2026年职工思想政治工作报告:筑牢思想根基 凝聚奋进力量
党的二十大以来，全系统上下紧密围绕新时代党的建设总要求，始终把职工思想政治工作摆在突出位置。面对2026年全面深化转型、推动高质量发展的关键之年，做好职工思想政治工作不仅是落实党建责任的必然要求，更是激发职工创造活力、走好“新启航之路”的根本保证。当前，全系统职工队伍整体呈现出政治立场坚定、精神风貌饱满、干事创业动力充足的良好态势。然而，面对技术革新与组织变革带来的新冲击，职工思想观念的多样性、复杂性也在显著增加。本报告旨在全面梳理职工思想状况，总结提炼既往经验做法，深入剖析当前面临的新挑战，并对下一步重点工作进行谋划部署。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过构建全方位、多层次的学习矩阵，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。一是建立常态化政治理论学习制度，通过党委会“第一议题”、中心组学习、支部“三会一课”等载体，开展专题宣讲XX场次，覆盖职工XX人次。二是丰富学习载体，依托网络学院、微党课等线上平台，开辟思想政治教育专栏，推动理论学习向基层班组延伸。三是推行“理论+实践”的转化机制，组织青年骨干开展调研攻关，将学习成果转化为破解生产经营难题的实际行动，引导职工切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。紧扣2026年企业改革发展的中心工作，广泛开展大宣讲、大讨论活动，引导职工认清发展形势、明确岗位职责。一是开展形势任务教育宣讲，由各级领导班子成员带头深入基层联系点，面对面剖析企业面临的机遇与挑战，讲清“为什么要改、怎么去改”的现实逻辑，消除职工的观望情绪。二是组织开展“我为转型献一策”合理化建议活动，激发职工的主人翁意识，累计收集创新创意XX条。三是以班组为单元召开专题民主座谈会，倾听职工对企业重大决策的真实想法，有效理顺职工情绪，引导大家将个人发展自觉融入企业转型升级的大局之中。
