2026年上半年，在党委的坚强领导下，我切实履行党支部书记“第一责任人”职责，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念。半年来，支部坚持以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，破除党建与业务发展中的体制机制障碍，努力将支部的政治优势、组织优势转化为推动各项事业高质量发展的胜势。现将有关工作情况述职如下：
| （一）突出“铸魂定向”，政治理论学习从“形塑”走向“心塑” |
不唯台账数据，更看重转化效能，实现政治站位与思维的整体跃升。
● 深学细悟强定力。 严格落实“第一议题”制度，把学习总书记重要讲话精神作为破解业务发展难题的“金钥匙”。上半年不仅完成了规定的集中学习，更注重开展“沉浸式”政策研读，引导党员在深刻领悟“两个确立”中找准工作的切入点和发力点。
● 笃行实干正绩观。 扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部从思想根源上解决好“政绩为谁而树、政绩靠谁而树、政绩成于谁”的根本问题。将践行正确政绩观深度融入日常、抓在经常，推动全体党员把心思和精力真正用到破难题、抓落实、出实效上。
| （二）突出“强基固本”，组织体系建设从“标准”走向“示范” |
坚持大抓基层的鲜明导向，在严密组织体系与科学建制上下功夫。
● 严肃党内政治生活。 坚决抵制组织生活表面化、娱乐化倾向。上半年的组织生活会和民主评议党员，真刀真枪开展批评与自我批评，见人见事见思想。严格执行“三会一课”制度，从根本上提升党课的思想深度和现实针对性。
● 强化党员梯队管理。 严把党员入口关，注重在重大任务攻坚一线考察和发展党员。同时，深化党员日常管理的精细化与数据化，建立健全动态信息台账，确保党员队伍的纯洁性、先进性和生机活力。
| （三）突出“互融互促”，党建业务协同从“相加”走向“相融” |
坚决破除就党建抓党建的思维定势，找准党建服务保障中心大局的耦合点。
● 打造攻坚“红色引擎”。 聚焦单位年度核心目标与重难点任务，建立“党建+项目攻坚”机制。设立先锋岗与责任区，实行清单化管理、节点化推进，让党员干部在深水区敢于啃硬骨头，充分发挥先锋模范作用。
● 践行宗旨纾解民困。 走好新时代党的群众路线，将“我为群众办实事”从临时活动转化为制度化保障。聚焦群众和基层反映强烈的痛点堵点，实打实地推动了一批历史遗留问题的化解和民生短板的补齐。
| （四）突出“抓早抓小”，作风建设态势从“治已病”走向“治未病” |
把纪律挺在前面，运用系统思维持续优化风清气正的政治生态。
● 精准运用监督执纪。 关口前移，防微杜渐。常态化开展谈心谈话，精准运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，体现严管与厚爱结合、激励与约束并重。
● 持续纠治作风顽疾。 锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，重拳整治形式主义、官僚主义。精简文山会海，统筹规范督查考核，切实为基层松绑减负，让干部腾出更多精力抓落实、谋发展。
1. 理论向效能转化的“通达率”不够高。学习转化机制还不健全，部分党员习惯于“学归学、做归做”，运用党的创新理论解决复杂矛盾、防范化解风险的能力依然欠缺，没有真正把政治理论转化为干事创业的科学方法论。
2. 党建引领业务突破的“锐度”不够显。尽管在推动“党建+”融合上做了大量工作，但在面临改革深水区 and 业务重构期时，党组织的战斗堡垒作用发挥得还不够前瞻，缺乏能够真正叫得响、立得住、推得开的党建赋能业务硬核品牌。
3. 干部队伍在极限承压下的“铁肩膀”不够硬。面对新形势下的繁重任务，少数党员干部的斗争精神和专业素养存在短板，“本领恐慌”现象依然存在，前瞻性谋划与系统性思维能力亟待跃升。
（一）在政治领航上“定盘”，强化思想破冰
构建“学、思、用、效”的闭环机制。推行“课题式”理论学习，将上级精神与本单位的发展痛点相结合，带着问题学、奔着破局去。以思想的破冰引领行动的突围。
（二）在治理体系上“织密”，夯实组织基座
引入现代管理理念升级支部标准化建设。完善各项制度规范台账，推动党建工作流程再造。注重发掘和培养年轻业务骨干，优化党员队伍结构，打造复合型先锋队伍。
（三）在赋能大局上“破局”，打通融合堵点
从“业务逻辑”倒推“党建需求”。建立支委委员与业务板块的深度捆绑机制，将党建考核指标与业务质效KPI深度绑定。在急难险重任务中设立临时党小组，让党组织成为攻坚主心骨。
（四）在正风肃纪上“亮剑”，涵养清朗生态
坚持严的主基调不动摇。进一步细化岗位廉政风险点排查，完善日常监督机制。以常态化的谈心谈话解开思想疙瘩，以零容忍的态度纠治作风顽疾，激发全员干事创业的内生动力。
星光不问赶路人，江河眷顾奋楫者。下半年，我将带领支部全体党员以更加彻底的自我革命精神、更加锐意进取的昂扬姿态，答好高质量发展的“必答题”，交出一份经得起检验的优异答卷。
#党支部书记 #年中总结
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