XX公司党总支2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划
2026年是实施“十五五”规划开局起步之年，也是国企深化改革、提质增效攻坚之年。上半年，公司党总支在集团党委统一领导下，紧扣国企党建“根”与“魂”根本定位，严格落实新时代国企党建总要求，锚定政治引领、理论铸魂、产业赋能、强基固本、人才培育、正风肃纪六大主线，破除党建与生产经营“两张皮”堵点，把组织优势转化为产业发展、项目攻坚实效，为企业稳经营、促改革、拓市场提供坚实政治支撑与组织保障。现将上半年党建实绩、现存具象短板及下半年完整推进计划汇报如下。
一、上半年党建重点工作及实绩成效
（一）锚定政治领航，校准企业改革发展航向
始终把政治建设摆在全部工作首位，以刚性制度保障上级部署落地，层层压实管党治党政治责任，确保企业经营发展始终沿着正确方向推进。
1. 刚性落实第一议题闭环机制
支委会将“第一议题”作为每次会议首项议程，上半年累计开展专题学习12次，逐条对标总书记关于国企改革、产业发展重要论述，同步梳理对应企业改革、项目建设落实举措，形成“学习研讨—任务分解—跟踪督办—成效复盘”完整流程，杜绝文件传达后无配套行动的空转问题。
2. 常态化开展政治监督研判
全年分两批次开展全域政治生态分析研判，围绕上级产业政策、改革任务、安全生产、资金管理开展3轮专项督查，精准纠治执行过程中标准打折扣、推进节奏滞后等具体问题，逐项下发整改清单限期闭环，保障政令执行不跑偏、不走样。
3. 分层压实全链条党建责任
编制《2026年度党建工作责任清单》，细化5大类28项可量化任务，覆盖总支班子、支部书记、党务干事、一线党员四级岗位；年初分层签订党建责任书，构建党总支书记总抓、班子成员分片分管、支部书记直接落实的责任传导体系，每项任务明确验收标准、完成时限，实现党建工作从软性要求转为硬性考核指标。
（二）深耕理论铸魂，打通学用转化实践通道
坚持常态化长效化理论学习机制，丰富分层分类学习载体，摒弃单一宣读式学习，推动理论认知转化为攻坚破难实操办法，用数据检验学习成效。
1. 线下集中学习全覆盖推进
依托各支部“三会一课”、主题党日搭建实体学习平台，上半年组织全体党员集中学习18次，累计覆盖党员320余人次；开设4期专题研讨班，邀请党校专家现场授课2场，全体党员全程参与，参学实现100%全覆盖，学习内容紧扣企业市场开拓、技术改造、降本增效核心痛点设置议题。
2. 线上指尖课堂拓宽学习场景
依托企业官方微信公众号打造线上学习阵地，推送政策解读、先进典型、业务融合学习素材60余篇；组织2场线上知识竞答，覆盖党员、青年职工500余人次，利用碎片化时间补齐理论短板，兼顾生产一线倒班职工学习需求。
3. 岗位微党课推动学用落地
推行“人人上台讲微党课”活动，筛选15名生产、技术、市场一线业务骨干结合岗位实操授课，围绕项目攻坚、成本管控、客户服务分享实践思路；组织全员理论测试，本年度平均分92分，较2025年同期提升3.5个百分点，学习转化成效直观体现。
（三）夯实基层堡垒，激活支部一线战斗动能
树立一切工作下沉支部导向，推行“一支部一特色、一支部一品牌”标准化建设模式，优化组织架构、做实党员先锋载体，全面提升基层党组织组织力……
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