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“我想工作却没有机会”!失业潮下最难找工作的群体!报告曝光:三分之二智力障碍人士想,却进不了职场!

2026-10-01 11:49:45

新西兰就业市场正面临越来越大的压力。在全国失业率升至2015年以来最高水平之际，一份最新报告进一步揭示，智力障碍人士在就业市场上面临的困境远比普通求职者更加严峻，约三分之二的人表示自己根本没有进入劳动力市场。

根据新西兰统计局（Stats NZ）最新数据，2026年6月季度，新西兰失业率升至5.6%，较3月季度的5.3%进一步上升，达到2015年以来最高水平。与此同时，劳动力市场的“未充分就业率”（underutilisation rate）也升至13.8%，显示目前劳动力供应明显超过部分企业的实际需求。

虽然6月季度就业人数仍增长了0.5%，但更多人重新进入或留在劳动力市场，使失业人数继续增加。数据显示，长期失业人数也明显上升，较2025年同期增加约8000人。

这意味着，在经济复苏仍然不够稳固、企业招聘依然谨慎的情况下，普通求职者找工作已经更加困难，而对于智力障碍人士而言，进入就业市场则可能更加艰难。

IHC最新研究结合新西兰家庭劳动力调查数据以及该机构自行开展的访谈发现，67%的智力障碍人士表示自己完全没有进入劳动力市。

IHC高级倡导员Shara Turner表示，这一数字令研究人员感到震惊，因为在其他人口群体中，认为自己无法工作的比例只有16%。

更值得关注的是，研究人员在采访已经就业的智力障碍人士时发现，其中不少人过去也曾认为自己“不能工作”，但真正获得机会之后，他们却发现自己不仅能够工作，而且工作明显改善了自己的生活。

Turner表示，智力障碍人士往往在经济困难时期受到更严重的冲击。

她指出，一旦经济出现下滑，这一群体受到的影响通常会远远超过其他群体。新冠疫情期间则是一个明显的例外，当时政府采取了大量干预措施，反而使智力障碍人士更有可能保住工作。

她认为，这说明政府政策和就业支持能够对智力障碍人士产生非常实际的帮助。

而即使成功找到工作，一些智力障碍人士仍然面临工作时间不足的问题。

调查显示，24%的在职智力障碍人士希望获得更多工作时间，这一比例几乎是其他人口的两倍，后者为12%。

工资水平同样存在明显差距。

报告发现，近60%的在职智力障碍人士收入低于新西兰最低工资标准。

报告同时指出，新西兰现行法律允许在特定情况下，通过“最低工资豁免许可”让部分残疾员工获得低于法定最低工资的工资，但这一许可需要经过审批，并不适用于所有残疾员工。因为新西兰存在“最低工资豁免”（minimum wage exemption）机制，在符合相关条件的情况下，残疾员工可以获得低于法定最低工资的薪酬。

也就是说，雇主不能自己决定：“这个人有残疾，所以我给他低于最低工资。”

对于Alice Matthews来说，一份工作则彻底改变了她的人生。

Matthews在IHC行政团队工作，同时本人也是一名智力障碍人士。她表示，自己过去曾有大约四年没有工作，因此当这份工作机会出现时，她感到非常幸运。

“它改变了我的生活，也改变了我家人的生活。”她说。

她也呼吁企业不要只关注一个人的残疾，而应该看到他们真正具备的能力。

“每个人都需要一个目标。有些人可能需要更长时间才能找到自己的目标，但如果你愿意给一个人机会，看到残疾之外的东西，你会发现他们拥有多大的潜力。”