一、履职工作情况
（一）抓主业担主责，精耕细作“责任田”。坚持以政治建设为统领，坚决履行全面从严治党第一责任人职责，严格执行民主集中制、“三重一大”事项报告、理论中心组学习等制度，召开理论中心组学习、党支部会议x次，研究党建议题x次。明确班子成员分工，修订制度x项，形成用制度管人管事的良好氛围。深化党风廉政建设，带头履行“一岗双责”，召开专题会议x次、集体约谈x场次x余人次，开展“四个一”专项督查、监督检查x次，处理违纪党员x名。牢牢把握意识形态主动权，切实守好意识形态主阵地，党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。
（二）创载体促提升，锻造振兴“主力军”。突出示范带动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次会议精神，深化党史学习教育，创建“五大课堂”，开辟红色研学路线，开展专题学习、党课辅导、理论宣讲、主题活动、组织生活会等x余场次，研讨交流x余人次，线上答题x余人次，发放党史书籍x余册，为民办实事x件，广大党员理论素质明显提升、信念信心更加坚定。开展党员“三定三评一亮”活动，党员干部理论水平、能力素养明显提升，敬业奉献、互学互比的作风明显增强。
（三）夯基础筑堡垒，打造过硬“定盘星”。深入推进党支部建设标准化和“四抓两整治”，优化“xxxx”等党建品牌x个，深入开展党的二十届四中全会精神学习活动，组织参加主题征文、知识竞赛、演讲比赛等活动x场次，发展党员x名，走访慰问困难党员群众x余人。设立党员先锋岗x个。
二、存在的主要问题及原因
一是党员教育仍需加强，个别党员先锋模范作用发挥不够二是组织建设仍存短板。部分党员干部凝聚力、战斗力有待进一步增强，缺乏敢想敢干、敢闯敢试的勇气和魄力。
产生问题的主要原因：一是监督管理不够严格。压力传导不够，在党员教育管理、组织生活开展等方面标准不高、要求不严。二是推进落实不够有力。在平时工作中存在重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题，抓党建促发展等难点问题上深入钻研不够。三是工作思路不够开阔。个别党员干部闯劲不足、思想保守，谋划工作能力不强，满足于现状，习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，缺乏行之有效的实践路径。
三、下一步工作思路和措施
一是扛牢主体责任，带头实抓严管。认真履行“党建第一责任人”职责，严格落实党委会议和中心组学习制度，专题研讨不少于x次、领导干部上讲台每人不少于x次，不断提高班子素质和领导水平。
二是突出素质提升，发挥先锋作用。加大监督执纪力度，优化党员积分管理，强化流动党员教育监管力度，召开党风廉政建设专题会议、警示教育不少于x次，始终保持党员干部队伍先进性和纯洁性。
三是强化党建引领，点燃红色引擎。持续在单位发展上“挖潜力、下功夫”，找准突破点，“以点带面”逐步突破，深入推进各项重点任务。
