国有企业党委书记2026年度抓基层党建工作述职报告

2026年，在上级党组织指导下，本人认真履行党建第一责任人职责，锚定企业生产经营中心任务，坚持党建工作与业务工作一体谋划、一体推进、一体落实，持续夯实基层基础，激活基层组织活力，以党建凝聚干事合力，推动企业各项工作平稳有序开展。现将本年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、工作成绩

一是压实主体责任，健全党建工作体系。坚持把基层党建摆在重要位置，牵头完善党建工作责任清单，细化班子成员、支部书记履职任务，构建党委书记牵头抓总、班子分工落实、支部具体执行的责任链条。定期召开党建专题会议，研究基层党建重点事项，常态化听取各党支部工作汇报，把党建任务分解到季度、落实到支部，推动基层党建从“软任务”转为“硬抓手”。同步规范党建工作考核办法，将党建成效纳入支部综合评价，引导各支部主动扛起党建职责。

二是建强支部堡垒，规范组织基础建设。持续推进标准化党支部建设，指导各支部落实组织生活相关要求，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等日常工作流程。优化基层支部设置，结合业务板块调整支部布局，配齐配强基层支部党务工作人员，组织党务骨干业务培训，提升基层党务实操能力。打造特色支部阵地，完善党员活动场所配套设施，为支部开展活动提供坚实保障，不断提升基层党组织规范化水平。

三是抓实党员教育，提升党员队伍素养。聚焦党员思想提升，制定年度党员学习计划，依托集中学习、线上学习、现场研学等多种形式，组织党员开展常态化学习。丰富学习载体，结合企业生产场景开展岗位学习、经验交流，推动学习内容入脑入心。做好党员发展、教育、管理全流程工作，严格党员发展程序，注重从一线业务骨干、青年职工中培育入党积极分子，引导党员立足岗位发挥先锋作用，打造素质过硬的党员队伍。

四是推动融促结合，服务企业经营发展。坚持党建工作服务生产经营不偏离，组织基层支部围绕生产攻坚、技术提质、降本增效等重点工作设立党员攻坚小组、党员示范岗。引导党员在项目一线、生产现场带头攻坚克难，把组织优势转化为企业发展优势。开展岗位建功、技能比武、业务攻坚等实践活动，激发职工干事热情，以党建引领生产提质、管理提效，助力企业经营目标稳步落地。

五是厚植企业文化，凝聚职工同心力量。以党建引领企业文化建设，关心职工工作生活，常态化开展谈心交流，倾听职工诉求，协调解决职工工作、生活中的实际困难。组织文体活动、暖心慰问、志愿服务等活动，营造团结向上、互帮互助的企业氛围。发挥党组织联系职工的桥梁作用，做好职工思想疏导，凝聚全员共识，持续增强企业向心力与归属感。

二、存在问题不足

一是党建业务融合深度仍有欠缺。部分基层支部党建活动形式较为传统，党建载体和业务场景结合不够紧密，存在党建工作和业务工作分头推进的现象，党建赋能业务的抓手不够丰富，融合成效有待进一步挖掘。

二是基层党务队伍能力不均衡。部分基层支部党务人员多为兼职，日常业务工作量大，投入党务工作的时间精力有限，党务工作创新意识不足，谋划特色党建活动思路不宽，打造支部特色品牌的能力有待提升。

三是党员作用发挥层次不均。少数党员主动争先意识不强，立足岗位带头示范的积极性不足。党员教育的形式创新性不足，学习方式偏于单向灌输，针对不同岗位党员的个性化学习设计较少，教育吸引力有待增强。

三、下步工作打算

一是持续压实党建责任链条。进一步细化党建责任落实举措，常态化开展党建工作调度，完善支部日常督导机制，推动班子成员落实“一岗双责”，督促各支部书记扛起直接责任，层层传导压力，推动基层党建各项任务落地落细。

二是持续深化党建业务融合。围绕企业生产经营重点任务，创新党建实践载体，丰富党员攻坚、岗位示范的活动形式，找准党建服务业务的切入点。引导各支部结合自身业务特点打造支部特色项目，破除党建、业务两张皮问题，切实以党建助力企业提质增效。

三是持续夯实基层支部根基。深化标准化支部提质升级，持续规范组织生活流程。加大基层党务人才培养力度，开展分层分类业务培训，搭建党务人员交流平台，提升基层党务队伍综合能力，推动基层支部建设整体提档。

四是持续加强党员教育管理。优化党员学习方式，丰富学习场景，增加案例教学、现场研学等形式，增强学习实效性。规范党员全周期管理，做好党员发展培育，持续引导党员立足岗位亮身份、作表率，更好发挥党员先锋作用。

五是持续做好职工凝聚工作。依托基层党组织密切联系职工，常态化倾听职工心声，用心做好职工关怀服务。丰富企业文化活动内容，弘扬积极正向的企业风尚，凝聚职工干事合力，为企业平稳健康发展营造良好内部环境。

新的一年，本人将继续履行好基层党建第一责任人职责，正视现存短板，持续补短板、强弱项、提质效，不断夯实基层党组织根基，推动基层党建工作提质增效，以扎实的党建工作助力企业高质量发展。