换届工作情况报告

按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》相关规定，结合上级党组织关于党委换届的批复要求，我单位严格对标流程、压实工作责任，平稳有序完成党委换届各项筹备及党员大会选举工作，顺利产生新一届党委、纪委班子。现将本次换届选举整体开展情况汇报如下：

一、换届整体开展概况

本次换届工作历时近三个月，从方案谋划、人选酝酿到大会召开、班子选举，全流程严格对标党内法规执行。我单位现有正式党员、预备党员若干，经统计具备选举权、被选举权党员人数达标。党员大会当天，除少量党员因患病、公务履行请假手续外，其余有选举权党员全部到场参会，到会人数达到规定比例，会议合法有效。大会逐项听取、审议并表决通过上一届党委、纪委工作报告，全面回顾上一任期党建、业务、党风廉政建设成效，客观梳理现存短板，明确下一阶段整体工作思路。大会采取无记名投票、差额选举方式，按规定差额比例选出新一届党委委员、纪委委员。会后第一时间分别召开新一届党委全会、纪委全会，选举产生党委书记、副书记及纪委书记、副书记，整套选举流程规范完整，选举结果真实有效。

二、换届推进主要工作举措

（一）强化统筹部署，压实换届工作责任

单位党委将换届选举作为年度重大政治任务抓细抓实。年初专题召开党委会研究换届整体安排，审议印发专项工作方案，细化各阶段任务清单与时间节点。成立由主要负责同志任组长的换届工作领导小组，配套设立办事专班，统筹协调会务、人事、纪律宣传等各项事务。领导小组多次召开调度会，及时化解筹备过程中的难点问题；各下属支部同步组建工作小组，形成上下联动、层层落实的工作格局。通过多轮部署会、业务培训会，对换届流程、人选标准、纪律要求逐项讲解，配套制作工作时序图，确保每项任务责任到人、时限清晰。

（二）严守程序标准，全流程规范操作

全程坚持依规办事，不简化流程、不降低标准，把规范要求落实到人选推荐、报告起草、大会组织各个环节。一是规范人选酝酿考察。严格遵循自下而上、上下结合、反复酝酿原则，依托各党支部广泛征求党员意见，分层梳理党委、纪委委员初步人选。同步开展全方位组织考察，重点核查政治素养、履职实绩、廉洁表现，主动征求纪检部门意见，经党委会集体研究后形成预备人选，报请上级党组织审查批复，并在选举前完成公示，充分保障全体党员知情权。二是务实起草两委报告。组建专项文稿小组，面向班子、基层支部、一线干部广泛征集意见，系统总结上一届任期党建引领、队伍建设、党风廉政、服务群众等工作成效，实事求是查摆不足，结合年度重点任务谋划未来工作举措。文稿经多轮修改、党委会审议后提交党员大会集体讨论审议，与会人员均表示报告客观务实、举措清晰。三是精细筹备党员大会。细化全套会务方案，统筹会场布置、资料印制、人员组织、现场秩序等各项细节，邀请上级党组织领导到会指导。会议严格按照既定议程推进，表决通过选举办法、监计票人员名单，全程无记名差额投票，投票、计票、结果公示环节全程规范有序。

（三）严明换届纪律，筑牢风气防线

始终把纪律约束贯穿换届全过程，持续营造风清气正换届环境。常态化组织全体党员学习换届纪律相关规定，通过专题学习、警示教育案例、纪律提醒告知等方式，清晰划定行为红线。班子成员、各支部负责人带头签订纪律承诺书，全体党员同步完成承诺签署，在人选推荐、组织考察、集中选举关键节点开展专项纪律提醒。同步设立线上、线下监督举报渠道，安排专人常态化受理信访线索，单位纪委全程跟进换届各环节监督，各支部配备纪律监督员，及时排查苗头性问题。本次换届全过程未收到拉票说情、违规参选等相关举报，换届风气整体良好。

（四）做实思想引导，凝聚统一共识

依托单位宣传栏、内部工作群、公众号等平台，持续宣传换届政策、工作动态、纪律要求，定期推送工作简报，引导全体党员认清换届工作重要意义。班子成员分片联系基层支部，与党员开展面对面谈心谈话，细致解读政策要求，引导大家正确行使民主权利。针对换届中涉及岗位调整、进退留转的干部，由党委主要领导逐一谈心疏导，理顺思想情绪，引导大家正确看待组织安排，保障换届期间队伍稳定、工作不间断。

三、新一届两委班子整体结构

新一届党委班子覆盖行政管理、业务推进、党建党务、财务风控等关键领域，年龄、专业、梯次搭配更为合理，综合履职能力全面提升；新一届纪委成员全部具备本科及以上学历，在纪检监督、内控管理、风险防控方面经验充足，能够高效扛起监督执纪职责，班子整体功能显著增强。

四、本次换届工作体会

一是坚持党的全面领导是根本前提。换届全过程重大事项及时向上级请示汇报，在党委统一统筹下推进各项工作，牢牢把握换届正确方向。二是严格依规操作是核心底线。所有环节对标条例规定执行，程序完整、资料齐全，才能保证选举结果合法合规、经得起核查。三是充分发扬党内民主是重要基础。多轮征求基层党员意见，拓宽民主参与渠道，充分吸纳各方建议，凝聚全员思想共识。四是从严抓好纪律监督是关键保障。常态化纪律教育、全流程监督管控，能够从源头杜绝换届不正之风。五是细致做好思想工作是稳定支撑。提前疏导各类思想顾虑，妥善做好人员谈心，实现换届、日常工作两手抓、两不误。

五、存在薄弱环节

一是部分阶段工作与日常重点任务叠加，个别支部开展人选酝酿、讨论的时间不够充裕，交流研讨深度有待提升；二是少数党员对换届政策、流程学习不够主动，参与讨论、建言献策积极性不足，仅满足完成投票流程；三是复合型年轻后备干部储备偏少，后续需要持续加大青年骨干培养力度，优化干部梯队建设。

六、下一步工作安排

第一，持续强化班子自身建设。把政治建设摆在首位，常态化落实理论学习、民主集中制，完善党委议事决策机制，不断提升班子统筹、攻坚、服务能力。第二，有序推进基层支部换届。总结本次党委换届成熟经验，指导下属各党支部对标规范完成换届工作，持续推进支部标准化规范化建设。第三，转化换届动能推动中心工作。把换届凝聚的奋进力量融入年度重点任务，以更强班子合力抓好业务推进、民生服务、风险防范等各项工作。第四，持之以恒深化作风建设。持续压紧压实管党治党责任，常态化开展廉政教育，不断涵养风清气正的政治生态。第五，做好换届收尾归档工作。按上级要求整理全套换届档案，完成相关材料报备，同步梳理工作经验，完善干部储备、党建长效工作机制。