【你是不是也这样？】

😩 述职报告写成工作日志，看了问"你的价值在哪"

😩 列了一堆"做了什么"，但看不出"做成了什么"

😩 自己和同事干差不多的事，怎么写出差异化

真相：述职不是记流水账，是3步把"做了什么"变成"做成了什么"。量化成果、对比增量、归因贡献——有这三步，同样的事写出来说服力完全不同。

🎯 核心方法：AI述职3步法

公式：量化成果 → 对比增量 → 归因贡献

很多人写述职，就是把日常工作列一遍，看着很辛苦但没说服力。3步法的逻辑是：把每条"做了什么"都升级成"做成了什么"，让人看到你的增量价值。

翻车vs正确对比：

• "负责用户运营，策划了3场活动" → 流水账，看不出价值
• "策划3场活动，用户活跃度从18%提升至27%，贡献全年增量的60%" → 有说服力 ✅

口诀：做了什么变做成了什么 量化对比归因 述职有说服力

✅ 正确提示词1

示例1：产品经理述职

帮我把以下述职内容用3步法重写：

原始内容：

1. 完成了XX功能的从0到1

2. 推动了2次产品改版

3. 跟进了用户反馈

4. 做了竞品分析

3步法规则同上

1. 量化成果：每条加上具体数字和结果

2. 对比增量：跟去年或目标做对比

3. 归因贡献：说清楚你的贡献（不是团队的）

示例2：行政经理述职

帮我把以下述职内容用3步法重写：

原始内容：

1. 负责公司办公区管理

2. 采购了办公用品

3. 组织了4次团建

4. 处理了各种行政事务

3步法规则同上

1. 量化成果：每条加上具体数字和结果

2. 对比增量：跟去年或目标做对比

3. 归因贡献：说清楚你的贡献（不是团队的）

新手避坑：

• 别只列做了什么，想知道的是做成了什么
• 数据不说谎，没有数据就用前后对比，连对比都没有就用具体案例
• 归因要精准，"团队共同努力"等于没说

下期预告，第018期：客户投诉信不知怎么回？1个模板平息怒火