2026年第一季度，在区委的坚强领导下，XX街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“强基固本、提质增效”工作主线，将党建工作与基层治理、民生服务、经济发展深度融合。本季度，街道上下聚焦政治引领这一核心，抓牢组织建设这一基础，激活党员队伍这一关键，以高质量党建引领街道各项事业高质量发展，圆满完成了第一季度既定目标任务，为全年工作开好局、起好步奠定了坚实基础。
一、工作开展总体情况
本季度，街道党工委始终将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，确保党中央决策部署及省市区委工作要求在基层落地生根。我们确立了“党建+网格+服务”的三维工作思路，着力构建全域覆盖、全时响应、全员参与的党建工作新格局。通过强化理论武装、优化组织体系、深化作风建设，街道党组织的政治功能和组织功能显著增强。一季度以来，街道累计召开党工委会议研究党建工作4次，开展专题研讨3场，覆盖党员干部600余人次。总体来看，街道党建工作呈现出思想共识更加凝聚、组织基础更加夯实、服务成效更加凸显的良好态势，群众对党组织的满意度和信任度持续提升，为辖区社会稳定和经济发展提供了坚强的政治保证和组织支撑。
二、主要工作及成效
（一）聚焦思想铸魂，政治引领达到新高度
街道坚持把理论学习作为首要任务，推动党的创新理论入脑入心。一是构建常态化学习机制。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，依托“智慧党建”云平台，打造“线上+线下”双课堂。一季度共组织集中学习12次，覆盖党员1580名，开展专题辅导报告4场，邀请党校专家及先进典型授课，确保学习内容与时俱进。二是深化研讨交流实效。围绕“如何在基层治理中发挥党员先锋模范作用”等主题，组织班子成员及社区书记开展大讨论3次，形成高质量调研报告5篇，梳理出可落地的改进措施18条。三是丰富宣传教育载体。利用街道党群服务中心、社区宣传栏、微信公众号等阵地，开设“每日一学”“榜样力量”专栏，推送学习资料90余篇，阅读量突破3万人次，营造了浓厚的学习氛围，有效提升了全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦强基固本，组织建设实现新突破
街道着力织密建强组织体系，不断提升基层党组织的组织力和战斗力。一是优化网格党组织设置。按照“支部建在网格上”的原则，对新划分的45个微网格进行党组织全覆盖调整，新建网格党支部8个，选配网格党小组长120名，实现了“人在格中走、党在格中建、事在格中办”。二是规范党内政治生活。制定《街道党支部标准化规范化建设实施细则》，开展党务工作者业务培训2期，培训人员85人。对各社区党支部“三会一课”记录、党费收缴使用等情况开展专项检查2次，整改不规范问题15个，确保了规定动作不走样、自选动作有特色。三是壮大党员队伍活力。严把党员入口关，一季度共收到入党申请书28份，确定入党积极分子15名，发展预备党员6名，其中35岁以下青年占比达80%，一线工作人员占比100%，党员队伍结构进一步优化。同时，评选表彰一季度“党员先锋岗”20个，“红旗责任区”10个，激发了广大党员争先创优的热情。
（三）聚焦融合赋能，服务大局展现新作为
坚持围绕中心抓党建，推动党建工作与业务工作同频共振。一是助力营商环境优化。组建“红领助企服务队”，由班子成员带队走访辖区企业60余家，收集并解决企业在政策申报、用工招聘、融资贷款等方面的难题23个，协调银企对接资金500万元，以党建“软实力”提升发展“硬支撑”。二是推动基层治理创新。深化“党建+物业”模式，推动12个老旧小区成立物管会或业委会，其中党员比例均超过50%。通过党建引领，成功化解邻里纠纷、停车难、噪音扰民等矛盾隐患45起，小区环境面貌明显改善。三是引领文明创建攻坚。结合第一季度春节、元宵等节点，组织党员志愿者开展环境卫生整治、扶弱济困、文化惠民等活动30余场次，参与党员群众2000余人次，清理卫生死角150处，慰问困难群体180户，发放慰问金及物资共计15万元，让党旗在基层一线高高飘扬。
（四）聚焦正风肃纪，作风建设呈现新气象
街道党工委始终保持严的主基调，持之以恒正风肃纪。一是压实主体责任。制定《2026年党风廉政建设责任清单》，层层签订责任书55份，明确班子成员“一岗双责”具体任务。一季度开展廉政谈话40人次，提醒告诫3人，确保压力传导到位。二是强化日常监督。紧盯节假日等重要节点，开展作风纪律突击检查5次，重点查处违规吃喝、公车私用、上班迟到早退等问题，通报典型案例2起，形成了有力震慑。三是弘扬清风正气。开展“廉洁家风”主题活动，组织观看警示教育片3部，参观廉政教育基地1次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治生态。
三、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照新时代党的建设总要求和人民群众的新期待，街道党建工作仍存在一些短板和不足。一是部分基层党组织活动形式较为单一。个别社区党支部组织生活仍以“读文件、念报纸”为主，互动性、体验性不强，对年轻党员的吸引力不够，导致部分党员参与积极性不高，学习效果打折扣。二是党建品牌特色不够鲜明。虽然各社区都开展了党建工作，但缺乏具有广泛影响力和辨识度的特色品牌，“一社一品”格局尚未完全形成，典型经验的总结提炼和推广力度有待加强。三是党员作用发挥不够均衡。在职党员进社区报到服务机制虽已建立，但部分党员存在“报到多、服务少”“被动参与多、主动认领少”的现象，先锋模范作用在急难险重任务中的体现还不够充分。四是党务干部队伍建设有待加强。部分新任社区党务工作者业务不够熟练，对党建政策法规理解不深，实际操作能力偏弱，一定程度上影响了工作质效。
四、下一步工作思路与措施
针对上述问题，第二季度街道党工委将坚持问题导向，精准施策，持续推动党建工作提档升级。
（一）在深化理论武装上持续发力
将继续把学习贯彻党的创新理论作为重中之重。计划举办“书记讲坛”和“党员微党课”大赛，鼓励普通党员上台讲体会、谈感悟，变“一人讲”为“大家讲”，增强学习的互动性和实效性。同时，利用虚拟现实（VR）技术开展沉浸式红色教育，组织党员前往红色遗址开展现场教学，让理论学习更加鲜活生动。
（二）在打造党建品牌上寻求突破
将实施“一社一品”提质工程，指导各社区结合自身资源禀赋和文化特点，培育1至2个叫得响、立得住的党建品牌。重点打造“红色议事厅”“邻里帮帮团”等服务项目，形成可复制、可推广的经验做法。加大宣传力度，通过媒体推介、现场观摩等形式，扩大品牌影响力，以点带面提升整体水平。
（三）在激发党员活力上创新机制
将进一步完善在职党员“双报到”积分管理制度，细化服务项目清单，实行“菜单式”服务、“积分制”管理，将服务表现作为评优评先的重要依据。建立党员志愿服务“时间银行”，探索服务时长兑换机制，激发党员内生动力。设立“党员突击队”，在防汛抗旱、文明创建等重点工作中亮身份、见行动，切实发挥先锋模范作用。
（四）在建强骨干队伍上夯实基础
将实施党务干部“提能增效”计划，每季度举办一期党务知识培训班，采取“理论授课+实操演练+跟班学习”相结合的方式，全面提升党务干部的业务素质。建立党务干部导师帮带制，由经验丰富的老书记与新任职书记结对子，手把手教方法、传经验。同时，关心关爱党务干部，落实待遇保障，畅通晋升渠道，激发干事创业热情。
