为贯彻落实集团公司《关于进一步推进隐患内部报告奖励工作的通知》要求，6月17日和23日，大同国道公司组织开展了隐患内部报告奖励机制专题宣贯培训活动。
本次培训采取线上培训与线下集中宣讲相结合的方式，覆盖公司全体从业人员及各参建单位主要负责人，公司主要负责人亲自部署推动，切实消除员工“不敢报、不愿报、不会报”的思想顾虑。重点围绕隐患分类判定、“安全隐患随手拍”小程序操作、报告奖励计分规则及闭环管理流程等内容进行详细解读，确保培训覆盖率达90%以上。
培训中重点宣贯了隐患报告奖励标准和考核规则，明确一般隐患、重大隐患的奖励额度及每月不少于30条的报送要求，让每位员工清楚“报什么、怎么报、奖多少”。营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围。
下一步，大同国道公司将持续推进隐患内部报告奖励工作常态化，严格落实信息审核和考核排名，杜绝弄虚作假行为，真正构建全员参与、全员共治的安全隐患排查治理体系。
