卫生职称业绩报告还在用“个人工作总结”?评委一眼扫过,分数直接扣掉一半!

前些日子帮一位准备晋升副高的护士看材料，点开业务水平报告，题目写着我的工作总结这几个字，当时问她知不知道评审专家怎么去分辨，对方觉得内容写得挺实在，题目随意起一个应该不会影响打分。

题目决定了第一印象

评审阶段送交的材料堆成了小山，专家每天翻阅的数量相当庞大，摊到单份材料上的时间也就两三分钟，这个时候题目就是个人的脸面，写成工作总结就像一张没有五官的脸，评委看不出具体钻研的方向，也弄不懂解决了哪些实际难题，翻阅的兴致马上削减了大半。

模糊的表述容易埋没个人成绩

要弄清楚一点，提交上去的业务报告跟系统里照章填写的履历总结不是同一回事，系统里的栏目按照提示录入就可以，当作代表成果交上去的报告题目需要花时间去拟定，评审专家想借助题目直接看到真本领，评高级别要体现能够独自承担重任，要是只用工作总结带过去，个人亮眼的成绩全给抹平了，读起来全成了平淡无奇的记账。

拟一个好题目并不难

题目不用追求花哨，把做过的关键事情交代清楚就行，包含专科领域，选用的手段方法，攻克的难题还有拿到的成效，将这几样融合到一句话里面，比如做跌倒防范的工作，题目可以拟定为降低住院患者跌倒发生率的干预实践，做临床技术的可以直接写出特色手段和对应的病症，评委扫上一眼就能明白这几年干出了什么成绩，也能立刻判断出值不值得仔细去读。

改动题目占用不了几分钟，别让几个随意的字眼，掩盖了长久积累下来的真本事。