根据年度述职考核工作要求，现将本人2025年度担任党支部书记，抓基层党建工作的情况报告如下：
一、履职工作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
一年来，我始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习24次，其中支委会专题学习12次，党员大会集中学习8次，党小组促学4次。把学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会和四中全会的重大部署作为首要政治任务，与习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述一体学习领会、一体贯彻落实。创新建立“支委领学、党员研学、青年跟学”三学联动机制，精心组织不少于32场次的专题学习研讨，引导全体党员深学细悟、融会贯通，切实推动党的创新理论内化于心、外化于行。编制《习近平新时代中国特色社会主义思想学习实践案例集》，收录党员学习心得和实践案例46篇，推动理论学习走深走实。
二是丰富教育载体。充分挖掘本地红色资源，组织全体党员赴XXX纪念馆等红色教育基地开展“循着总书记足迹学思想”系列活动，累计开展现场教学6次，党员参与率达到100%。通过沉浸式、体验式教学，增强了学习教育的感染力和实效性。组织开展观看红色电影《志愿军》等主题教育影片7次，以“身边事教育身边人”开展警示教育4次，不断筑牢党员干部的思想防线。
三是严明政治纪律。深入开展XXX规定精神学习教育，注重用身边事教育身边人，结合典型案例剖析、观看警示教育片、组织知识测试等多种形式，推动党纪党规入脑入心，引导全体党员知敬畏、存戒惧、守底线，自觉营造风清气正的良好政治生态。严格落实意识形态工作责任制，加强对党员干部的日常监督管理。组织开展网络安全知识竞赛，全员参与率达100%，切实筑牢网络意识形态安全防线。全年开展意识形态领域风险排查12次，确保各类风险隐患早发现、早处置。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒
我们坚持以提升组织力为重点，不断夯实基层基础，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
一是筑牢堡垒，规范组织建设。支部以提升组织力为重点，编印《支部工作标准化手册》，为“三会一课”、主题党日、组织生活会等关键环节提供清晰指引。全年严格对标对表，高质量完成“三会一课”XX次、主题党日活动XX场，确保组织生活会党员参与全覆盖、无遗漏，有效提升了组织生活的规范化、制度化水平，使支部战斗堡垒根基更加坚实。
二是激发活力，严格党员管理。坚持把政治标准放在首位，全程把关党员发展工作，全年从严发展党员X名，并成功吸纳X名35岁以下优秀青年，队伍结构得到优化。同时，积极搭建作用发挥平台，创新设置“党员示范岗”X个，动态组建“党员突击队”X支，深入推动“亮身份、亮承诺、亮业绩”主题活动，引导党员在关键岗位和急难险重任务中冲锋在前，充分彰显了党员的先锋模范作用。
（三）深化党业融合，赋能企业发展
我们坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与生产经营深度融合。
一是创新融合机制。全面推行“党建+项目“双负责人制，在XXXX等X个重大项目中设立临时党支部，建立党建与业务联动考核机制，党建KPI在绩效考核中占比达到XX%。创新开展“党员攻关擂台赛”活动，围绕项目建设中的重点难点问题，组建党员攻关小组，攻克技术难题XX项。其中，“XXX”获得市国资委专项推广，带动企业营收增长XX%。
二是服务发展大局。组建“党员先锋队”积极参与民生工程建设，为老旧小区改造提供全过程风险保障，惠及居民XX万户。组织开展“文明城市创建”志愿服务活动XX次，参与党员达XXX人次。建立困难职工帮扶机制，全年帮扶困难职工XX人次，发放慰问金XX万元。深化“红色引擎·国企先锋”党建品牌建设，形成《党建+科技创新》等X篇高质量调研报告，打造了一批可复制、可推广的党业融合经验。
（四）严抓廉洁建设，涵养清风正气
我们始终坚持严的主基调，持续推进全面从严治党向纵深发展。
一是压实廉政责任。认真履行全面从严治党第一责任人职责，组织召开党风廉政建设专题会议X次，开展警示教育X场，覆盖党员干部XXXX人次。聚焦“三重一大“决策、招标采购等重点领域，开展专项监督检查X次，发现并整改问题XX项。创新开展“廉洁家风进家庭“活动，通过家属座谈会、廉政家访等形式，构建“单位+家庭+社会“三位一体的监督体系。
二是筑牢纪律防线。精准运用监督执纪“四种形态“，强化日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。持续深化纠治“四风“问题，坚决整治形式主义、官僚主义。组织开展廉洁风险排查X次，修订完善廉洁风险防控措施XX条。全年开展廉政谈话XX人次，建立干部廉政档案XX份，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的主要问题及原因分析
在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：
（一）理论转化深度不足
部分党员干部在理论学习上存在“碎片化““应景式“现象，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。比如，在推动企业数字化转型过程中，虽然组织了专题学习，但具体实施路径研究不够深入，数字化应用场景落地效果不及预期。究其原因，主要是学用结合的机制不够完善，缺乏有效的实践转化平台。
（二）党业融合精度待提高
党建工作与业务工作“两张皮“现象在个别项目上仍然存在，部分支部对融合切入点把握不够精准。例如，某“党员攻关项目“因资源配置不足、考核机制衔接不紧等原因，延期6个月未能结题。这反映出我们在融合机制设计上还需要进一步优化，考核评价体系有待完善。
（三）基层组织活力不均衡
党务干部队伍专业化水平参差不齐，专职党务干部占比仅为X%，45岁以上人员占比达到XX%，队伍结构老龄化问题突出。青年党员培养力度不够，35岁以下党员仅占新发展党员的XX%。主要原因是对党务干部队伍建设重视不够，青年党员培养使用机制不够健全。
（四）创新载体吸引力较弱
党建活动形式传统单一的问题在个别支部仍然存在，数字化、互动式载体应用不足。某支部使用线上学习平台开展活动，点击率不足40%，党员参与率同比下降12%。这说明我们对新时代党员需求特点研究不够深入，活动形式创新滞后。
三、下一步工作思路和措施
（一）强化政治建设，提升引领力
一是深化“第一议题”制度，建立“学研讲宣”闭环机制，2026年计划举办党的二十届四中全会精神专题读书班4期，推动理论学习入心见行。开展“政治能力提升年“活动，组织党员干部深入项目一线开展实践锻炼，提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。
二是创新开展“红色基因传承“系列活动，联合市委党校共建“国企党建研究基地”，力争形成2-3项可复制、可推广的党建引领改革经验。建立理论学习成果转化评估机制，将理论学习的成效纳入党员干部年度考核。
（二）夯实组织基础，提升战斗力
一是为深入贯彻落实“强基提质”工程要求，我支部将积极参与支部星级评定工作，严格对照18项量化指标进行自查与提升。对于需要加强的方面，我们将主动依托“五个一”帮扶机制，即：接受1名党委成员联系指导、与1个先进支部开展结对共建、依据1份整改清单精准改进、参加1次专项培训强化能力、进行1场整改述职接受评议。计划于2026年上半年完成首轮评定参评工作，以此为契机，全面提升支部建设水平，努力实现全面进步、全面过硬。
二是加快推进“智慧党建“平台建设，开发专用APP实现组织生活线上留痕、党员积分自动统计等功能。按照职工总数1%的比例配强专职党务干部，安排20%的业务骨干与党务人员开展双向轮岗。建立青年党员专项培养计划，力争在2026年将35岁以下党员在发展党员中的比例提升至40%。
（三）深化党业融合，提升贡献力
一是升级“党建+“模式，开展“揭榜挂帅“行动，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。在科技创新、绿色发展等重点领域设立3个“党员创新工作室“，每年投入专项经费XX万元，力争通过党建赋能创造直接经济效益XXX万元以上。
二是构建“价值党建”评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类XX项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。建立融合成效评估机制，将评价结果与干部任用、评优评先直接挂钩，推动党业融合从“软要求“向“硬约束“转变。
（四）严明纪律规矩，提升免疫力
一是创新开发“廉洁风险智能预警系统”，对招标采购、财务管理等关键岗位实施实时监控。打造沉浸式警示教育基地，开展“情景式廉洁教育”，计划2026年组织警示教育系列活动XX场，实现党员干部教育全覆盖。
二是健全“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制，深化以案促改工作，定期选取典型案例开展深度剖析。推动廉洁文化建设从“文件号召”转化为“岗位规范”，制定重点岗位廉洁从业手册，将廉洁要求嵌入业务流程，营造崇廉尚实的浓厚氛围。
以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，恳请各位领导和同志们评议指正。我将以此次述职评议为新的起点，认真履职尽责，锐意改革创新，推动支部党建工作再上新台阶，为企业高质量发展作出新的更大贡献！
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