据巴西媒体报道，巴西经济应用研究所（Ipea，Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada）发布的一项研究揭示了一个反直觉的职场现象：工作时间更长的劳动者，收入反而显著更低。按每周40小时标准工时（5×2工时制）工作的巴西人，平均月薪为6211雷亚尔；而每周工作44小时（6×1工时制）者的平均月薪仅为前者的42.3%，约合2626.05雷亚尔。若按小时薪计算，两类劳动者的差距更为惊人：44小时工时者的时薪仅相当于40小时工时者的38.5%，即平均时薪仅为15.3雷亚尔。
研究指出，这一现象与劳动者的受教育程度高度相关。数据显示，44小时工时劳动者中，超过83%仅持有中等教育（ensino médio，相当于国内高中）学历；
而40小时工时劳动者中，拥有高等教育（ensino superior）学历者占比达53%。这一关联背后有清晰的经济逻辑：更长的工时通常集中在对正式学历要求较低的行业和岗位，如工业流水线、农牧业和商业零售的基础岗位；而技术岗位和管理岗位——通常对应更高学历——则更多出现在40小时工时群体中。
巴西经济应用研究所的技术规划研究员、报告作者之一费利佩·帕特奥（Felipe Pateo）指出："数据清晰地表明，超时工作现象与低薪酬、高人员流动率紧密相关。"
他补充道："缩短工时的可能影响需要与工人生活质量的提升、家庭照护时间的增加，以及人口整体健康状况的改善一同考量。"
目前，巴西国会正在就废除或调整"6×1工时制"展开激烈辩论。相关立法进程包括两条宪法修正案（PEC，Proposta de Emenda à Constituição）及一份由卢拉政府提交的劳动法改革法案，涉及巴西劳动法（CLT，Consolidação das Leis do Trabalho）及相关劳动法规的修订，上述两项宪法修正案已在众议院宪法与司法委员会（CCJ）获得通过。
研究测算，若将44小时工时缩减至40小时，全国劳动力成本将增加约7.84%；若进一步推行36小时（4×3制），增幅将达17.57%。但报告同时指出，这一成本增幅或可被经济增长逐步吸收——类似于此前最低工资涨幅高于通胀的政策，最终被经济消化吸收。
研究还揭示了劳动力市场中性别维度的不平等：巴西正式就业者中，女性仅占41%。在工时长、薪资低的群体中，女性比例进一步下降。研究认为，这或与女性仍承担主要家庭照护责任有关——需要长时间通勤和加班的岗位，对女性求职者吸引力更低。
