重大项目建设现场与科技创新企业一线。计划在第二季度组织*次跨层级的沉浸式实地观摩，让党员干部在直击改革痛点、听取企业真实诉求中，深化对**的政治认同与思想认同。

（二）突出大抓基层，在锻造硬核堡垒上实现新跃升

一是实施星级支部矩阵建设。正式出台《基层党支部标准化星级评定细则》，设置涵盖班子建设、组织生活、服务成效等*大维度的**项量化考核指标。第二季度将全面启动首轮定级评估，通过树立先进标杆与后进整改相结合，激发基层党支部争先创优的雁阵效应。二是建强专兼职党务铁军。结合年度中层干部轮岗调整，进一步选优配强基层党组织SJ。计划在五月中旬举办为期五天的基层党业务能力集训班，重点围绕新修订的党内法规体系与一线问题处置方案进行实战演练，从源头拔高基层带头人的履职履责能力。

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