根据巡察工作安排，现将我单位近年来组织人事工作情况汇报如下：
一、坚持党管干部原则，把牢正确政治方向
始终将坚持和加强党的全面领导贯穿于组织人事工作全过程、各方面，确保干部工作沿着正确方向推进。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将思想政治建设摆在首位，建立健全常态化学习机制。通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、集中培训、在线学习等多种形式，组织各级干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，深刻领会关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述精神。引导干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党的理论和路线方针政策在企业得到不折不扣贯彻执行。
（二）严格执行制度，落实组织程序。坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级关于国有企业领导人员管理的各项规定，结合企业实际，修订完善了《中层管理人员选拔任用管理办法》等内部制度。在干部选拔任用、职级晋升、人员调配等关键环节，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，坚持民主集中制，充分听取各方面意见，发挥党组织领导和把关作用。确保每一个环节都合规合纪，每一项决策都经得起检验，从制度上保证党管干部原则落到实处。
（三）突出政治标准，严把选任关口。在干部选拔任用中，始终把政治标准放在首位。细化考察政治素质的具体内容，注重在贯彻落实上级决策部署、完成急难险重任务、应对重大风险考验、履行岗位职责等实践中考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。对政治不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于事业、忠于企业的干部手中。
二、聚焦主责主业，提升选人用人质量
紧密围绕企业发展战略和中心任务，着力建设一支高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保证。
（一）规范选拔任用流程，树立鲜明导向。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，进一步规范和完善选拔任用流程。拓宽选人用人视野，综合运用组织选拔、竞争上岗、公开招聘等多种方式。突出实干实绩导向，注重选拔在改革发展、生产经营、科技创新、市场开拓等一线表现突出、群众公认的干部。坚决反对任人唯亲、圈子文化，营造风清气正的选人用人环境，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
