2026年职工思想政治工作报告:筑牢思想根基凝聚发展合力
当前，全党上下深入贯彻党的二十届四中全会精神，“十五五”规划开局起步。面对新形势新任务，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣培育新质生产力、推动高质量发展的主线，聚焦职工思想政治工作核心职责，扎实推进思想引领、作风建设、机制创新与风险防范，为推动企业平稳健康发展提供了坚实的思想保证与精神动力。（一）坚持政治建队，筑牢职工思想防线。我们始终把理论武装作为思想政治工作的头道工序，推动政治学习走深走实。一是健全常态化理论学习机制。坚持党委理论学习中心组示范学、基层党支部组织学、职工群众跟进学的三级联动模式，编制下发《2026年度职工政治理论学习计划》，明确了12个专题的学习要点。全年各级党组织累计开展集中学习360场次，覆盖职工1.2万人次。二是创新立体式宣讲矩阵。组建由劳动模范、技术能手组成的“一线宣讲团”，深入车间、班组、班前会开展面对面宣讲。针对青年职工特点，推出“微党课、微视频、微分享”等微宣讲活动，编发图文信息82期，网络点击量突破5万次，让理论宣讲接地气、入人心。（二）深化作风建设，汇聚改革发展动能。我们把作风建设作为检验思想政治工作成效的试金石，引导职工在推动“十五五”规划落地中建功立业。一是开展“奋进新征程”主题实践活动。聚焦生产经营中的重点难点问题，设立“党员先锋岗”85个、划分“党员责任区”120个，引导广大职工在急难险重任务中挑重担、当先锋。二是推进“岗位练兵、技术比武”劳动竞赛。围绕核心业务指标，组织开展技能比武32场次，参与职工达到4500人次，有效提升了职工的专业技能与岗位履职能力。三是强化先进典型示范引领。加大对一线职工中涌现出的优秀人物的选树力度，评选表彰“最美职工”15名、“技术创新能手”20名，通过举办先进事迹报告会、在厂区设立荣誉墙等形式，营造了崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。（三）创新机制建设，提升思政工作效能。我们坚持守正创新，不断完善思想政治工作的工作网络与运行机制。一是构建大思政工作格局。建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、党委宣传部门组织协调、各部门协同配合的思想政治工作长效机制。制定《进一步加强和改进新时代职工思想政治工作的实施意见》，明确了5个方面、22项具体任务，细化了责任清单。二是健全职工思想状况动态分析机制。建立“每季研判、半年评估、年度报告”的职工思想状况分析制度。通过问卷调查、座谈交流、个别谈话等方式，收集职工意见建议210条，形成专题分析报告4篇，为党委决策提供了第一手参考资料。三是完善“网格化”思政工作体系。以班组为基本单元，选配145名政治素质好、业务能力强的班组长兼任思想政治工作联络员，实现思政工作触角延伸到一线，及时发现并解决职工的苗头性、倾向性问题。（四）注重人文关怀，构建和谐劳动关系。我们坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，切实增强思想政治工作的亲和力与实效性。一是做实“我为职工办实事”实践活动。聚焦职工群众的急难愁盼问题，建立民生实事清单，投入资金320万元，完成了职工食堂改造、单身公寓修缮、一线休息室配置冷暖空调等12项具体民生工程。二是完善职工心理健康服务体系。建立职工心理咨询室，聘请专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座与一对一咨询服务。全年举办心理健康讲座6场，开展心理疏导服务80人次，有效缓解了职工的工作与生活压力。三是健全困难职工精准帮扶机制。完善困难职工档案，实行动态管理、分类帮扶。在元旦、春节、中秋等重要节日期间，累计慰问困难职工120人次，发放慰问金及慰问品合计25万元，把组织的关怀送到职工心坎上。（五）严防意识形态风险，确保企业大局稳定。我们牢牢把握意识形态工作主动权，坚决维护政治安全与和谐稳定。一是落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核内容，做到了与生产经营工作同部署、同检查、同考核。党委专题研究意识形态工作2次，开展意识形态专项督查1次。二是加强舆论阵地管理。严格落实“三审制”，加强对企业微信公众号、官网、内刊、电子大屏等宣传阵地的管理，确保导向正确。三是做好网络舆情监测与处置。建立24小时网络舆情监测机制，加强对敏感时期、重点领域的舆情研判。编制《网络舆情应急处置预案》，开展舆情演练2次，有效提升了突发舆情应对处置能力。在总结成绩的同时，对照党的二十届四中全会提出的关于深化改革、完善国家治理体系的精神，以及“十五五”规划开局对职工队伍提出的新要求，我们的工作还存在一些短板和弱项：（一）思想政治工作的吸引力与感染力还需进一步增强。部分基层党组织在开展思想政治工作时，方法手段相对单一，仍习惯于读报纸、念文件、听报告等传统方式，缺乏生动活泼、职工喜闻乐见的互动式、沉浸式载体。利用新媒体开展思想引领的深度和广度不够，网络微视频、微课的质量和产出效率难以完全满足年轻职工的多样化精神文化需求。（二）思想政治工作与生产经营的融合度还需进一步加深。少部分基层管理人员对思想政治工作存在认识误区，未能真正理解“两手抓、两手硬”的内涵，在实际工作中存在重生产、轻思想的现象。思想政治工作在贴近工艺流程、贴近岗位实际、贴近职工操作规范方面还做得不够细致，尚未完全转化为职工破解生产瓶颈、推动技术创新的具体行动。（三）基层思政工作队伍的专业素养还需进一步提升。基层兼职思政工作联络员大多由班组长或技术骨干兼任，由于缺乏系统的党务知识和心理学、社会学专业培训，在面对职工复杂的思想波动和利益诉求时，往往缺乏针对性的沟通技巧和引导手段，存在“想管不会管、管也管不到位”的现象，工作队伍的整体作战能力仍需强化。2026年是“十五五”规划的开局之年，做好职工思想政治工作意义重大。我们将紧紧围绕党的二十届四中全会关于推进治理体系和治理能力现代化的部署，聚焦企业中心工作，以更高的站位、更实的举措、更活的机制，全面提升职工思想政治工作水平。（一）深化理论武装，健全政治引领长效机制。紧跟党的创新理论步伐，不断提升职工队伍的政治素养。一是深化学习型组织建设。继续推行三级联动理论学习模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级会议的第一议题、党委中心组的核心课题、各支部党员大会的必修主题，全年计划完成集中理论培训不少于40学时。二是打造数字思政新平台。开发推广“掌上思政”手机客户端，开设“政策微解读”、“身边先锋榜”等特色板块。通过每日推送理论要点、定期开展线上政治知识竞赛等方式，将碎片化时间转化为常态化学习场景。三是推行定制化主题宣讲。针对技术研发、市场销售、一线生产等不同岗位职工的关注点，推行分层分类的定制宣讲。深入开展“奋进十五五、建功新时代”主题演讲比赛和职工座谈会，引导广大职工切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。（二）聚焦中心大局，推动思政工作与业务深度融合。紧扣“十五五”规划开局的目标任务，切实把思想政治工作转化为推动高质量发展的生产力。一是构建“思政+精益生产”工作模式。将思想政治工作贯穿于车间精益化改造的全过程，在生产一线推行“班前五分钟思想动员”机制。围绕工艺优化、设备改造、降本增效等难点，由各级党组织挂牌成立“攻坚克难突击队”30支。二是拓宽劳动竞赛与技能比武覆盖面。聚焦提升自主创新能力，联合工会等部门举办跨工种、跨部门的复合型技能大赛，全年计划开展大型技术比武15场，覆盖全部主干工种。三是完善技术创新激励机制。深化职工合理化建议征集活动，设立“创新成效奖”和“金点子成果库”，对通过小发明、小创造、小建议为企业创造实际经济效益的职工给予公开表彰与资金奖励，激发全员创新活力。（三）强化队伍建设，提升基层思政工作现代化水平。着力解决基层力量不足、能力不强的问题，打造一支过硬的思政铁军。一是实施基层思政队伍素质提升工程。举办基层党支部书记和思政联络员专题研修班，重点围绕公文写作、群众工作方法、突发事件应对等内容进行系统授课。全年计划轮训基层思政骨干200人次，确保持证上岗。二是推行“导师带徒”传帮带机制。安排经验丰富的党务干部与新任班组思政联络员结成帮扶对子，采取“一帮一、传帮带”的形式，现场传授职工思想转化和矛盾化解的工作方法，帮助青年骨干快速成长。三是严格思政工作考核评价评价体系。将职工思想政治工作成效全面纳入基层单位年度绩效考核，建立定量与定性相结合的评价机制，对工作成效显著的单位给予政策和资金倾斜，对敷衍了事、出现重大思想舆情隐患的单位实行一票否决。（四）筑牢安全底线，构建意识形态全闭环管理体系。切实履行意识形态工作主体责任，确保企业和谐稳定。一是健全意识形态风险动态排查机制。坚持每季度开展一次拉网式意识形态风险排查，聚焦新进员工、劳务派遣工等重点群体，建立涵盖生产安全、薪酬福利、劳动保护等多维度的风险评估模型。二是完善网络舆情全流程闭环处置。升级网络舆情监测系统，实现对企业相关舆情的全网24小时智能抓取。健全“线索登记、核查处置、结果反馈、成效评估”的四步走闭环机制，确保各类涉稳隐患在第一时间内发现、在基层一线妥善化解。三是巩固思想阵地常态化监管。严格落实对各类讲座、论坛、报告会等聚集性活动的“一事一报”审批制度，加强对内部网络群组的管理，坚决阻断不良信息的传播渠道。（五）坚持以人为本，健全多元化人文关怀与暖心机制。把满足职工合理诉求作为思政工作的落脚点，汇聚干事创业的凝聚力。一是建立职工诉求常态化反馈闭环。畅通“总经理信箱”、“职工意见卡”等诉求表达通道，明确专人负责收集、转办和督手，做到“件件有回音、事事有落实”，限时办结率保持在95%以上。二是升级职工身心健康关爱行动。定期为全体职工组织高标准身体健康检查。联合专业机构开展“压力管理与职业倦怠应对”巡回工作坊，覆盖全员，重点关注高强度岗位职工的精神面貌与心理健康。三是实施精准常态帮扶项目。深化困难职工“送温暖”机制，探索建立“职工互助互济基金”，提高对大病职工、突发变故家庭的救助标准，切实为职工解除后顾之忧。做好2026年职工思想政治工作，任务艰巨、责任重大。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，以坚定的政治担当、务实的工作作风、创新的工作举措，踔厉奋发、笃行不怠，动员和引导广大职工为顺利实现“十五五”规划宏伟蓝图、推动企业高质量发展而努力奋斗。全文4232字 👇👇
