德勤（Deloitte Legal）在2026年6月底发布了关于企业法律行业的重磅调研报告，题为《AI必然：重塑法律行业》（The AI Imperative: Reshaping the Legal Industry）。
该报告对来自美洲、亚太（APAC）、欧洲及中东（EMEA）以及英国和爱尔兰的100多位企业法总（General Counsel / Chief Legal Officers）及法务团队负责人进行了调研。报告的核心结论指出：2026年，企业法务对AI的态度已彻底告别“试点和观望”，全面进入“真金白银的规模化部署”阶段，这将从根本上重塑法务团队的组织架构以及与外部律所的合作模式。
以下是该报告的核心要点提炼：
1. 预算与部署：从“该不该投”到“全面落地”
AI预算飙升： 全球 79% 的企业法务团队在过去一年中增加了AI预算，这些预算的平均增幅高达 67%。
摆脱试点阶段： 绝大多数企业已跨越概念验证（PoC）。61% 的企业法务正处于AI全面部署阶段，10% 的企业已将AI完全嵌入日常工作流。
全面普及： 仅有 2% 的企业表示完全没有采用AI（而在2024年，这一比例高达76%）。德勤指出，这表明AI在法律领域的商业逻辑和投资回报率（ROI）已获得企业高层的充分认可。
2. 效率与人员：AI智能体时代来临
3. 核心技能洗牌：法律思维让位于“技术素养”
在未来2-3年的核心技能需求中，技术与AI素养（Technology and AI literacy） 被 96% 的受访者列为最重要的技能，成为全员标配，而非加分项。
其次是持续学习与适应能力（89%）、战略性商业思维（74%） 以及 判断力与批判性思维（73%）。
新人培养重塑： 过去依赖初级律师做“大包大揽”改合同、查资料等基础工作来练手的传统模式已被AI打破。66% 的企业计划通过“持续教育与轮岗”，以及“场景模拟训练（63%）”来培训年轻法务。
4. 颠覆外部律所生态：降低20%-40%开支
大幅削减外部预算： 随着内部AI能力的提升以及与外部律所的深度数字化协作，企业法总们的目标是在未来2到3年内，将外部律所服务开支减少 20% 至 40%。
计费模式终结“按小时收费”： 85% 的受访者认为AI将彻底改变律所的定价模式。预计在未来2-3年内，按小时计费（Hourly-rate）的工作比例将从目前的 72% 骤降至 44%，固定费率或按价值计费将成为主流。
供需错配（痛点）： 78% 的法总认为律所使用AI带来的最大红利应当是“帮客户降本”，但理想与现实存在差距——58% 的法总直言，目前的外部律所极少或者从不主动与他们沟通AI带来的降本增效效益，仅有 4% 的法总表示切实感受到了律所使用AI给自己带来的好处。
总结：
德勤2026年的这份报告向全球企业法总和外部律所敲响了警钟。法务部门正在通过引入AI智能体和技术人才，从一个“成本中心和合规把关人”转型为“高效率的数字化商业战略伙伴”。而对于还想依赖“传统人头和计时收费”的外部律所而言，来自甲方企业法总的降本压力将逼迫其进行转型。
